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... 기업이 큰 손실을 봤다”며 “대법원이 기존 판결을 뒤집을 경우 기업들은 예측하지 못한 임금 부담과 소송에 시달리며 제2의 통상임금 사태를 맞이할 것”이라고 말했다. 최근 법원에서 ‘신의칙’(신의성실의 원칙) 주장을 받아들이지 않는 것도 부담이다. 통상임금 소송에서 신의칙이란 근로자의 추가 법정수당 청구가 기업에 중대한 경영상의 어려움을 초래하거나 기업 존립을 위태롭게 하는 경우, 기업이 이를 지급하지 ...

한국경제 | 2022.05.06 17:11 | 최진석/곽용희

... 재판부가 양측에 결정을 통보하는 것으로 마무리된다. 에디슨EV와 에디슨모터스 측 대리인은 이날 심문에서 "에디슨EV와 쌍용차, 매각주간사 사이에 관계인 집회를 연기하기로 합의했는데도 쌍용차가 이를 무시하고 계약해제를 통지했다"며 "이는 신의칙 위반 내지 권리 남용"이라고 주장했다. 쌍용차 측 대리인은 이에 "에디슨EV는 현재 상장폐지 위기에 놓인 회사로 자기 앞가림도 안 되는 상황"이라며 "가처분이 인용돼 매각 절차가 중단되면 쌍용차에 막대한 피해가 발생한다"고 맞섰다. ...

한국경제 | 2022.04.15 11:43 | YONHAP

... 피해예방 노력 등 제반 사정을 고려해 피고용자의 책임을 제한할 수 있다는 내용의 대법원판결도 인용했다. 대법원은 이런 경우 “근로자의 업무내용과 근로조건 및 근무태도 등 제반 사정에 비춰 손해의 공평한 분담이라는 견지에서 신의칙상 상당하다고 인정되는 한도 내에서만 손해배상 청구나 구상권을 행사할 수 있다”라고 보고 있다. 결국 법원은 A와 공단 측의 주장을 받아들여 점주의 책임이 70%에 이르는 것으로 판단했고, 49만원을 A씨에게 돌려줘야 ...

한국경제 | 2022.03.24 09:46 | 곽용희

... 운송 업무에 사용할 수 없었다"고 항변했다. 법원은 B씨의 손을 들어줬다. 최 판사는 "A사는 묵시적으로 B에 대한 책임을 면제해 준 것"이라며 "그렇지 않더라도 손해배상 청구를 하는 것은 신의칙상 허용되지 않는다"라고 판시했다. 무려 9년 동안 권리 행사를 하지 않다가 분쟁이 발생하자 손해배상을 청구한 점, B에게 사고에 대해 큰 과실이 없던 점, 사고를 입은 차량이 규정 차령을 넘어선 점 등을 고려해 재판부가 B의 ...

한국경제 | 2022.03.12 07:18 | 곽용희

...의 정당성을 갖춘 처분인지 여부를 확인하는 것이 원칙입니다. 전보, 배치전환, 대기발령 등의 인사권 남용 여부는 ① 사용자의 업무상 필요성과 이에 따른 ② 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하고, ③ 근로자와의 사전 협의 등 신의칙상 요구되는 절차에 의해 판단하는 것이 원칙입니다. 근로자는 위 근로기준법 제23조 위반에 따른 인사권 남용에 대하여 인사조치가 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있으며, 민사소송 제기 여부도 고려해 볼 수 ...

한국경제 | 2021.12.21 18:28 | 백승현

... 계약의 갱신을 원하지 아니하는 때에는 지상권자는 상당한 가액으로 전항의 공작물이나 수목의 매수를 청구할 수 있다. ​ ​ 상대방의 건물철거 주장을 기각하는 측면에 매몰되면 달리 방법이 없다. 이런 관점에서는 “신의칙”, “권리남용”을 끌어들여 억지스러운 주장 정도 밖에 할 수 없다. 반면, 관점을 달리해서 “매수청구권”주장을 하게 되면, 건물을 상대방에게 매수하게 하여 건물가치를 회수할 수 있게 된다. 우회적인 방법으로 의뢰인의 목적을 달성하는 ...

The pen | 2021.12.17 18:16 | 최광석

... 취지로 16일 부산고법에 돌려보냈다. 이번 소송은 현대중공업 근로자들이 모든 상여금을 통상임금에 포함시켜 재산정한 법정수당·퇴직금 등과 과거 지급분의 차액을 2012년 회사에 청구하면서 시작됐다. 현대중공업 측은 신의칙을 내세워 반박했다. 신의칙은 ‘통상임금 소급분을 근로자에게 지급할 경우 기업에 중대한 경영상 어려움이 초래된다면 이를 지급하지 않아도 된다’는 판결에 적용되는 원칙이다. 대법원은 “현대중공업이 ...

한국경제 | 2021.12.16 17:42 | 오현아/황정환

현대중공업 노사가 정기상여금을 통상임금 소급분에 포함시켜야 하는지를 놓고 9년간 벌인 법정다툼에서 근로자 측이 최종 승소했다. 대법원은 현대중공업이 대규모 적자를 내고 있지만 ‘신의성실의 원칙’(신의칙) 적용 대상은 아니라는 판단을 내놨다. ○大法 “기업, 경영위기 예견해야” 대법원 3부(주심 김재형 대법관)는 현대중공업 근로자들이 회사를 상대로 낸 임금소송 상고심에서 사측 손을 들어줬던 원심을 파기하고 ...

한국경제 | 2021.12.16 17:42 | 오현아/곽용희/황정환

대법, 명절 상여금도 통상임금 인정…'신의칙' 적용 기준 구체적 제시 1·2심 엇갈리며 9년간 소송…사측 손들어준 2심 파기 환송 정기 상여금과 명절 상여금을 통상임금 소급분에 포함해 지급해야 하는지를 놓고 현대중공업 노사가 9년 동안 벌인 소송전이 노동자들의 승소로 사실상 마무리됐다. 대법원 3부(주심 김재형 대법관)는 16일 현대중공업 노동자 10명이 전체 3만여명을 대표해 회사를 상대로 낸 임금 소송 상고심에서 사측의 손을 들어준 원심을 ...

한국경제 | 2021.12.16 17:32 | YONHAP

업계 "인건비 부담 우려…신의칙 적용 여부 판결마다 달라 큰 혼란" 경영계 "더욱 노조 눈치 볼 수밖에 없어" 불만 고조 대법원이 16일 정기적으로 지급된 상여금이 통상임금에 해당한다는 취지의 판결을 내놓자 기업들에 비상이 걸렸다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 장기화로 경영 상황이 완전히 회복되지 않은 상황에서 이번 판결대로 상여금이 통상임금에 포함되면 기업들의 인건비 부담이 가중돼 ...

한국경제 | 2021.12.16 17:03 | YONHAP