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... 선발하기 위해서는 과거의 지식평가위주 선발방식을 개선해야한다는데 의견을 함께 했다. 주제발표내용과 주요그룹의 채용방식 개선사례를 요약, 소개한다. ******************************************... 예정이다. 적성검사와 실시평가 면접만으로 선발한다. 우선 올해는 9월중에 1회 실시하고 내년부터는 필요에 따라 수시로 신문 공고나 PC통신을 통해 모집할 계획이다. 삼성이 도입한 방식의 특징은 결국 열린 채용이다. 본인이 충실히 ...

한국경제 | 1995.08.29 00:00

(주)대우는 고급인력을 상시 채용한다는 방침아래 새로운 채용방법인 ''채용엽서제(Apply Now Postcard)''를 도입키로 했다. 대우는 이 제도를 오는 9월부터 실시할 예정이다. ''채용엽서제''는 회사가 별도로 ... 중국 등 주요 지역의 한인회 등에도 입사카드를 비치해 입사를 희망하는 해외의 우수인력에 대해서는 면접을 거쳐 수시로 채용할 예정이다. 대우가 도입한 ''채용엽서제''의 가장 큰 목적은 취업을 앞둔 학생들에게 회사를 적극적으로 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 흐리다든가 하는 얘기도 이젠 들을 만큼 들었다는게 이들의 푸념이다. 그러나 기업의 인사담당들은 전통적으로 여대생들을 채용하기를 꺼려하고 있다. 각종 실태조사에서도 나타나고 있는 대로 우리 기업들은 아직 보수적인 여성인력관을 그대로 ... 93년에는 9.7%까지 올랐었다. 그러던 것이 지난해 들어 1.1%포인트 내려앉았다. 그룹별로는 스튜어디스를 수시로 채용하는 한진이 496명으로 가장 많고 역시 아시아나항공을 거느린 금호가 177명으로 뒤를 이었다. 이 두 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 비중을 높일 계획이라고 발표했다. 삼성은 한발더나가 학력제한도 철폐했다. 한보그룸은 그룹공채와 병행해 계열사별 수시채용을 제도화했다. 올하반기부터는 이처럼 기업들의 신입사원 채용방식이 크게 달라진다. 우선 전공 상식등의 필기시험이 ... "공간파괴"로까지 이어질 전망이다. 상시공채를 제도화한 한보그룹의 경우를 보자. 한보는 지난 상반기중에만도 100여명을 수시공채 방식으로 채용했다. 동부계열의 동부건설 자동차보험등은 11~12월중 실시예정인 그룹공채와 별도로 신입사원 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 상시채용제도를 적극 활용하고 있다. 김우중회장은 특히 시위경력으로 취업에 제한을 받는 학생운동 출신자들을 면접을 통해 수시로 채용, 우수인력을 적극 활용하고 있기도 하다. 기아그룹은 해외인력 연구원등을 시기와 상관없이 채용하고 있다. ... 활용하려는 생각에서다. 기아는 특히 대학과 연계해 지원했던 그룹장학생들이 학위를 받고 귀국 하면 언제라도 이들을 채용하고 있다. 한화그룹도 계열사별로 수시채용을 확대하고 있다. 공채때 미처 선발하지 못한 전문직이나 갑작스런 인력수요를 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 대우전자등 반도체업체들은 공대출신 대졸신입사원의 확보에 열을 올리고 있다. 이들 반도체 4사가 계획하고 있는 채용규모는 대졸신입사원만도 5,000명에 달한다. 현대 삼성등 내로라하는 그룹의 공채인원보다도 훨씬 많은 규모다. ... [[ 기계·석유화학·철강 ]] 이들 업종은 현재의 산업경기가 최소한 내년 상반기까지 이어질 것으로 보고 인력채용을 늘린다는 구상이다. 업종의 특성상 대규모 공개채용보다는 대학이나 전문연구기관에 의뢰해 유능한 대졸인재를 수시로 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 배정하지 않고서도 컴퓨터를 이용해 간단하게 원서를 접수받을 수 있다. 대우전자는 이미 올 상반기부터 해외인력채용에 인터넷을 활용하기 시작 했다. 인터넷이 잘 알려지지 않은 당시 대우전자가 이 시스템을 도입함으로써 본격적인 ... 입사지원정보를 보내고 1,500명으로부터 입사지원서교부신청을 받았다. 중소 멀티미디어업체인 옥소리는 PC통신을 이용, 수시로 컴퓨터 재주꾼들을 ''발견''해 채용하고 있다. 컴퓨터를 이용하면 우선 집에서도 입사지원서를 작성해 보낼 수 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 노조위원장의 전임을 인정하고 회사의 경영상태를 노조에 공개했다. 노사간담회도 정례화했다. 공식적인 모임외에도 사장이 수시로 노조관계자를 만나 현안을 청취하고 회사측을 대표해서 근로자들의 애로를 수렴, 해결할 수 있도록 전담 창구를 ... 노조에서 정시출근을 유도했다. 회사의 업무능률 향상을 위해 공휴일을 조정할 때도 노조가 적극적으로 나섰다. 직원채용에도 노조는 큰 역할을 하고 있다. 유위원장은 "올해 새로 뽑은 1백명의 사원중 절반이상을 조합에서 추천해 입사시켰다"고 ...

한국경제 | 1995.08.21 00:00

... 사용자들의 입장에서 PC는 여전히 집안에 들여놓는 전자제품 중 가장 비싸다. 제품 모델이 바뀐다고 해서 소비자들이 수시로 자신의 PC를 바꿀 수는 없다. PC는 80년대초 처음 탄생때부터 개방형 구조를 채택해왔다. 그것이 IBM-PC의 ... PC로 바꿔주는 전문점들도 있어 일반사용자들이 손쉽게 이용할수 있다. 이와함께 컴퓨터 통신을 즐겨하는 사용자들은 고속 모뎀을 채용함으로서 보다 빠른 온라인 생활을 즐길수 있다. (한국경제신문 1995년 7월 27일자).

한국경제 | 1995.07.26 00:00

... 군단이 줄지어 몰려오고 있다. 우선 노무라종합연구소(NRI)한국법인을 들수 있다. 노무라는 한국인 컨설턴트를 공개채용 키로 하는등 이미 결전채비를 갖추고 있다. 노무라는 오는 10월께 한일합동 세미나를 열어 금융 증권부문에 특화된 ... 이달초 광화문빌딩 7층에서 20층으로 사무실을 확장 이전했다. 90명의 컨설턴트가 일하고 있는 매킨지한국지사도 연중수시채용을 통해 한국인 컨설턴트와 스태프를 보강중이다. 베인 앤 컴퍼니도 현재 10명인 외국인 프리랜서 컨설턴트를 "한국통"으로 ...

한국경제 | 1995.07.12 00:00