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... 명예퇴직 희망퇴직 임시직전환등 온갖 명목으로 자리수를 줄여나가는 기업들의 축소경영이 계속되자 화이트칼라들이 몸조심하기에 급급하다. 해외근무나 지방근무기피 정시퇴근 월급타령 근무시간중 자리비우기등 호경기 인력부족시대에서나 볼수있었던 화이트칼라들의 고질적인 병폐들이 자취를 감추고 있고 위축된 모습으로 근무자세 다지기에 여념이 없다. 최근들어 직장에서의 장래가 불안해지자 앞날에 대한 구상을 놓고 탁상공론만 해댈뿐 막상 구체적인 행동에 옮기지 ...

한국경제 | 1993.02.22 00:00

... 중기를 중심으로 토요일을 격주로 쉬는 업체가 눈에 띄게 증가하고있다. 한주 토요일은 쉬고 다음주 토요일은 8시간 근무하는 이제도가 확산되고 있는것은 법정 주당평균근로시간(44시간)범위에서 근무제도를 편법으로 변경하기 때문에 ... 표면처리전문업체인 영광금속(경기양주군소재)등 일부업체는 주거래처가 토요일을 격주로 쉼에 따라 같이 쉬고 있다. 근무제도변경에 따른 노사간 합의만 이뤄지면 지역이나 업종에 관계없이 이를 채택하는 업체가 크게 늘고있는 것이다. 한국노동연구원 ...

한국경제 | 1993.02.19 00:00

... 전동차내 폭력배및 음주소란행위자 치기배등 형사사범 성추행및 여성희롱사범 물품강매행위자 및 질서문란 사범등에 대해 집중 단속키로 했다. 경찰은 특히 지하철범죄수사대와 형사기동대를 동원, 밤9시부터 익일 0시반까지의 취약시간대에 정사복경찰 4명씩을 1개조로 편 성, 전동차내 승차 근무토록할 방침이다. 이에따라 서울경찰청은 17일 오후 8시반부터 18일 새벽0시반까지 지하 철전노선과 전동차내에 3백46명의 경찰관을 투입, 절도폭력등 형사사범 31명과 ...

한국경제 | 1993.02.18 00:00

서울시교육청은 17일 초.중.고교 교사의 장기휴가에 따른 수업결손을 막기 위해 올해 새학기부터 장기휴가 교사가 생길 경우 시간강사 대신 임시교사 를 쓰기로 했다. 이는 일선 학교에서 질병 출산 등으로 장기휴가 교사가 생기면 시간강사를 채용하려고 해도 강사료가 낮은 데다 근무기간이 교직경력으로 인정되지 않 아 강사확보에 어려움을 겪고 있기 때문이다. 시 교육청은 오는 3월부터 1개월이상 장기휴가를 할 경우 학교장이 월급여 형태로 보수를 ...

한국경제 | 1993.02.17 00:00

... "근로자 파견법"을 마련키로 했다. 노동부는 컴퓨터요원 동시통역 사무보조원등 각종 전문인력을 기업체에 파견,근무케 하는 인력파견 업체를 효과적으로 관리감독하고 소속 근로자를 보호하기 위해 관련법규의 연내 제정을 여.야당과 협의중이라고 ... 제정될 경우 기업은 외부에서 잘 훈련된 전문인력을 수시로 활용할수 있고 근로자는 특정회사에 속하지않고 필요한 시간에 일할수 있는등 능률향상및 고용증대 효과가 나타날것으로 기대하고 있다. 노동부가 이 법의 제정을 서두르고 있는것은 ...

한국경제 | 1993.02.14 00:00

...화에 5백40원. 스포링전문업체인 삼원정공(대표 문학무)에서는 종업원행동 하나하나를 돈으로 환산한다. "시간은 돈이다"는 말을 경영일선에 적용하고 있다. 시간을 가격개념으로 전환,원가절감과 생산성향상을 동시에 추진하고 있는 ... 7백20만초)로 쪼개 간부의 초당임금은 3원,일반사원은 2원으로 환산,작업과 관련되지않은 행동을 자제시켰다. 하루8시간 근무를 기준으로 하루에 2만8천8백초를 일하고 있으나 정작 돈벌이와 연관되는 행동은 고작 8천초뿐이라는 자체 진단끝에 ...

한국경제 | 1993.02.10 00:00

... 두드러진 특성가운데 하나는 노동력의 여성화추세이고 노동력의 여성화는 탄력적인 고용형태의 확산으로 촉진되었다. 근로시간의 자율화,일터의 분산화,노동관계의 개별화등 전통적인 사용자와 근로자관계의 개념에서 벗어난 새로운 고용형태로 등장한 ... 노사관계를 피할수 있어 선호하기도 한다. 다른 한편 근로자의 입장에서 보면 특히 기혼여성의 경우 자율적인 근무시간이나 재가근무등으로 일과 가족의 책임을 동시에 수행할수 있는 이점이 있어 선호하며 또한 상용직으로 일할수 없는 시기동안 ...

한국경제 | 1993.02.06 00:00

...착생산)에 맡기는등의 전략을 선택한다. 비안치사의 경우도 "추종기업이 아닌 주도기업"을 모토로 내세워 끊임없는 신소재및 첨단기술개발에 나서고있다. 연구기술자 우대도 이들 일류기업의 공통적인 정책이다. 3M은 연구원들에게 근무시간의 15%이내에서 개별적인 연구시간을 부여,독창적 아이디어를 낼수 있도록하는 한편 관리직보다 더 빠른 승진기회를 제공하고있다. 타이틀리스트사는 새로운 연구개발과제를 설정하면 그 프로젝트를 전담하는 태스크포스를 구성,몇년동안 ...

한국경제 | 1993.02.03 00:00

... 될것인지 의심스럽다는 사실이다. 자금난에 허덕이는 고객들에게 대출커미션을 뜯어내고 서류심사다,담보감정이다 해서 시간을 끌며 심지어 고객에게 제공하는 어음과 수표의 숫자까지 차별하는 반관료적인영업방식으로는 외국 금융기관과의 경쟁은 ... 그다지 중요한 문제가 아니라고 본다. 문제의 핵심은 적재적소에 인재를 배치하고 직원들이 능력을 발휘할수 있게 근무환경을 만들어주는 것이며 금융기관장의 의사결정권을 넓혀주되 그 결과에 책임을 지게하는 것이다. 자체승진한 임원이 ...

한국경제 | 1993.02.03 00:00

... 신속하게 처리하기 위해 본사창구에서 실시해온 텔러제도를 전국11개대형점포로 확대했다. 대구.중부총국 신설 제일생명은 1일 대구총국과 중부총국(수원소재)을 신설,전국 6개총국체제를 구축했다. 24시간전화상담 접수 동아생명은 1일 보험상담을 원하는 고객들의 편의를 도모하기 위해 24시간 전화상담접수서비스를 시행. 전화번호 02(721)6463,6465 격주5일근무제 실시 신한생명은 2월부터 전임직원을 대상으로 격주 5일근무제를 실시한다.

한국경제 | 1993.02.01 00:00