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    전체뉴스 8401-8410 / 8,726건

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    • 국내외 은행간 임금격차 상위직급일수록 벌어져

      외국은행국내지점과 국내은행의 임금차이가 상위직급으로 갈수록 벌어지는 것으로 나타났다. 16일 민주당신계륜의원이 외은국내지점 28개은행을 대상으로 조사한바에 따르면 외은국내지점지배인급(국내은행지점장급)의 연봉은 4천5백만원에서 ... 지날수록 차이가 벌어지고 있는 셈이다. 그러나 승진연한은 외은지점이 훨씬 빨라 근속연수를 감안하면 국내은행과의 임금격차는 더 클것으로 보인다고 신의원은 밝혔다. 국내은행의 경우 2급지점장의 평균연령은 52세로 입행후 26년이 소요된 ...

      한국경제 | 1993.10.17 00:00

    • 내년 최저임금 확정 배경과 의미..수해근로자 10만여명

      최저임금제는 88년 저임금업종 11만1,000원 고임금업종 11만7,000원으로 첫시행됐다. 그후 89년 14만4,000원(평균 26.7%인상) 90년 16만5,600원(15%) 91년 19만2,700원(18.8%) ... 첫 최저임금심의위원회 때만해도 15.4%의 높은 인상률을 요구했다. 반면 경총측은 경영난등을 이유로 3%의 임금인상안을 제시,노사양측의 요구율격차가 12.4%에 달했었다. 그러나 노사양측은 여러차례의 협상을 거치면서 서로의 ...

      한국경제 | 1993.10.11 00:00

    • 공무원 봉급, 국영기업체의 87%

      작년말 현재 공무원의 임금수준은 국영기업체의 87%로 금년말 에도 이같은 수준이 계속 유지될 것으로 전망됐다. 총무처가 7일 국회에 제출한 자료에 따르면 공무원의 임금수준 은 국영기업체에 비해 고위직으로 올라갈수록 격차가 ... 월평균임금은 2백6 7만3천원으로 국영기업 임원(3백59만5천원)의 74%에 그쳤다. 또 4.5급공무원의 월평균 임금은 2백만4천원으로 국영기업체부. 과장(2백49만3천원)의 80% 수준이었다. 그러나 6.7급 공무원(1백4만1천원)은 ...

      한국경제 | 1993.10.07 00:00

    • [해설] 대기업/중소기업 임금격차 다시 벌어져..노동연 분석

      ... 있다. 22일 한국노동연구원이 발표한 2.4분기중 노동동향분석에 따르면 이 기간중 종업원5백인이상의 기업이 총액임금기준 월1백10만9천원을 지급,지난해 같은기간 94만6천원에 비해 16.1%의 임금인상률을 기록했다. 또 3백~4백99인을 ... 83만7천원)에 그쳤다. 이에따라 지난해 2.4분기 24만6천원까지 좁혀졌던 30인미만중소기업과 5백인이상 대기업간의 임금격차가 올2.4분기에는 30만9천원으로 다시 확대되고있다. 이같은 임금격차의 확대는 정부가 임금인상억제정책을 펼치면서 ...

      한국경제 | 1993.09.23 00:00

    • 근로자 유급휴일 평균 102.5일..3분의1이상 미사용

      ... 일시적 주문량폭주로 인해 12. 7% 인력부족때문 7. 7%등의 순으로 조사됐다. 휴일근로에 대해서는 조사대상업체의 대부분이 150%의 가산임금을 지급하고 있는 것으로 밝혀졌다. 이 조사에서는 또 기업규모가 클수록 휴일 휴가부여일수와 미사용일수가 모두 많아 대기업과 중소기업의 임금격차를 넓히는 요인이 되고있는 것으로 지적됐다. 기업들이 근로자들에게 주고있는 휴가는 월차.연차휴가 하계휴가 동계휴가등 상시적인 것과 본인결혼식 부모및 배우자사망등에 ...

      한국경제 | 1993.09.23 00:00

    • [사설] (24일자) 노동생산성 둔화의 경제적 타격

      ... 증가했다. 작년 같은기간의 12.9% 증가에 비하면 증가율이 턱없이 둔화되었다. 8년래 최저수준이라고 한다. 임금은 2분기 기준으로 16.1%(대기업)올랐다. 작년 같은기간의 11.5% 상승보다 크게 올랐다. 노동생산성은 거북이 ... 경쟁력을 유지하려면 임금인상률만큼은 노동생산성이 향상돼주어야 한다. 우리경제가 최근 침체의 늪에서 벗어나지 못한것도 임금인상보다 노동생산성향상이 뒤져서였다. 신경제는 그 격차를 좁히기위해 근로자에게는 임금인상자제의 고통분담을 호소하고 ...

      한국경제 | 1993.09.23 00:00

    • 대기업-중기 임금격차 다시 벌어져...노동연, 2분기분석

      ... 다. 22일 한국노동연구원이 발표한 2.4분기중 노동동향분석에 따르면 이 기간 중 종업원5백인이상의 기업이 총액임금기준 월1백10만9천원을 지급,지난해 같은기간 94만6천원에 비해 16.1%의 임금인상률을 기록했다. 또 3백~4백99인을 ... 83만7천원)에 그쳤다. 이에따라 지난해 2.4분기 24만6천원까지 좁혀졌던 30인미만중소기업과 5백 인이상 대기업간의 임금격차가 올2.4분기에는 30만9천원으로 다시 확대되고 있다. 이같은 임금격차의 확대는 정부가 임금인상억제정책을 펼치면서 ...

      한국경제 | 1993.09.22 00:00

    • 대기업 임금 편법 인상...겉으론 5%,속으론 15%

      대기업들이 올해도 겉으로는 인상률 5%이내의 임금안정을 내세우면서 실제로는 수당인상.수당신설 등의 편법인상을 통해 15% 안팎의 높은 임 금인상을 단행한 것으로 밝혀졌다. 이에따라 지난 1년간 모처럼 좁혀지던 대기업과 중소기업간 임금격차 가 다시 확대됐다. 22일 한국노동연구원이 발표한 2.4분기 노동동향분석에 따르면 종업원 5백명 이상의 대기업들은 이 기간중 월 평균 30만원의 특별급여를 포함, 총액임금기준 월 1백10만9천원을 지급해 ...

      한국경제 | 1993.09.22 00:00

    • 국내기업 남자근로자 연평균 96.5일

      ... 15.8% 일시적 주문량폭주로 인해 12.7% 인력부족때문 7.7%등의 순으로 조사됐다. 휴일근로에 대해서 는 조사대상업체의 대부분이 150%의 가산임금을 지급하고 있는 것으로 밝혀 졌다. 이 조사에서는 또 기업규모가 클수록 휴일 휴가부여일수와 미사용일수가 모두 많아 대기업과 중소기업의 임금격차를 넓히는 요인이 되고있는 것으로 지적됐다. 기업들이 근로자들에게 주고있는 휴가는 월차.연차휴가 하계휴가 동계휴가 등 상시적인 것과 본인결혼식 부모및 ...

      한국경제 | 1993.09.22 00:00

    • 노총과 경총,내년도 최저임금인상안 각각 10.9%와 5.5% 제시

      노총과 경총은 17일 내년도 최저임금인상안으로 각각 10.9%와 5.5%의 수정안을 제시했다. 이날 최저임금심의위원회(위원장 조기준)대회의실에서 열린 94년도 최저임금안 결정을 위한 2차전체회의에서 노총과 경총은 당초수정안인 12.9%와 5%의 인상안에서 이같이 다시 제시했다. 이날 양측이 수정한 요구율격차 5.4%는 1차협상안 차이 12.4%(노총 15.4%,경총3%)보다 7%포인트,2차수정안 차이 7.9%(노총12.9%,경총 5%) ...

      한국경제 | 1993.09.17 00:00