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지난해 1월 '무파업 선언'과 함께 올해 임단협을 쟁의없이 타결해 눈길을 끌었던 서울지하철공사 배일도(裵一道) 노조위원장이 새위원장 선거에 재출마해 당선 여부에 관심이 모아지고 있다. 지하철공사 관계자는 19일 "배 위원장의 임기가 이달말로 만료됨에 따라 제10대노조위원장 선출을 위한 투표가 18일부터 시작돼 20일 낮 12시까지 계속될 예정"이라며 "투표결과는 20일 오후 늦게야 나올 것으로 예상된다"고 밝혔다. 이번 선거에는 배 위원장을 비롯해 ...

연합뉴스 | 2001.09.19 10:33

... 역할을 했다고 회사측은 설명한다. 최고 경영자가 주재하는 월례 책임경영회의등에 노조간부들을 참석시켜 경영상황과 실적을 투명하게 공개하고 노조의 의견을 적극 수렴하고 있다. 동국제강은 지난 94년 노동조합이 국내 최초로 항구적 무파업을 선언한 것으로 유명하다. 이후 올해까지 임금협상 6년.단체협상 8년 무교섭 타결등 국내 노사문화의 신기원을 이룩했다. 대화과 타협을 통한 합리적이고 안정된 노사관계가 불황속에서도 생산성과 수익성의 개선을 낳게 한 견연차였던 셈이다. ...

한국경제 | 2001.08.23 15:53

... 참석한 가운데 노사가 '항구적 무분규'를 선언하는 행사가 열렸다. 이날 정의연 사장과 정권영 노조위원장은 '노경 무한협력 공동선언문'을 통해 "노사는 동반자적 입장에서 협력적 노경문화의 새로운 전기를 마련하고 항구적 무분규.무파업을 선언, 생산적이고 성숙된 신노경 협력체제를 구축해 나가자"고 결의했다. 보루네오가구는 지난 92년 법정관리 이후 경영진과 노동조합이 위기극복의 동반자임을 인식하고 회사 정상화를 위해 다양한 노력을 기울여왔다. 경영진은 매월 노조위원장을 ...

연합뉴스 | 2001.07.24 15:08

보루네오가구 노사는 24일 인천 본사에서 8백여명의 임직원이 참가한 가운데 '노경 무한협력 결의대회'를 갖고 무분규·무파업 선언과 함께 노경이 하나되어 회사 살리기에 혼신을 다할 것을 다짐했다. 노사는 이날 '무한협력 공동선언문'채택을 통해 항구적인 무분규,무파업을 선언함으로써 생산적이고 성숙된 '신 노경 협력체제'를 구축할 것을 결의했다. 또 생산성 및 품질향상을 통한 세계 최고의 가구 메이커로 거듭나기 위해 총력 매진할 것을 다짐했다. 노사는 ...

한국경제 | 2001.07.24 14:34

철강 전문기업인 동국제강이 임금 및 단협협상 무교섭 타결 행진을 이어갔다. 동국제강은 94년 노동조합(위원장 김재업)이 국내 최초로 항구적 무파업을 선언한 이후 올해까지 임금협상 6년,단체협상 8년 연속 무교섭 타결을 이루어내는 등 대화와 타협을 통한 신노사문화가 정착단계에 들어갔다고 21일 밝혔다. 동국제강 노조는 지난 3월22일 임금협상을 회사에 일괄 위임하는 내용의 `신노사문화 협정'' 체결을 제의했고 회사측은 지난 4월1일부로 총액대비 ...

한국경제 | 2001.05.21 00:00

... 50억원을 투입,지하1층 지상 3층규모의 복지관을 설립했다. 직원들이 퇴근후에 체력을 단련하고 여가를 선용할 수있는 좋은 공간이 됐다. 노조도 회사의 적극적인 선전경영에 만족하며,회사살리기에 나섰다. 우선 5년 연속 무파업을 이뤘다. 공장부지가 항만에 위치에 부산지방해운항만청으로부터 회사이전을 요구받았을때는 노조가 이를 막는데 앞장섰다. 공장을 이전하는데 따른 엄청난 물류비 부담을 방지하기 위해서다. 이결과 직원 스스로 다기능화에 나서 인원이 절반이상 ...

한국경제 | 2000.07.18 00:00

... 노사관계 형성의 기초가 된다고 본다" 윤대근 동부제강 대표이사는 이를위해 각종 경영정보를 공개하고 노사간의 자유로운 의사소통을 활성화하는 데 주력하고 있다고 한다. 아예 노사구분이 필요없을 정도의 협력관계를 만들어 가겠다는 것이다. 윤대표는 "무파업으로 다져진 노사관계가 이제는 "가사불이"의 정신으로 발전해 신명나게 일하는 직장 분위기가 조성되고 있다"고 평가하고 "노사협력은 제품 수요자인 고객을 만족시키기 위한 전제조건"이라고 강조했다.

한국경제 | 2000.07.18 00:00

... 신노사문화의 필요성에 대한 국민적 공감대를 형성해왔다. 둘째 신노사문화가 기업의 경쟁력 제고와 노사관계 안정에 크게 기여한다는 인식이 확산되면서 경총의 회원사에 대한 징계사면 권고 신노사문화의 실천노력 확산 서울지하철 노조의 무파업선언 등과 같은 변화가 나타났다. 셋째 성과 보상의 확대 등 정책과제를 중심으로 노사가 자율적으로 신노사문화를 실천할 수 있는 기반을 조성해왔다고 할 수 있다. 따라서 신노사문화는 21세기 노사관계의 경쟁력을 높이는 대안으로 자리매김한 ...

한국경제 | 2000.07.18 00:00

"노동자협의회와 사용자협의회, 공익위원회가 힘을 합쳐 사회적 합의를 도출해 내는 "서울 모델"을 기대해 달라. 노사관계의 새로운 대안을 선보이겠다" 지난 1월초 서울지하철공사 노동조합의 "무파업 선언"으로 신선한 충격을 줬던 배일도(50) 노조위원장이 또 다른 뉴스거리를 준비하고 있다. 서울시 산하 6개 투자기관이 노.사.정 특별위원회를 구성, 사회적 협약을 만들어 내겠다는 것이다. 이같은 "신노사 서울모델"은 노사관계의 새 틀을 짜는 "사건"이라고 ...

한국경제 | 2000.07.18 00:00

"서울지하철 노조의 무파업 선언에서 보듯 투쟁만이 전부가 아니라는 새로운 노사관계가 뿌리를 내리고 있다" 안종근 노동부 노정국장은 "작년부터 신노사문화에 대한 교육과 홍보활동을 지속적으로 벌인 결과 산업현장의 분위기가 크게 바뀌었다"면서 이같이 말했다. 안 국장은 "노사협력 분위기가 확산되고 경영계와 학계의 참여 열기도 뜨거워지고 있다"면서 "열린경영확대 지식근로자양성 작업장혁신 근로자성과보상확대 노사협력인프라구축 제도개혁 등 6대 정책과제를 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00