전체뉴스 71-80 / 2,769건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
"16억 배상하라" 현대차 퇴직자 들고일어났다…'줄소송' 예고
... "노동조합의 동의 없이 취업규칙이 변경됐다"며 소송을 냈다. 이제껏 대법원은 근로자 과반수의 동의를 받지 않더라도 사회 통념상 합리성이 있다고 인정되면 취업규칙의 불이익 변경을 허용해 왔다. 그러나 지난해 5월 대법원 전원합의체는 사회 통념상 합리성이 아닌 근로자의 집단적 동의권 침해 여부를 가지고 이 사건을 판단해야 한다고 보고 사건을 서울고등법원으로 돌려보냈다. ○현대차 임금피크제도 법정으로... 줄소송 우려 이번 사건은 취업규칙의 도입과정을 쟁점으로 임금피크제의 ...
한국경제 | 2024.01.03 11:38 | 박시온/곽용희
-
'개봉박두' 대법원 2013년 통상임금 판결 뒤집을까
... ◆취업규칙 불이익 변경 취업규칙 불이익 변경에 대한 절차를 밟지 않은 경우라도 그 변경내용이 사회통념상 합리성이 있다면 유효한 변경으로 인정하던 법리를 폐기한 대법원 2023. 5. 11. 선고 2017다35588, 35595 전원합의체 판결이 있었다. 이 판결은 사회통념상 합리성 법리를 폐기하는 대신 노동조합이나 근로자들이 집단적 동의권을 남용하였다고 볼 만한 특별한 사정이 있는 경우에는 그 동의가 없더라도 취업규칙의 불이익변경을 유효하다고 볼 수 있다고 판시하였다. ...
한국경제 | 2024.01.02 16:11 | 백승현
-
2024년 노사관계·노동정책, 이렇게 달라집니다
... 중요 노동 사건이 선고되지는 여부에 따라 시장에 미치는 영향이 매우 클 것으로 예상된다. 대표적인 노동 사건으로 세 가지 정도가 있다. ①재직자 조건이 부가된 정기상여금이 통상임금에 해당하는지가 쟁점인 사건이 약 5년째 대법원 전원합의체에 회부되어 있다(대법원 2019다204876). ②원청이 하청노조의 단체교섭 상대방이 될 수 있는지와 관련한 소송도 5년째 대법원에 계류 중이다(대법원 2018다296229). ③사기업의 경영성과급이 임금에 해당하는지에 대한 여러 ...
한국경제 | 2024.01.02 16:04 | 백승현
-
민유숙 대법관 퇴임…"대법관 구성 다양화 중요성 확인됐기를"
... 확보가 필요하다는 뜻을 우회적으로 나타낸 것으로 해석된다. 민 대법관은 "6년 전 여성 법관으로서의 정체성으로 직무를 시작한 이래 젠더 이슈를 비롯해 사회적 약자에 관한 사건에서 적극적으로 의견을 표명했다"며 "대법원, 특히 전원합의체에서 다뤄지는 사건에서는 다원적 견해와 가치관에 입각한 의견이 풍성한 논의를 거침으로써 다양한 가치와 대립하는 이해관계 사이의 비교형량이 가능해진다. 이렇게 도출된 결론은 궁극적으로 사회가 지향하는 통합과 화합의 방향을 제시한다"고 ...
한국경제 | 2023.12.29 11:36 | YONHAP
-
안철상 대법관 퇴임 "법관 가치관, 지나친 재판 투영 경계해야"
... 벗어났다는 평가를 받았다. 대법관으로서 판결 성향은 중도·보수로 평가받는다. 2019년 8월 '국정농단' 사건 상고심에서 안 대법관은 박근혜 전 대통령과 최서원(개명 전 최순실)씨 측에 대한 삼성의 승마지원에 대해 두 사람이 뇌물수수죄의 공동정범에 해당한다는 다수의견에 동의하지 않았다. 2020년 7월 더불어민주당 이재명 대표의 경기도지사 시절 공직선거법 위반 전원합의체 판결에서는 이 대표를 유죄로 봐야 한다는 소수의견을 냈다. /연합뉴스
한국경제 | 2023.12.29 11:31 | YONHAP
-
'강제동원 2차 소송' 또 승소 확정…"5천만원∼1.5억원씩 배상"(종합)
... 피해자들의 배상청구권이 인정된 2012년 대법원 판결 이후 다른 피해자들이 용기를 내 제기한 일련의 소송 중 일부다. 이를 '2차 소송'이라 통칭한다. 2012년 판결은 파기환송 등 지난한 과정을 거쳐 2018년 10월 30일 전원합의체 판결을 통해 최종 확정됐다. 일본 기업 측은 소송을 제기할 수 있는 소멸시효가 지나 배상 책임이 없다고 주장했다. 소멸시효란 일정 기간 권리를 행사하지 않으면 그 권리를 소멸시키는 제도다. 그러나 대법원은 2018년 전원합의체 ...
한국경제 | 2023.12.28 13:15 | YONHAP
-
'강제동원 2차 소송' 또 승소 확정…"5000만원∼1.5억원씩 배상"
... 배상청구권이 인정된 2012년 대법원 판결 이후 다른 피해자들이 용기를 내 제기한 일련의 소송 중 일부다. 이를 '2차 소송'이라 통칭한다. 2012년 판결은 파기환송 등 지난한 과정을 거쳐 2018년 10월 30일 전원합의체 판결을 통해 최종 확정됐다. 일본 기업 측은 소송을 제기할 수 있는 소멸시효가 지나 배상 책임이 없다고 주장했다. 소멸시효란 일정 기간 권리를 행사하지 않으면 그 권리를 소멸시키는 제도다. 그러나 대법원은 2018년 전원합의체 ...
한국경제 | 2023.12.28 12:03 | YONHAP
-
2024년 노동시장 뒤흔들 사건 '미리보기'
... 통하여 통상임금 문제를 정리하였던 많은 회사들에 미치는 효과가 엄청날 수 있다. 실제로 동일한 쟁점의 여러 사건들이 하급심에 계류 중이고, 대법원의 결론을 기다리고 있다. 온 산업계에 들불처럼 번진 통상임금 분쟁이 2013년 대법원 전원합의체 판결로 한번 정리된 바 있는데, 재직자 요건이 있더라도 통상임금에 해당한다는 결론이 나오면 통상임금 분쟁 '시즌2'가 될 수도 있다. (3) 사기업의 성과급 사건 역시 결과에 따라 그 파급력이 엄청날 수 있는 ...
한국경제 | 2023.12.26 15:49 | 백승현
-
조희연 "서울의 봄 단체관람에 대한 고발은 교권 침해"
... ‘12·12 군사 반란 및 5·18 광주민주화 운동 관련 특별법’이 제정됐고, 관계자들에 대한 검찰의 기소와 대법원 확정 판결이 이뤄졌다"며 "1997년 대법원 전원합의체 판결은 이전까지는 12·12 사태 등으로 모호하게 지칭하던 사건에 대해 12·12 군사 반란이라고 명확하게 규정했다"고 설명했다. 그런 점에서 12·12 군사 반란은 사법적 판단이 ...
한국경제 | 2023.12.25 14:01 | 강영연
-
강제동원 배상판결 이어질 듯…'3차 소송'은 쟁점 남아
... 보호를 받지 못한다'는 민법상 대원칙이 실체화한 것으로 받아들여진다. 이에 따라 일본 기업 측은 관련 소송에서 소멸시효가 이미 지나 배상할 책임이 없다고 주장해 왔고, 하급심 판결도 엇갈렸다. 그러나 이날 대법원은 과거 전원합의체 판결이 나온 2018년 10월 30일까지 강제동원 피해자들에게 '권리를 행사할 수 없는 객관적 장애 사유'가 있었다고 분명하게 밝혔다. 대법원 판례는 객관적 장애 사유가 있는 경우 "채무자가 소멸시효 완성을 주장하는 것은 신의성실의 ...
한국경제 | 2023.12.21 17:10 | YONHAP