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    • 신입사원 1천명 공채 .. 해태유통, 인력 확대

      ... 그룹공채에서 1백여명,자체적으 로 연 2,3회 실시하는 공채에서 2백여명을 뽑고 전문대졸및 고졸사원의 경우 2,5,8,11월등 4차례로 나눠 선발한다. 해태유통은 식품 비식품 축산 수산등 전문분야인력을 늘리기위해 전체모집 인원의 20%내에서 경력사원을 선발하는 한편 인턴사원 및 계약직주부사원도 뽑는다. 수산 및 축산분야 경력사원에 대해서는 연봉제를 적용, 능력에 따른 대우를 해나갈 계획이다. (한국경제신문 1997년 2월 17일자).

      한국경제 | 1997.02.16 00:00

    • [국제II면톱] 일 도요타, 자동차 감산 불가피..부품사 화재

      ... 이와관련,"도요타의 생산라인이 중단되지 않도록 부품확보 에 노력하고 있지만 단기간에 부품생산을 타사및 타공장으로 이전하는 것은 어려운 상황"이라고 말했다. 도요타는 오는 4월 소비세인상을 앞두고 수요확대에 대처하기 위해 계약직 및 임시직을 활용하는등 생산확대체제를 구축하던 중이어서 이번 감산조치로 상당한 타격을 받을 것으로 업계는 보고 있다. 도요타는 3일 공장가동의 일시 중단을 포함한 회사차원의 대응방침을 확정할 계획이다. (한국경제신문 1997년 ...

      한국경제 | 1997.02.03 00:00

    • 미 항공우주국 제트추진연구소, 일부 부서 민영화 계획

      ... 항공우주국(NASA) 산하 제트추진연구소(JPL)는 앞으로 3년간 1천6백명 의 인원감축을 위해 일부 부서들을 민영화할 것이라고26일 발표했다. 캘리포니아주 패서디나 지역에서 가장 많은 인력을 고용하고 있는 JPL은 1천명의 계약직을 비롯, 약 6천3백명을 고용하고 있는데 이중 대부분은 과학자와 기술자들이다. 래리 듀마스 JPL부소장은 JPL이 매각할 부서들은 대부분 행정업무 및 우주탐사선에 대한 지상통제 및 운항, 통신 등 주로 지상업무부서가 될 것이라고 ...

      한국경제 | 1997.01.28 00:00

    • 이사대우 '논란' .. 재경원 "임원이다"-은행 "부장이다"

      ... 2명이내"로 제한키로 한데서 시작됐다. 재경원은 "이사대우=임원"이라는 등식을 바탕에 깔고 있다. 이에 대해 은행들은 이사대우는 절대 임원으로 볼수 없다고 주장한다. 신한은행의 경우 이사대우는 임원과 마찬가지로 부장에서 퇴직한후 계약직 으로 은행에 3년간 채용돼 있다. 그러나 임원및 일반직원과는 다른 별도의 임금테이블을 적용받고 복무규정도 일반직원의 것이 통용된다. 주택은행은 종합기획부장 고객개발부장 여신부장및 수도권지역본부장 등 현재 8명의 이사대우를 갖고 ...

      한국경제 | 1997.01.13 00:00

    • [금융계 '97 빅뱅] (1) '고뇌에 찬 은행장 신년사'

      ... 벌어들인 이익을 평가손 쌓는데 날려버린 처지인지라 리스크에 대한 경각심을 더욱 고취시킨다. 그래서 은행장들은 "수익성"과 "생산성"을 올해 은행경영의 최대 화두로 삼고 있다. 부실채권을 축소하겠다는 등의 단골메뉴도 있지만 "전담계약직제도 도입 등을 통해 인력운용의 효율화를 기하겠다"(홍세표 한미은행장)는 등 경비 절감에 눈을 돌리기도 한다. 이를테면 금융계의 고질적인 병폐인 "고비용-저효율" 구조를 타파하겠다는 의지다. 그러나 각론 분야에서는 은행간에 ...

      한국경제 | 1997.01.03 00:00

    • 산업은행, 외환딜러 수당제 첫 도입 .. 월10~20만원선 책정

      한국산업은행은 26일 내년부터 외환딜러에 대해서는 특별근무수당을 지급키로 했다고 밝혔다. 금액은 근무연차별로 월 10~20만원선에 책정될 것으로 알려졌다. 현재 연봉계약직 딜러를 제외하고 딜러직종을 대상으로 특별수당제도를 도입키로 한 것은 산업은행이 처음이다. 산업은행 관계자는 "딜링업무가 고도의 전문성을 요구하고 있는데다 다른 업무에 비해 상대적으로 스트레스가 많아 특별수당 신설을 추진하기로 했다" 고 말했다. 산업은행이 이 제도를 ...

      한국경제 | 1996.12.26 00:00

    • 전문인력 채용 22대 1 '고경쟁' .. 한국은행, 6~7명 선발

      ... 경제학 박사 학위자 2명(조사연구분야) 파생금융관련 경력을 가진 국제금융 박사 학위자(국제금융) 미국 CPA(공인회계사) 자격증을 소지한 MBA(여신검사) 등이 포함됐다. 또 UNIX LAN 등 전산실무경력이 4~5년정도인 전산전공자와 CISA(전산감사사) 자격증 소지자 등도 들어 있다. 한은은 이들을 정규직원 또는 계약직으로 채용할 예정이며 앞으로도 수시로 전문인력을 뽑을 방침이다. (한국경제신문 1996년 12월 11일자).

      한국경제 | 1996.12.11 00:00

    • [한경초대석] 이인수 <미국 FDA 발암연구실장>

      ... 몇안되는 FDA 연구원으로 미국 메릴랜드대 뿐아니라 일본 동경대 등에서도 강의하는 등 알아주는 실력가다. 이박사가 장관보다 많은 5천8백77만9천원의 연봉 (월 2백14만원)을 받는다는 점만 봐도 이를 알 수 있다. 국내 계약직 공무원중 가장 많은 액수다. 황해도 개성출신으로 개성송도고를 졸업하던 해 미국으로 유학해 워싱톤대학 약리학과를 졸업한 뒤 줄곧 암관련 식품 안전성에 대해 연구해온 이 박사의 국내 계약기간은 3년. 한번 연구에 들어가면 밥도 ...

      한국경제 | 1996.12.02 00:00

    • [노/사포럼] '임금구조 어떻게 개선할 것인가' .. 주제 발표

      ...y)를 지양하고 근로자 상호간의 공헌도를 인정하는 공평주의(equity)를 중시하는 방향으로 추진돼야 한다. 또한 수당을 통폐합해 복잡한 임금체계를 단순화할 때는 평가기능이 확보 돼야 한다. 이를 위해 관리직과 전문직 계약직에는 연봉제를 적용하고 대리이하 일반직과 생산직에는 직능급을 도입해 임금체계를 이원화하는 방안을 검토할 수 있다. 임금관리는 노동시장과 연계될 때 소기의 목적을 달성할 수 있다. 임금관리의 목표는 종업원의 동기유발기능을 강화해 ...

      한국경제 | 1996.11.21 00:00

    • [자회사에서 배운다] (상) '역류하는 소니혼' .. 기술수혈

      ... CSL이 개발한 기술일부는 이미 소니에서 상품화를 추진하고 있다. 소수정예라는 인사전략은 CSL도 마찬가지다. 연구원은 불과 18명. 그러나 CSL의 연구실적 평가시스템은 "잔인할" 정도다. CSL의 연구원 전원은 1년 계약직이다. 1년동안 성과를 올리지 못하면 그만둬야 한다. 한사람씩 협상을 통해 연구실적을 토대로 매년 연봉이 정해진다. 양 자회사의 인재나 기술이 뛰어나다보니 자회사에서 모회사로 인재가 역류하는 현상도 생겼다. 소니는 지난 4월 ...

      한국경제 | 1996.11.18 00:00