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... 싶다. 그들이 각자의 관점에 따라 여명기로 보든, 도약기로 보든, 성장기로 보든 이제 내가 해야 할 일은 잘 썩은 낙엽처럼 이 나라의 과학기술분야에 거름이 되는 일일 것이다. 그러나 바라건대 그 어려운 시기에 평범한 선배들이 땀과 노력으로 이루어 온 것처럼 능력있고 출중한 오늘의 젊은 과학기술자들이 주도적으로 모여 최선의 노력을 경주한다면 아마 세계적인 발견이나 발명이 나올 것임을 의심하지 않는다. 그때에 우리 과학기술계도 노벨상을 기대해 ...

한국경제 | 1996.10.28 00:00

... 물질의 조화를 닥을 주무르고 두드리고 펴는 작업을 통해 이뤄보고자 하는 것이지요. -요즘 화단에도 세계화바람이 한창이고 따라서 소재와 주제, 재료 모두에서 서양의 전위적인 양태를 따르려는 경향이 짙습니다. 인생과 화단 선배로서 어떻게 보십니까. 정화백=작품에 대해 설명하기가 쉽지 않은 것과 마찬가지로 젊은사람들에 대해서도 뭐라고 말하기 어렵습니다. 잘못 하면 왜곡되거나 오도되기 쉽기 때문이지요. 다른 모든 부문과 마찬가지로 미술도 갑자기 세계 한복판에 ...

한국경제 | 1996.10.25 00:00

... 일으키고 있다"고 말했다. 또 "명퇴를 여성이 폐경기에 이르러 여성의 역할은 끝났다고 허탈해하는 것에 비유해 누구나 겪는 일로 가볍게 넘기는 것이 좋다"며 "그동안 바쁜 직장생활로 미뤄뒀던 일을 해보고 터놓고 대할수 있는 선배와 상의해 진로를 모색하는 것이 바람직하다"고 권했다. 퇴직자들에게 권할만한 생활수칙은 다음과 같다. 긍정적인 생각 규칙적인 운동(걷기 등산 수영 맨손체조) 적은 양의 음식을 골고루 먹기 간단한 여행(긴여행은 나쁠수 있다) ...

한국경제 | 1996.10.17 00:00

... 본다" -이번 대회를 위해 어떤 각오와 준비를 했는가. 박세리 - "최근 매주 대회가 있어서 일동레이크GC에서 많은 연습을 하지 못했다. 오늘 연습을 했는데 거리나 그린빠르기가 예전과는 판이했다. 출전선수 모두가 나보다 선배이면서 동시에 경쟁자이다. 한수 배운다는 자세로 임하겠지만 세계무대로 도약할수 있는 계기로 생각하고 그들과 실력을 견주어보겠다" -지난대회 챔피언인데다 지난주 미 LPGA투어 베시킹클래식에서도 우승하는 등 상승세에 있는데. ...

한국경제 | 1996.10.16 00:00

베테랑 고우순(32)이 박세리(19.삼성물산)의 상승세에 제동을 걸었다. 일본에서도 정상급에 속하는 고는 12년 선배답게 "한수 위의 골프"를 선보이며 박에게 5타차 패배를 안겼다. 13일 뉴서울CC 남코스(파72)에서 끝난 96삼성카드배 한국여자프로골프 선수권대회 (총상금 1억2,000만원)에서 고우순은 3라운드에서 확보한 리드를 끝까지 유지하며 우승을 차지했다. 고의 4라운드 합계스코어는 최종일 71타를 포함, 11언더파 277타이고 ...

한국경제 | 1996.10.14 00:00

... "TV인생극장" (KBS2TV 오후 8시25분) = 소희 미진 혜연은 대학 무용과 동기생들로 남다른 대학시절을 보냈었다. 유복한 가정에서 자란 대학 초년생 소희는 이미 탈춤반에서 활동중인 친구 미잔과는 달이 이념이나 사상엔 관심이 없었다. 소희는 동아리 가두모집을 하는 탈춤반 회장 병호를 보고 사랑을 느끼고 탈출밤에 가입하게 된다. 더욱이 선배 병호를 통해 점점 운동권에 빠져들게 된다. (한국경제신문 1996년 10월 11일자).

한국경제 | 1996.10.11 00:00

"앞으로 황영조 이봉주 선배와 같은 세계적 마라토너가 되도록 더욱 분발하겠습니다" 11일 제77회 전국체전 남자 마라톤에서 우승한 김용복 (24.코오롱)은 황영조 김완기 이봉주 (이상 코오롱)를 이어갈 한국 마라톤의 기대주. 173cm의 큰 키로 스피드가 뛰어나 정감독이 일찌감치 "차세대감"으로 지목, 특별 관리를 하고 있는 코오롱사단의 비밀병기다. 중학교 (의정부 경민중)때 교사권유로 장거리에 입문한 뒤 평택 신한고에 입학하면서 국내 ...

한국경제 | 1996.10.11 00:00

... 있다. 구체적인 과정은 우선 여직원 스스로 조직내 개인 비전을 설정토록 하고 다음엔 직속 상관과 면담을 거쳐 목표수준을 지속적으로 높여나가는 방식으로 진행된다. 즉 "업무를 통해 능력을 인정받고 싶다""회사내에서 따뜻한 선배가 되고 싶다" 등의 목표를 여사원이 제시하면 그에 따른 개인별 육성경로를 설정하는 식이다. "단순한 업무능력 향상보다는 조직내에서 여사원 스스로 자아실현이 가능토록 하는데 교육의 목적이 있다"(민금란 LG전자 여성인재개발팀장)는 ...

한국경제 | 1996.10.10 00:00

금호그룹은 신입사원 채용방식이 다소 독특하다. 대학교수나 선배사원의 추천을 중시한다는 점에서 그렇다. 학교 성적을 전형때 많이 감안하는 것도 마찬가지다. 학교때 성적이야말로 그 사람의 성실성을 보여주며 교내외에서의 활동성 적극성 사회성 봉사정신 등 개인의 인성과 적성은 대학교수가 가장 잘 알고 있다는 전제하에 이같은 채용방식을 지난 85년부터 시행중이다. 여기에 그룹의 선배사원들로 구성된 리크루트 요원들의 추천도 한몫을 하고 있다. ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 특별히 데이트할 짬을 내기 어려운 샐러리맨에겐 따로 만나기 위해 시간을 내지 않아도 되고 그만큼 자주 얼굴을 대할 수 있기 때문에 편한 점이 한두가지가 아니라고 사내커플의 장점을 내세웠다. 이와는 달리 같은 사내커플이라도 선배남자직원이 후배여직원을 입사때부터 눈여겨 보아두었다가 정식으로 청혼해 결혼으로 이어지는 케이스도 있다. L전자 브랜드매니지먼트팀의 정모과장(32)이 바로 그런 경우. 정과장은 같은회사 커뮤니케이션전략팀의 새내기사원인 한 후배여사원을 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00