통합검색

... Copture)를 활성화, 위장및 불법 가맹점의 신용카드 탈세방지. 총이용한도제의 도입 =정부 또는 카드사의 자율규제 형식으로 일정액의 개인별 총이용한도나 이용잔액 상한선을 설정. 카드연체자의 연체정보 집중강화등을 통해 고액카드 ... 특별관리하고 카드사의 자금조달한도를 축소하거나 자기자본 지도비율을 도입. 카드사간 가맹점 공동이용체제 도입 =카드사간 협약을 통해 1개 카드의 가맹점 계약시 모든 회사의 카드사용이 가능하며 전표도 1개사가 일괄 매입 하는 공동이용방식으로 ...

한국경제 | 1996.11.04 00:00

... 영향을 미칠까. 한마디로 노사교섭관행을 비롯한 전반적인 기업활동에 광범위한 변화가 일어날게 분명하다. 특히 자율출퇴근제 재량근로제 재택근무등 다양하고 새로운 근무형태가 속속도입돼 직장분위기및 근로여건이 크게 바뀔 것으로 보인다. ... 양상으로 나타나게 된다. 또 쟁의행위에 있어서 조정전치주의가 도입돼 쟁의가 크게 줄어들 것으로 보이며 노조대표자의 협약체결권이 인정됨으로써 소모적인 장기교섭을 방지할 수 있게 됐다. 그동안 일부 강성노조에서 나타났던 잠정협약체결안에 ...

한국경제 | 1996.10.25 00:00

... 지적. 김정수의원(신한국당)은 "인도네시아나 필리핀 등 동남아에 진출한 우리 기업들은 해당국가가 이중과제 방지협약상 환급해줘야 하는 부가가치세나 법인세 등을 법정기일내에 환급하지 않아 애를 먹고 있다"며 "적정인원의 세무관을 ... 담합의혹이 있는데도 한통이 이를 묵인했다"고 주장. 김영환의원(국민회의)은 "한국통신의 경쟁력제고를 위해서는 경영자율권 확보와 자체혁신이 가장 중요하다"며 "급여와 승진, 인사제도에 불만이 많아 대부분의 사원들이 이직을 고려하고 ...

한국경제 | 1996.10.16 00:00

... 해야할 일은 CDMA의 원천기술을 보유한 외국업체 와 이를 끌어들인 연구소의 행적, 외국업체와 국내 제조업체간의 협약 등 사업의 실상을 파악하는 한편 KMT로 하여금 운용자로서 요구를 제시케 하고 정부당국에는 진실을 알려 사업의 ... 것이었다. 그래서 나는 몇가지 사업 방침을 세웠다. 첫째 실현성이 없는 연구소 주도의 공동개발에서 업체간의 자율경쟁개발로 전환시킨다. 둘째 아날로그 방식이긴 하지만 이동통신시스템을 개발한 실적이 있는 삼성을 적극 참여시킨다. ...

한국경제 | 1996.10.14 00:00

... 거시경제안정 규제완화를 강력히 추진. 또 행정집행기능은 사업소형태의 별도조직으로 개편, 소장에게 인력 보수 예산등 자율권과 엄격한 경영책임부과. 교육 복지 의료 등에 시장원리 도입, 예산절감. 시민헌장제도를 도입, 공공서비스에도 ... 추진. 노.사.정 합의전통 파기방침. 민간부문내에서도 독일식 집단주의경제체제가 영미식 개인주의로 변질. 산별노조협약체제에서 사업장별 협약체제로 변화. 기업소유구조에서도 은행지위 약화되고 주주지배가 확산. 뉴질랜드 =84~85년 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 신조류를 무시하고 이와 반대되는 방향으로 개혁을 추진해서는 안된다. 제3자개입 허용문제 =신노사관계 5대원칙에서 자율과 책임의 원칙이 강조되고 있듯이 노사자치주의 또는 노사간 자율적 교섭능력의 증대를 위해서는 제3자 개입은 없는 ... 중재자 이외에는 없다. 정부의 거시경제 운용측면에서 불가피한 경우나 직권중재 등이 요구되는 경우를 제외하고는 임금협약이나 단체교섭 등에 제3자가 개입하는 것을 금지하는 것이 노사관계 개혁의 기본정신에 합당하다. 노동조합의 정치활동 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 실질적인 근로조건을 향상시키기 위하여 노력한 부분도 있지만 상당부분 정치지향적인 경향이 농후하였다. 노동조합은 단체협약때마다 사용자가 수용하기 어려운 조건을 제시하며 쟁의행위를 하는 경우가 많았다. 노동조합들이 이러한 구태에서 벗어나지 ... 것이 더 많다고 할 것이다. 아무쪼록 우리의 노동관계법이 약화되고 있는 우리산업의 경쟁력을 확보하고 노사가 자율과 책임아래 공동의 이익증대를 꾀할 수 있는 선진노사관계를 정착시키는 방향으로 개선되기를 기대해 마지 않는다. ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 출입할 수 없도록하는 등 구체적 행위를 규제하는 방향으로 개정해야한다. 만약 제3자에 의해 쟁의가 발생, 노사자율원칙이 무너졌을 경우 노동위원회에 중재신청을 통해 바로 잡아야한다. 이와함께 공무원.교원은 노동조합이 아닌 준노동조합적 ... 근거를 마련해야하며 6급이하 공무원 (군인 경찰 등 제외)의 단결권은 인정하되 단체행동권을 제한해야 한다. 단체협약의 해석과정에서 나타나는 의견불일치로 인한 고충을 평화적으로 해결하기위해 임의고충중재제도를 도입하고 쟁의장소의 사업장내 ...

한국경제 | 1996.08.06 00:00

... 오후2시 서울 프레스센터에서 열렸다. 3백여명의 청중이 참가한 가운데 "여성 및 비정규근로"와 "단체교섭과 단체협약"이라는 두가지 주제를 놓고 열린 이날 공개토론회는 윤성천 광운대교수의 사회로 노동계 대표 노진귀 민주노총 금속연맹 ... 노동조건 악화, 고용불안야기 등으로 노사관계가 불안정해질 가능성이 높으므로 도입에 반대한다. 또 단체교섭권의 자율적 행사를 보장하기위해 교섭위임에 관한 불필요한 제한을 삭제해야 한다. 단체협약에 관한 사항중 어디까지를 교섭권자에게 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 한다"며 "복수노조 허용 3개입조항삭제 노조 정치활동보장등이 선행되어야 한다"고 주장했다. 이미경의원(민주당)은 "올해 임금단체협상에서 18개노조가 자율교섭을 통해 작업중지권을 확보했음에도 노동부는 이를 정당한 단체교섭으로 볼수 없다는 행정해석을 노사간의 상호불신을 부추기고 있다"며 "단체협약에서의 적업중지권에 대한 명문화는 노사 자율적 교섭에 맡겨야 한다"고 말했다. 이에대해 이신행의원(신한국당)은 "작업중지권을 노동조합에게 주었을 경우 ...

한국경제 | 1996.07.24 00:00