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[Global HR Forum 2006] (9일 인재포럼) T2 세션1 : 고등교육의 국제화

삼성전자는 매년 장학금을 주고 중국 인도 등지에서 선발한 'A급 인재'들을 고려대와 성균관대 대학원에서 교육받게 하며 학위도 따게 한다. 대학에서 한국인 인맥을 쌓고 한국 문화를 습득하면 한국과 현지의 가교역할을 맡길 수 있다는 계산에서다. 삼성전자의 예에서 나타나듯 대학은 고급 인재들의 국제 네트워킹 허브(hub) 역할을 하고 있다. 대학을 적절히 활용하면 기업은 직원들의 재교육 비용을 크게 줄일 수 있다. 대학이 인재교류의 허브 역할...

한국경제 | 2006.11.08 00:00 | 송형석

[Global HR Forum 2006] (9일 인재포럼) T1 세션2 : 기업이 원하는 핵심 기초능력 : 인재확보 전략

기업의 경쟁력을 결정하는 핵심요소 중 하나가 '노동의 질'이다. 기업들은 저렴한 비용으로 높은 생산성을 올릴 수 있는 인재를 공급하기 위해 사내교육 확대,글로벌 소싱,산학협력 등 다양한 방법을 쓰고 있다. 기업들은 인재를 고용하고 관리하는 과정에서 다양한 고민을 한다. 조직을 어떻게 개편해야 효율적으로 인재를 관리할 수 있는지가 우선 걱정이다. 해외에서 인력을 조달할 경우 현지의 문화 언어 등의 장벽을 넘어야 하는 문제도 나타난다. 직...

한국경제 | 2006.11.08 00:00 | 송형석

[Global HR Forum 2006] (9일 인재포럼) T1 세션4 : 학습조직과 글로벌 인재

일반 노동자의 기술과 학업수준,그리고 전문성은 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소다. GE나 삼성 같은 글로벌 기업이 직원들의 재교육에 천문학적인 비용을 들이는 것도 이 같은 원리를 잘알고 있기 때문이다. 특히 글로벌 경영으로 인재의 국가 간 이동이 빈번해지면서 재교육이 이뤄지는 빈도가 잦아지고 있는 추세다. 문제는 기업의 규모와 조직의 특성,소속 국가에 따라 인적자원개발 프로그램 수준 차이가 적지 않다는 데 있다. 일정한 규모가 되지...

한국경제 | 2006.11.08 00:00 | 송형석

[Global HR Forum 2006] (9일 인재포럼) T2 세션2 : 아시아 태평양 지역의 MBA 프로그램 강화

21세기 기업의 간부급 직원들은 최고경영자 수준의 상황 판단력을 가져야 한다. 기업의 경영환경이 시시각각 달라지는 상황에서 기업들이 생존하기 위해서는 현지에 파견된 간부급 직원이 중요한 판단을 직접 내려 의사결정에 소요되는 시간을 줄이는 것이 필수이기 때문이다. 경영학과 관련된 실무지식을 전수하는 교육기관인 MBA스쿨(경영전문대학원)이 급격히 늘어나고 있는 것도 이와 같은 산업계의 수요에 따른 것이다. 최근 가장 빠르게 MBA스쿨 수가 늘...

한국경제 | 2006.11.08 00:00 | 송형석

[Global HR Forum 2006] (9일 인재포럼) T2 세션3 : 공학교육 혁신과 산학협력 증진

핀란드를 대표하는 휴대폰 생산업체인 노키아는 세계적 글로벌 기업으로 거듭날 수 있었던 이유로 '현장 적응력이 뛰어난 수준 높은 인재'를 꼽는다. 노키아의 '인재탱크'는 울루대학이다. 울루대학은 노키아의 생산공정을 감안해 실습 위주의 커리큘럼을 마련한다. 대학 수업의 성격 자체가 '노키아 엔지니어 육성과정'인 셈이다. 이 때문에 울루대학 출신자를 졸업 후 바로 현장에 투입해도 한 사람 몫을 해낸다. 산학협력 강화는 공학교육 분야의 영원한...

한국경제 | 2006.11.08 00:00 | 송형석

[Global HR Forum 2006] (9일 인재포럼) T2 세션4 : 공학 교육 인증 확산

올해 초 삼성전자는 한국공학교육인증원(ABEEK)의 인증을 받은 공과대학 졸업자에 대해 신입사원 채용 때 가산점(면접점수의 10%)을 주겠다고 발표한 바 있다. 공과대학의 커리큘럼이 기업현장과 동떨어져 있는 데다 일부 대학의 경우 기업에서 꼭 필요한 기초지식조차 가르치지 않는다고 판단해 내린 조치다. 정부도 인증 프로그램을 통한 공과대학 교육을 바꾸는 정책을 적극적으로 지지하고 있다. 교육인적자원부는 지난 6일 발표한 '공학교육 혁신방안'...

한국경제 | 2006.11.08 00:00 | 송형석

공정위, 중핵기업출총제 적용…자산 10조 넘는 기업집단의 자산 2조이상 기업

... 밝히기는 이번이 처음이다. 공정위 안이 정부 안으로 통과한다면 대기업 그룹 가운데 순환출자 규제와 중핵기업 출총제를 적용받는 곳은 7개 그룹·29개 기업이다. 권 위원장은 이날 명동 은행회관에서 열린 국가경영전략연구원 주최 조찬 포럼 직후 기자들과 만나 "새롭게 형성되는 환상형 순환출자는 자산 2조원 이상 그룹에 대해 전면 규제하고 대기업 집단에서 출자 집중도가 높은 중핵기업의 출자 제한은 존속시키는 중핵기업 출총제 두 가지를 골자로 한 안을 갖고 부처 간 협의를 ...

한국경제 | 2006.11.08 00:00 | 송종현

[Global HR Forum 2006] 인재가 미래다 : (오프닝 세션1) 기업 관점에서 본 최적의 인재풀 창출(영어원문 첨부)

... 기업들에 닥친 피할 수 없는 시대적 과제다. 관건은 글로벌 인재를 어떤 판단기준을 적용해 발굴하고 이들을 어떻게 관리할 것인가다. 이를 위해 국경을 넘어 정부 기업 노조 국제기관 등이 적극 협력해야 한다.' 8일 개막한 인재포럼의 첫 세션(최적의 글로벌 인재풀 창출-기업의 관점)에 참여한 토론자들은 이렇게 의견을 모았다. 조동성 서울대 교수가 좌장을 맡아 진행한 이 세션에는 존 헤일리 왓슨와이어트 회장,사와 구니히코 후지전기홀딩스 전 회장,바텔 하더 덴마크 ...

한국경제 | 2006.11.08 00:00 | 장경영

[리포트] 후쿠야마 "창조적 인재 키워야"

앵커> 이렇게 글로벌 인재포럼에서는 세계적인 석학들의 강연과 열띤 토론이 이어졌는데요. '역사의 종언'이란 저서로 잘 알려진 프랜시스 후쿠야마 교수를 한정원 기자가 만났습니다. 기자> 고전부터 문학, 정치학까지 모두 섭렵한 당대의 지성답게 프랜시스 후쿠야마 교수는 글로벌 인재 양성부터 북핵 문제에 이르기까지 조언을 아끼지 않았습니다. 먼저 시대의 변화에 맞게 기업이 요구하는 새로운 인재가 필요함을 강조했습니다. 특히 삼성의 인재론을 ...

한국경제TV | 2006.11.08 00:00

[전국 주요신문 톱뉴스] (11월8일자 조간)

▲한국경제(서울) = <글로벌 HR포럼 오늘 개막> "인재육성이 최고의 발전전략" ▲경향신문(서울) = '론스타' 재청구영장 모두 기각 ▲국민일보(서울) = 론스타 再영장 또 기각 ▲서울신문(서울) = 론스타 영장 또 기각 ▲동아일보(서울) = 법원, 론스타 경영진 3명 영장 또 기각 검찰 "발부때까지 계속 청구" ▲세계일보(서울) = 론스타 경영진 영장 또 기각 ▲조선일보(서울) = '론스타 돈'으로 정.관계 로비 의혹 ...

연합뉴스 | 2006.11.08 00:00