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... 주는등 일제히 은행살리기 작전에 돌입했다. 정부가 부실은행을 다루는 방법은 크게 4가지가 있다. 첫째 회사정리 절차를 밟는 것이다. 이방법을 택할 경우 파산은행은 재산관리자의 손에 넘어간다. 예탁금 지급이 보장되고 남은 ... 미루는 것에 불과하며 결국 사회적 비용만 늘릴 뿐이라는 주장이다. 더욱이 주주들의 지분을 몰수하고 책임자를 해고하는등 부실은행을 철저히 처벌하지 않고 비호함으로써 은행의 부실을 더욱 부추기고 있다고 비판하고 있다. 문제가 ...

한국경제 | 1995.04.03 00:00

... 뒤따라야 할 것이다. 현행 근로기준법상 사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고할수 없다고 포괄적으로 규정하고 있어 경영합리화차원의 감원및 잉여인원의 정리해고등 탄력적인 고용조정이 현실적으로 거의 불가능하다. 대법원 판례에 나타난 정리해고의 정당한 이유에 대한 요건으로 급박한 경영상의 필요성,신규채용금지등 해고회피노력,사전에 노조나 근로자측과 성실한 협의를 거칠것등 엄격한 기준을 요구하고 있다. 우리나라 고용제도의 경직성이 정리해고의 경우에만 국한되어 있는 것은 ...

한국경제 | 1995.02.17 00:00

... 태도를 보여 왔으나 극심한 적자로 인해 리엔지니어링이 불가피하게 되자 지난 한햇동안 약 1만2천명의 근로자를 해고하는등 과감한 고용감축에 나섰다. 인원감축 못지않게 효과적이었던 것은 노동유연성 강화이다. 이탈리아 정부는 피아트사를 ... 거뒀다. 그러나 피아트사는 이에 만족하지 않고 언제 닥칠지 모르는 위기에 대비 하기 위해 핵심영역외 부문들을 정리해 나가고 있다. 지난해 피아트사의 총매출중 피아트자동차, 상용차회사인 이베코, 농업및 건설기계회사 뉴 홀랜드의 ...

한국경제 | 1995.02.13 00:00

...********************************* 미국기업들은 경영을 위해서라면 사정없이 종업원을 해고한다. 반면 일본기업들은 종신고용이란 차원에서 마지막까지 해고만은 피하려 한다. 양쪽을 비교, 일본의 고용을 ... 미.일의 경영방식에 관한 통설이 어디까지나 통설일 뿐 사실과는 다를 수있다며 몇가지 통설의 진상을 보도했다. 이를 정리한다. *********************************************************...

한국경제 | 1994.12.22 00:00

... 고용해야한다. 또 금세기말까지 사업을 포기하거나 공장을 이전할 경우 초기에 지급받은 보조금의 환불은 물론 해고에 따른 비용도 물어야한다. 부품 현지화비율도 큰 부담이다. 현지에서 생산해도 이규정을 충족시키지 못할 경우 역외 ... 프랑스에서 생산 활동을 하지만 한국기업 취급을 받은 셈이다. 이회사는 매년 상당한 적자를 내다 문을 닫기로 결정,정리절차를 밟고 있다. 또 경제상황이 올들어 다소 나아지면서 지역별로는 보조금지급을 엄격히 제한하는 경향도 나타나고 ...

한국경제 | 1994.12.15 00:00

정부는 내년7월부터 고용보험이 본격 실시됨에 따라 기업이 경영사정에 따 라 근로자를 해고하는 정리해고가 보다 활성되도록 적극 유도할 방침이다. 상공자원부는 25일 이같은 내용의 "정리해고의 탄력적인 운용방안"을 마련 하고 ... 치열해지면서 리엔지니어링등 산업구조조정 차 원에서 인원의 신축적인 조정이 필요한데도 국내 노사관계의 특수성상 정리 해고가 적극 이용되지 못했지만 고용보험 실시등 실직자에 대한 사회보장장 치가 마련되면서 기업들이 이를 활용할수 ...

한국경제 | 1994.11.26 00:00

국내기업들이 정리해고를 할 경우 사무,관리,판매,영업직을 주대상으로 하고 있으며 그중에서도 중간관리자가 대다수를 차지,중간관리자의 고용이 상대적으로 불안한 것으로 조사됐다. 한국노동연구원의 유길상박사는 25일 대전 엑스포호텔에서 ... 57.7%를 차지,부서장(2.6%) 평사원(3.2%)보다 월등히 높게 나타났다. 이에반해 생산,기술,기능,노무직의 해고자는 32.3%인 2천1백15명이었으며 임직원은 4.2%에 불과했다. 정리해고를 단행할때 대상자의 선정기준은 희망퇴직자 ...

한국경제 | 1994.11.25 00:00

정부는 기업이 경영상의 필요성에 따라 근로자를 해고하는 정리해고의 폭을 넓혀 인력시장의 수급탄력성을 높이는 방안을 신중히 검토중이다. 19일 경제기획원에 따르면 산업구조조정과 이에 따른 기업의 리엔지니어링 으로 기업이 인력을 ... 합리적인 정리기준과 대상선정 노조와 사전협의등 4가지 경 우로 확대해석하고 있다. 기획원관계자는 "사용자측에서는 해고의 정당한 사유를 법에 구체화해 정리해고의 폭을 넓혀달라는 입장이고 근로자측은 해고절차를 법에 명시해 이를 더 ...

한국경제 | 1994.11.19 00:00

... 실적에 따라 승진및 급여를 차별화하는 인센티브 시스템을 도입한 것. 실적이 부진한 공무원에 대해서는 신속하게 해고조치도 취할 수 있게끔 했다. 미국정부의 행정개혁은 그러니까 대통령이 앞장서서 행정조직 기능 예산등 근본적 ... 운동"같은 캠페인차원의 구호와 지시뿐이다. 부처할거주의에서 비롯되는 각종 문제를 치유하기 위해선 통치권 차원의 "교통정리"가 선행돼야 한다는 사실을 외면하고 있다. 그러니 나타나는 건 행정의 난맥상 뿐이다. 경제행정규제완화 작업이 ...

한국경제 | 1994.11.14 00:00

... 기업들은 대부분 리엔지니어링 프로그램을 생산성 제고와 원가절감 을 위한 리스트럭처링에 활용해 왔다. 여기에는 해고가 뒤따랐고 이는 사회적인 짐을 지우는 결과로 이어졌다. 일본인들은 이런 경영방식에 대해 비판적이다. 기업은 직원들에게 ... 잠재력을 최대화할 수 있는 장점을 지니고 있다. 특히 한국은 리엔지니어링에 가장 적극적인 관심을 보이고 있다. 한국의 21세기가 밝은 것은 바로 이 때문이다. (정리=노혜령기자) (한국경제신문 1994년 11월 10일자).

한국경제 | 1994.11.09 00:00