통합검색

... 들었다. 시간을 가격개념으로 전환,원가절감과 생산성향상을 동시에 추구하자는 초관리운동이 열풍으로 바뀌어 기업에서 정부기관, 그중에서도 가장 보수적 인 집단이라는 군에까지 번지고 있다. 삼원이 89년부터 추진중인 초관리는 연봉을 초단위(1년은 7백20만초)로 쪼개 간부의 초당임금은 3원, 사원은 2원으로 환산, 작업과 관련되지 않는 행동을 자제시키는 것이다. 삼원은 시간절약을 위해 사례발표회도 새벽시간을 택하고 있다. 지금까지 성공사례발표회에 참가한 ...

한국경제 | 1994.06.04 00:00

국내 증권사에도 연봉 1백만달러의 "외국인 증권맨"이 등장할 전망이다. 업계에 따르면 쌍용투자증권은 현재 쟈딘 플레밍증권 서울지점 조사부 이사로 근무중인 스티브 마빈씨(35)를 연봉 1백만달러 를 보장하는 등의 파격적인 조건으로 영입을 추진중이다. 8억원은 거의 1천6백억원의 주식약정에서 얻을 수 있는 수수 료 수입과 맞먹는 금액으로 웬만한 증권사 지점 반년치 총 약정 에서의 수입과 맞먹는 수준이다. 증권 관계자들은 "영업에 관여하지 ...

한국경제 | 1994.05.27 00:00

... 수익이 얼마인지는 정확히 알려지지 않고 있으나 우리돈으로 연간 7-8억원은 된다는게 럭키증권주변의 얘기다. 한국판 아메리칸드림격인 박씨의 얘긴 일반적인 시각으로 보면 아직 말그대로 "드림(꿈)"이다. 그러나 "외국증권사에서 연봉 20만달러 (약1억6천만달러)에 모금융기관펀드매니저를 스카웃했다" "OO은행에서 펀드매니저에 대한 성과급제도를 곧 도입할 예정이다"는 등의 말이 구체적으로 떠다니는 것을 감안하면 이 꿈은 이제 "실현가능한 희망"으로까지는 ...

한국경제 | 1994.05.25 00:00

우리나라의 상당수 기업들이 연봉제 도입에 큰 관심을 갖고 있는 것으로 나타났다. 24일 한국경영자총협회에 따르면 최근 2백39개의 대기업과 중견기업을 대 상으로조사한 결과 4.1%가 연봉제를 이미 실시하고 있으며 "도입을 계획하 고 있다", "도입을 고려할수 있다"고 답한 업체는 각각 6.3%, 67.4%로 조사 됐다. 연봉제 도입을 추진하는 이유에 대해서는 "능력에 상응하는 임급지급" 이 가장 많았고 "우수인력 확보"가 다음이어서 기업들은 ...

한국경제 | 1994.05.23 00:00

... 업적이 어떻게 평가받아 그것이 처우에 어떻게 반영되는가 에 관심이 높다. 일본기업특유의 애매한 평가를 싫어한다. 평가결과를 공표하고 개별적으로 보상과 관련된 대화에 나서기를 원한다. 또 목표관리의 도입이나 목표달성에 의한 평가 연봉제등과 같은 드러매틱한 변화의 조짐이 나타나고 있다. 세번째 매력은 자기성장의 요구에 대응하는 것이다. 창조적인재는 일을 통한 자기성공에 높은 가치를 두고 있다. 이때문에 개인별CDP(Career Developing Prog...

한국경제 | 1994.05.20 00:00

... 못한 탓도 있다. 그래서 경쟁이 두렵다. 며칠전 김대통령은 경제부처 국장들과의 오찬자리에서 인사제도를 개혁하여 능력위주로 두 계급 특진도 과감하게 시행하겠다고 말했다. 기업체도 저마다 연공위주 인사제도를 능력위주로 바꾸어 연봉제를 도입 하고 능력성과급을 확대하겠다고 법썩을 떨고 있다. 방향은 잡혀있는 것 같다. 앞으로의 경쟁사회는 그 길로 가야한다는 원칙에는 모두 동의하고 있다. 그러나 실제에는 심한 저항이 따르고 있는 것이다. 교수협의회가 나서고 ...

한국경제 | 1994.05.19 00:00

...표 박대식)이 14일 창사39주년을 맞아 기념식을 갖고 전문일류 기업으로 도약하기위한 신경영도입을 선언했다. 박대식사장은 품목별 전임담당제를 도입,해당 품목의 전문 마케터를 양성 할계획이며 핵심고과평가제를 마련함으로써 장기적으로 연봉제를 실시하겠 다고 밝혔다. 지난 55년 설립된 이회사는 접착테이프 의약품 생활용품 특수필름등을 생 산하고있다. 회사측의 경영목표를 효율적으로 달성하기위해서는 시대의 변화에 대응할 수 있는 고급인력을 양성해야한다는 경영방침에 ...

한국경제 | 1994.05.14 00:00

이사대우 3천5백만원이상, 이사 3천8백만원이상, 상무 4천5백만원이상, 전무 5천만원이상 프로야구 선수의 연봉계약 조건같은 이색광고가 지난달 중순 몇몇 일간신문에 실렸다. 종합건축자재 메이커 연합인슈가 중역을 초빙하기위해 낸 광고였다. 전문경영인제 도입 확산에따라 최고경영자를 공개채용하는 구인광고는 이제 흔한 일이 되었지만 신규임원의 대우를 극비에 부치는 기업풍토에서 모집대상의 연봉을 공개적으로 실은것은 극히 이례적인 일이었다. 패널전문 ...

한국경제 | 1994.05.10 00:00

... 도입키로 했다. 대신생명의 경우 현재 연 2회 기본급의 1백%를 지급하는 성과급을 인사고 과에 따라 우선 90%에서 1백50%까지만 차등을 두고 앞으로 차등폭과 적용 대상을 확대해나갈 방침이다. 이밖에 럭키화재가 작년부터 영업소장에 한해 연봉사원 제도를 도입, 2호 봉으로 돼 있는 연간 승급한도를 없앤데 이어 앞으로도 연봉직원 채용을 확 대할 계획으로있다. 삼성그룹 계열의 삼성생명과 삼성화재도 작년부터 스페셜 A 제도를 도입해 매년 두차례 담당부서의 추천과 인사부의 ...

한국경제 | 1994.05.07 00:00

연봉제를 도입하는 기업들이 늘어나고 있다. 두산그룹이 올해초부터 과장급이상 관리직사원들을 대상으로 연봉제를 도입한데 이어 일진그룹은 통신기술연구소 연구원들에게 적용해온 연봉제를 전계열사 관리직사원들로 확대했다. 삼성물산도 에스에스패션사업부의 디자이너등 전문직에 한해 연봉제를 실시하는등 많은 기업들이 이제도 도입을 추진중이다. 연봉제는 종업원들에 대한 임금을 연간단위로 계산해 지급하는 형태다. 국내기업들의 연봉제도입은 형태상으로만 보면 ...

한국경제 | 1994.05.04 00:00