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프로야구 해태타이거즈의 투수 선동열은 1일 지난시즌보다 3천만원 오른 연봉 1억3천만원에 구단과 재계약을 맺었다. 선동렬은 그동안 2억원을 요청해 오다가 1억5천만원까지 양보하며 맞서왔으나 구단측에서 자신의 음반을 내는 데 적극 뒷받침해주는 등의 조건으로 구단제시액보다 1천만원 많은 1억3천만원에 재계약에 응한 것으로 알려졌다.

한국경제 | 1994.02.02 00:00

한국야구위원회(KBO)는 1일 연봉조정위원회를 열고 해태 타 이거즈 조계현의 94년도 연봉을 구단측 제시액인 5천800만원 으로 결정해 통보했다. 지난해 다승왕에 올랐던 조계현은 4천700만원이던 연봉을 8 천만원으로 인상해달라고 강력히 요구함에 따라 8개 구단 가 운데유일한 조정대상자가 됐는데 현재 조정액을 거부할 의사 를 밝히고 있다. 한편 KBO 조정액을 선수가 거부할 경우에는 임의탈퇴선수로 공시되고 구단이 거부할 때에는 해당 ...

한국경제 | 1994.02.01 00:00

프로야구 해태타이거즈의 투수 선동열은 1일 지난시즌보다 3천만원 오른 연 봉 1억3천만원에 구단과 재계약을 맺었다. 선동렬은 그동안 2억원을 요청해 오다가 1억5천만원까지 양보하며 맞서왔으 나 구단측에서 자신의 음반을 내는 데 적극 뒷받침해주는 등의 조건으로 구 단제시액보다 1천만원 많은 1억3천만원에 재계약에 응한 것으로 알려졌다.

한국경제 | 1994.02.01 00:00

부산외국어대 과 별 경쟁률 과 별 경쟁률 영어 4.6 국어국문학 4.8 영어(야) 8.6 국어국문학(야) 4.7 불어 5.9 언어학 6.4 불어(야) 5.2 법학 7.2 독어 6.3 법학(야) 3.8 독어(야) 5.7 외교학 4.6 스페인 5.5 경영학 5.0 포르투칼 9.7 무역학 4.4 노어 6.9 회계학 4.6 노어(야) 8.3 경제학 8.1 이테리어 6.6 경영정보학 6.1 일어 5.6 수학 6.1 일어(야) 4...

한국경제 | 1994.01.28 00:00

... 경영지식에다 공학기술까지 갖추게되자 테크노MBA출신들은 기업으로부터 대단한 인기를 끌고 있다. 텍사스경영대의 경우 지난해 테크노MBA과정을 마친 졸업생 25명 전원이 1인당 3.5건의 입사요청제의를 받았다. 이들은 대부분 연봉 5만달러대의 직장을 얻었다. 이에 반해 이대학에서 일반MBA과정을 마친 졸업생 4백명중 1백명은 직장을 구하지 못했다. 테크노MBA코스가 미대학에서 빠른 속도로 뿌리를 내리고 있는 까닭은 기업과 대학들의 이해가 일치하고 있기때문이다. ...

한국경제 | 1994.01.28 00:00

... 박완철박사(환경연구센터 )가 지난 한해동안 월급 연구성과급및 기업으로부터 받은 로얄티등을 포함, 총9천6백만원의 수익을 올려 과학기술계 연구원중 연구로인한 최고소득자로 알려졌다. 우리나라에서는 프로야구 프로축구등에서 억대의 연봉스타들이 있기는 하 나 이처럼 과학기술계에서 연구원이 연간 억대의 수익을 올린 것은 이례적 인 일로 받아들여지고 있다. 박박사는 축산폐수정화조기술을 국내의 동성실업과 대창산업등 2개 중소기 업에 이전,기업화에 성공하고 이를통한 ...

한국경제 | 1994.01.27 00:00

프로축구 현대호랑이축구단(단장 김판곤)은 29일 계약기간(3년)이 만료된 차범근감독과 별도의 계약금없이 연봉6천9백만원에 5년간 재계약했다. 현대구단은 또 조병득 현트레이너를 코치로 승격, 연봉3천4백80만원에 재계 약했으며 새 트레이너에는 올시즌까지 선수로 뛴 정종수씨를 선임했다.

한국경제 | 1994.01.27 00:00

국내 최초로 과장급 이상 관리직 전원에 대해 능력급제를 실시 키로 한 두산그룹(회장 박용곤)은 최근 이에 따른 연봉계약 체결 을 매듭지은데 이어 인사고과 전반을 정보시스팀화 하기로 했다 두산그룹은 26일 인사고과체계에 신경영이념과 사원정신,일과 사람에 대한 관리능력등을 반영하고 직위별.직종별 고과요소와 가중치에 차별을 두는등 능력주의 신인사제도의 조기정착을 위한 후속조치를 지속적으로 추진하고 있다고 밝혔다. 두산그룹은 또 올바른 인사 ...

한국경제 | 1994.01.26 00:00

올해부터 과장급이상 관리직임직원을 대상으로 능력급제를 실시하고있는 두산그룹이 최근 연봉계약체결을 매듭지은데 이어 인사고과전반을 정보시 스템화하는등 능력주의 신인사제도 확립에 나서고있다. 두산그룹은 26일 연령,경력,학력,근속연수등을 중심으로 평가해온 기존의 인사관리제도를 탈피,신인사고과체계에 회사경영이념과 사원정신을 반영하 고 업무및 사람에 대한 관리능력평가등을 도입키로 했다고 밝혔다. 또 올바른 평가문화확립을 위해 부문별 평점방법을 다르게하고 ...

한국경제 | 1994.01.26 00:00

... 그해에 5백만달러의 매출에 40만달러의 순이익을 올렸다. 그후 연이은 신제품출시로 캡토이스의 매출액은 꾸준히 늘어 작년에만도 4천만달러에 달한것으로 알려졌다. 오셔는 현재 싯가로 1천만달러에 달하는 28%의 자사지분외에도 고액의 연봉을 받는 기업인으로서 자신의 목표를 달성한 셈이다. 그러나 그는 지금도 구르지예프의 가르침을 결코 잊지않고 있다. 그는 매일아침 업무에 앞서 명상시간을 갖고 사원들에게도 자기발전 계획을 세울것을 당부하는등 구도자적인 경영자의 ...

한국경제 | 1994.01.24 00:00