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    • 구자경 럭키금성회장 특별강연..기업이 필요로하는 인재관

      ... 것이 나의 소신이다. 지금까지 우리 그룹이 경영혁신을 해오면서 혁신이전과 이후를 비교해 보니 경쟁력의 관건은 사람이고 우리에게 참으로 필요한 인재는 다음과 같은 사람이라는 확신이 든다. 첫째 기본에 충실한 사람이다. 요즘 입사하는 사원들을 보면 기본을 제대로 지키지 않고 성급하게 결론에 도달하려는 경향이 강하다. 우직할 정도로 기본에 충실하고 사물의 본질을 발견해 나가는 인재가 참으로 필요하다. 둘째 창의력이 뛰어난 사람이다. 단순히 지식이 풍부하고 ...

      한국경제 | 1993.08.25 00:00

    • [산업I톱] 올 대졸신입사원 채용계획 확정 늦어져

      실명제등으로 경제전반에 불확실성이 커짐에 따라 올 신입사원 채용계획도 확정이 늦어지고 있다. 예년의 경우 이맘때면 대부분의 대기업들이 대졸사원 채용게획을 확정짓는 것이 보통이나 올해는 현대 기아등 많은 그룹들이 채용계획을 아직 확정짓지 못하고 있다. 또 30대그룹중 삼성 럭키금성등 16개 그룹이 작년 채용인원보다 10%이상 더 뽑겠다고 밝히고 있으나 이들 그룹중 상당수는 작년 이맘때 발표했던 채용계획인원보다 실제 채용인원을 크게 줄였던 ...

      한국경제 | 1993.08.25 00:00

    • 구자경 럭키금성그룹회장 `기업이 필요로하는 인재상'특강

      ... 것이 나 의 소신이다. 지금까지 우리 그룹이 경영혁신을 해오면서 혁신이전과 이후를 비교해보니 경쟁력의 관건은 사람이고 우리에게 참으로 필요한 인재는 다음과 같은 사 람이라는 확신이 든다. 첫째 기본에 충실한 사람이다. 요즘 입사하는 사원들을 보면 기본을 제대 로 지키지 않고 성급하게 결론에 도달하려는 경향이 강하다. 우직할 정도 로 기본에 충실하고 사물의 본질을 발견해 나가는 인재가 참으로 필요하다. 둘째 창의력이 뛰어난 사람이다. 단순히 지식이 풍부하고 ...

      한국경제 | 1993.08.24 00:00

    • 동아투자금융은 어떤 회사인가

      ... 창립멤버로 이회장을 비롯 이준용대림산업부회장 고정택동아서적회장 김승호보령제약회장등이 참여,재계의 유력인사들이 동아투금에 직간접으로 연관돼 있음을 짐작케 하고있다. 자본금 3백억원에 경상이익 3백억원(92사업연도 추정치)을 낼 정도로 짭짤한 이회사가 이번 사건이후 어떤 영향을 받을지 자못 궁금하다. 철저한 인사원칙을 내세워 명문대학출신이 아니고선 입사자격도 주지않고 수신캠페인 한번 하지 않은 이회사가 이번사건이후 어떤 모습을 띨지 주목된다.

      한국경제 | 1993.08.17 00:00

    • 퇴사하려는 여사원 15일간 불법감금한 다단계회사간부 구속

      ... 신청하고 달아난 이 회 사대표 안희묘씨(45) 등 3명을 같은 혐의로 수배했다. 경찰에 따르면 김씨 등은 지난 6월 서울 송파구 방이동 24에 회사를 차린 후 원적외선 세라믹자석요를 피라미드 방식으로 팔면서 지난달 14일 입사한 김모양(20)이 10여일만인 26일 회 사를 그만두려 하자 이날 오후 2시 "신입사원 교육을 받아야 한다"며 회사앞에서 김양을 납치, 용산구 한남동 가정집에 이달 10일까지 15일동안 불법감금했다는 것이다. 경찰 조사결과 ...

      한국경제 | 1993.08.15 00:00

    • [나의제안] 승진시험 지식보다 경쟁력에 주안을..김상대

      ... 초급간부를 정신적 육체적 감성적인 측면에서 흠집있는 인간으로 만들 위험성을 내포하고 있다. 그럼에도 최근의 구직난을 배경으로, 또 상위직의 수요공급 불일치에 편승하여 조직내 승진배치시험 관문이 더 늘어날것 같아 실로 우려된다. 입사후 수차례나 치러야되는 이러한 시험은 장기적 관점에서 엄격히 제한되어야 하며 또 필요시 그 과목 수도 최소화되어야 할 것이다. 다시말해 상위직 간부로의 승진및 보직배치 시험은 개인간 시험성적 경쟁보다 창의력을 바탕으로 한 방식으로 ...

      한국경제 | 1993.08.10 00:00

    • `평생동기시대 지났다"...능력우선인사제 대기업 도입확산

      입사동기라 하더라도 능력에 따라 승진시기가 달라지고 봉급액수에 차 이를 두는 기업들이 늘어나고있다. 9일 재계에 따르면 최근 금성사가 능력주의 인사정책을 도입한 것을 계기로 과거 우리기업의 인사정책의 주류를 이루었던 연공서열방식의 직 무체계가 이른바 `능력우대''로 빠르게 개편될 전망이다. 금성사가 이달부터 시행중인 능력주의 인사체계는 직책과 직급을 분리 해 조직운영의 책임자인 직책은 해당분야에 가장 적합한 인물을 선정해 맡김으로써 앞으로는 ...

      한국경제 | 1993.08.10 00:00

    • 보선 과열양상...전`나사본'간부 대구서 대학생 동원

      ... 비판이 일 고 있다. 9일 나사본의 전 관계자에 따르면 지난 4일 대구에 내려온 이 단체의 청년사업단 실장 최아무개(33)씨가 5일부터 동대구관광호텔 옆 3층짜리 건물 2층에 있는 한국경호센터(대표 박주현) 경호원으로 입사한 것처럼 꾸며 대학생 동원을 진두지휘하고 있다는 것이다. 한국경호센터는 민자당 노동일 후보의 경호업무를 맡으면서 10일 전부 터 같은 건물 1층에 대성부동산이라는 사무실을 차리고 대학생 5~6명을 동원해 학연.혈연 등을 내세워 ...

      한국경제 | 1993.08.10 00:00

    • 하계인턴사원 80개사 3천5백명 선발...인력채용방식 정착

      ... 통해 21 개 계열사에서 인턴사원 1,681명을 선발했고, 이들 대부분이 정식 직 원으로 채용될 전망이다. (주)대우 부산공장에서 근무한 16명은 지난 7월 3주 실습동안 하루 2만원씩과 함께 별도 장학금 40만원을 받았으며 입사후 수습기간 1개 월 단축 특혜도 받았다. 350명을 선발한 현대그룹은 겨울에도 별도 인턴사원제를 실시 한다. 현대전자의 경우 지난해 인턴사원 80명 가운데 80%가, 현대종합상 사도 30명중 16명이 입사할 만큼 인기가 ...

      한국경제 | 1993.08.09 00:00

    • 경제전반 불확실성 커져 신입사원 채용계획 확정 늦어져

      실명제등으로 경제전반에 불확실성이 커짐에 따라 올 신입사원 채용계획도 확정이 늦어지고 있다. 예년의 경우 이말때면 대부분의 대기업들이 대졸사원 채용게획을 확정짓는 것이 보통이나 올해는 현대 기아등 많은 그룹들이 채용계획을 아직 확정짓 지 못하고 있다. 또 30대그룹중 삼성 럭키금성등 16개 그룹이 작년 채용인원보다 10%이상 더 뽑겠다고 밝히고 있으나 이들 그룹중 상당수는 작년 이맘때 발표했던 채용계획인원보다 실제 채용인원을 크게 줄였던 ...

      한국경제 | 1993.08.05 00:00