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... 시작했다. 이러한 분위기에 힘입어 노조는 이를위해 94년과 95년에 임금협상자체를 회사측에 일임하고 현업에 더욱 매진하겠다는 결의를 하게 됐고 지난해에는 국경없는 무한경쟁시대에 살아남아 일류로 도약하겠다는 의지로 영원한 무파업 선언까지 하기에 이르렀다. 또 회사측은 근무환경을 개선해 재해를 줄이는 한편 생산성향상, 원가절감, 품질향상부문에 전력을 쏟아 선진 대기업 못지 않은 성과를 거두고 지금은 관련 사업을 확대하고 있다. 노조도 올해 단체협약을 회사측에 ...

한국경제 | 1996.12.18 00:00

... 노조원이 94년말에는 절반을 조금 웃도는 800만명 수준으로 줄었다. 특히 젊은층의 노조기피 현상이 두드러져 25세이하 노조원 비율은 90년이후 40% 격감했다. 독일의 경우 30%대의 노조원비율이 유지돼왔으나 지난해까지 무파업전통을 지키는 "모범단체"로 여겨졌다. 노동문제 전문가들은 유럽노조가 이처럼 그 위력을 잃어가는 근본이유를 산업구조의 변화에서 찾고있다. 철강 석탄 조선 등 노동집약적 산업이 사양길로 접어들면서 개인의 능력을 중시하는 기술및 서비스집약적 ...

한국경제 | 1996.11.18 00:00

... 투자키로 결정, 공장을 건설할 것이다" -웨일즈투자의 장점이라면. "세계 최대의 유럽시장 진출에 관세적용을 받지않을뿐 아니라 해운 육로 및 항공교통망의 발달과 편리성, 풍부한 기술노동력과 저렴한 노동비용, "단일노조 무파업" 전통의 원활한 노사관계 등 헤아릴수 없이 많다. 특히 유럽연합에서 가장 유리한 세제와 다양한 금융지원은 기업의 성공과 번영을 약속한다" -한국기업으로 스코틀랜드에는 현대, 잉글랜드에는 삼성이 진출해 있다. 웨일즈에 진출한 ...

한국경제 | 1996.11.18 00:00

... 인상을 강력히 밀어 붙이고 있다. 일단 유보중인 근로시간 감축을 통한 고용창출 법안도 계속 추진할 방침 이다. 물론 이에 대한 근로자들의 반발은 날로 거세지면서 유럽 곳곳에서 시위 경보가 확산되고 있다. 90년대들어 무파업 전통을 세워온 독일노조는 지난 6월 전후최대인 35만명의 근로자들이 참여, 정부의 내핍법규에 반대하는 시위를 벌였다. 또 메르세데스벤츠, 폴크스바겐, 지멘스 등 독일 주요 기업들이 병가수당 감축법규를 적용하자 지난달 24일에는 1,000여개 ...

한국경제 | 1996.11.18 00:00

... 많은 일본 자동차 메이커들은 왜 영국에 공장을 세웠을까. 영어가 통한다, 땅값이 싼데다 매입자금까지 지원해 준다, 행정규제가 없다, 기술이나 생산성을 감안하면 임금은 오히려 싼편이라는 등 여러가지 이유가 있겠지만 이런 여건에다 무파업 조건까지 곁들여진다면 어찌 투자를 마다할 것인가. 영국의 일자리 끌어들이기 노력은 경탄스럽기까지 하다. 최근 영국정부는 자국에 외국인투자가 늘고 있는 것과 관련하여 노조가입 근로자수가 79년 1,300만명에서 지난해 800만명 ...

한국경제 | 1996.08.28 00:00

... 단합해야 한다는데 인식을 같이했다. 노사양측은 이에따라 95년을 "노사안정기반 구축의 해"로 정하고 같은해 4월 "노사불이실천 결의대회"와 "노사일체 한가족 결의대회"를 개최했다. 이같은 행사를 통해 노조측은 무쟁의.무파업, 회사측은 작업환경개선과 근로자복지증진을 위해 앞장설 것을 다짐했다. 지난해의 임금교섭도 식품업계 최초로 노조측의 백지위임에 의한 무교섭 임금타결에 성공했으며 회사측은 두자리 인상률로 화답했다. 올해부터 전사적인 경영혁신운동을 ...

한국경제 | 1996.06.27 00:00

... LG전자 롯데제과 대한통운 등 대기업과 태양금속 무등플라스틱 등 중견기업들도 노사공동체의식을 바탕으로 올해 협상을 원만하게 마무리 지었다. 특히 무교섭타결사업장도 크게 늘어 지난94년 국내 제조업체 가운데 처음으로 항구적 무파업을 선언, 주목을 끌었던 동국제강노사는 지난 20일 지난해 이어 또다시 무교섭으로 임금 및 단체협상을 마무리, 협력적 노사관계를 재확인했다. 한일합섬과 효성기계공업노사는 지난12일 무교섭으로 임금협상을 타결했으며 (주)한일은 지난5월 ...

한국경제 | 1996.06.25 00:00

... 전노협과 마창노련탈퇴를 결의했다. 이에따라 창원공단내 법외노동단체의 활동이 극히 위축되었고 이지역의 노사안정에 밑거름이 됐다. 또한 노조는 내부적으로 조합원의 권익확보에 앞장섰고 이러한 성숙된 의식으로 93년이후 아직까지 무파업이라는 협력적 협조적 노사관계가 유지 되고 있다. 94년과 95년에는 경영난을 겪고 있는 기업의 발전을 위해 전사원이 연말 상여금의 이월지급을 결의했으며 95년 임금교섭때는 단 한차례의 교섭으로 타결하는등 고통분담에 전사원이 적극 ...

한국경제 | 1996.04.30 00:00

... 비드와이어 강연선 특수강선 등을 18만톤을 생산하여 65%이상을 세계 70개국에 수출하는 특수강선 제조업체 이다. 우리회사 성장의 원동력은 다름아닌 노사협력이다. 지난해 2월15일에 노사협력 공동선언문 채택 결의대회에서 영원한 무파업선언을 했으며 1996년 2월15일 고려제강(주)기업문화 창달 전진대회를 가졌다. 그 이후 생산성향상 원가절감 품질향상 재해감소 근무환경 개선을 위해 실적이 우수한 종업원과 분임조에 대해 시상식을 가졌고, 노동조합에서는 1996년도 ...

한국경제 | 1996.03.28 00:00

... 향한 기업문화 창달 전진 대회"를 개최하고 "공동운명체 정신으로 믿음과 인정이 넘치는 새로운 노사문화를 실현할 것"을 다짐했다. 이날 5백여명의 임직원이 참석한 가운데 열린 행사에서 노사는 결의문을 통해 지난해 "영원한 무파업"을 골격으로한 노사협력 공동선언문 정신을 계승하고 그동안 다져온 노사관행을 더욱 굳건히 할 것을 다짐하며 새로운 노사문화 실현과 세계최고 경쟁력확보 인간존중의 기업문화창달 가정과 직장에서 모범적인 직장인이 될 것등을 결의했다. ...

한국경제 | 1996.02.15 00:00