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... "임금합의를 뒤에서 밀어준 조합원들에게 감사한다"고 말했다. 이 회사의 정수웅사장도 "안정된 노사관계야말로 경영자가 경영에 전념할수 있는 기본 전제인데 직원들이 애사심을 갖고 임금협상 조기 타결에 협조해줘 고맙게 생각한다"며 ... 적극 협조해준 노조의 덕"이라고 말했고 우위원장은 "8백명에 가까운 모든 사원들의 이름을 외울 정도로 세심한 최고경영자의 배려가 직원들에게 신뢰감을 심워준 결과"라고 설명했다. 지역난방공사 노조의 화합은 서로를 감싸주는 애정에서 ...

한국경제 | 1996.01.03 00:00

... 발휘한 해외영업력을 인정받아 이사에서 상무를 생략한채 바로 전무가 됐다. 40대사장도 무더기로 탄생했다. 삼성전자의 이윤우사장, 대우중공업의 추호석사장, 진로종합식품의 홍훈기사장, 연합전선의 김병수사장 등이 개발경제기때의 최고경영자 나이를 되새겨보게끔 한다. 이같은 발탁인사의 바탕은 능력주의. 실적을 올린 사람만이 올라간다는 경쟁의 법칙이 뿌리를 내린 것이다. 세월만 가면 자동적으로 승진되고 정년도 보장되는 시절은 이제 과거의 향수밖에 안된다. 연공서열 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 제주 호텔신라) 제5회 폐기물처리전(8~12일 KOEX) 제3회 국제주유소현대화장비전(9~12일 KOEX) 96코리아네트(9~12일 KOEX) 국세청 종합소득세 분납기한(15일) 경총 창립26주년행사(15일) 전경련 제10회 최고경영자 하계세미나(17~20일) 96한국지방자치산업.문화대전(18~22일 KOEX) 서울시 유럽지역해외시장개척단 파견(22일~8월5일) 국세청 부가가치세 1기분 확정신고납부(25일) 국세청 특별소비세 신고납부(31일) 재정경제원 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 계발과 "참여경영" 두가지로 요약된다. 노동연구원의 이원덕박사는 "기업내 노사관계가 협력적으로 발전하기 위해서는 최고경영자가 변화에 대한 확고한 의지와 새로운 비전을 제시해야 한다. 또 이를 실현하기위한 제도 프로그램 기법등을 개발해 ... 중심의 생산조직하에서만 높은 생산성과 그에 따른 후일의 높은 분배를 기약할 수 있다. 새로운 협력적인 노사관계를 경영자의 결심으로 구축하겠다는 의지가 없는 경영혁신은 그만큼 공허하고 구태의연한 것"이라고 말한다. 박래영 홍익대 교수도 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 더욱 강화해 나갈 것"이라고 계획을 밝힌다. 정사장은 실제로 잦은 경영설명회를 직접 주관하는 열성을 보이고 있다. 최고경영자가 직접 나서야 근로자들의 신뢰를 얻을수 있다는 생각에서 이다. 그러나 최고경영자의 역할이 "전가의 보도"가 아니라는 지적도 있다. "우리나라 노사관계는 각 기업별로 많은 문제점을 지니고 있다. 어떤 기업에서는 경영자의 결단 하나로 협력관계가 쉽게 정착될 수도 있다. 그러나 그렇지못한 기업들도 많다. 아직은 노사양측의 인식전환이 필요하다는 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 함께 궁극적으로 경쟁력향상을 위한 방안은 어떤 것이 있을까. 이같은 문제들은 지난해 전국 산업현장에 불었던 노사화합 바람을 발전적으로 계승하는 작업과 맞물려있다. 어렵사리 지폈던 화합의 불씨를 소중히 지키기위한 각계의 열정과 노력에 해결의 실마리가 담겨 있다는 것이다. 노.사.정 관계자들은 이와관련, 이구동성으로 "참여경영의 실현" "인적자원의 개발" "최고경영자의 의지" 등을 강조하고 있다. (한국경제신문 1996년 1월 1일자).

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 고성능 생산조직에서 요구되는 광범한 지식, 정보 및 기술을 습득하여 생산과정의 전후와 좌우를 종합적으로 이해할 수 있는 지식노동자가 되도록 교육.훈련이 이루어져야 한다. 참여와 협력의 신노사관계로의 전환을 위해서는 먼저 최고경영자의 의식과 행동이 바뀌어야 한다. 노동조합과의 협력과 중소기업과의 협력도 필수적이다. 구체적인 프로그램을 개발하면서 지속적 개선을 추구해야 한다. 그렇게 하여 신노사관계가 정착되면 기업의 경쟁력강화와 노동자 생활의 질 향상이 동시에 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 기업윤리헌장을 제정키로 했다. 전경련은 올 2월 중순에 채택할 이 헌장에서 기업의 사회적 책임 공정한 경쟁과 거래 올바른 정경관계의 확립 건전한 노사관계의 확립 소비자및 고객의 보호 환경보호등 지역사회와의 협력 최고경영자의 자세와 역할 등에 대한 실천 준칙을 마련한다는 방침이다. 한국보다 개방과 거센 경쟁의 파고를 한발 앞서 경험한 선진 외국의 기업들은 이미 경영이념과 윤리헌장을 바뀐 환경에 맞춰 제.개정했다. 일본 대기업들의 모임인 경단련은 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 소유.경영 분리를 도덕적인 측면에서만 바라봐서는 곤란합니다. 물론 현재 상속세만 내면 재산상속이 가능하고 대부분 기업경영자들이 대주주이기 때문에 상속을 통해 경영권까지 이양되는 경우가 많은 것은 사실입니다만 결국 기업이 전문경영인을 ... 김교수 =한번도 시켜보지 않고 전문경영인이 결단력이 떨어진다고 단정할 수는 없습니다. 미국 기업들의 경우 최고경영자는 지분을 겨우 1~2%밖에 가지고 있지 않지만 과감하게 대형투자도 결정합니다. 물론 소유경영과 전문경영 어느쪽이 ...

한국경제 | 1996.01.01 00:00

... 전성시대''가 외국에서도 구각되고 있는 것이다. 그 주인공은 미국 굴지의 식품.담배회사 RJR 나비스코의 신임 최고경영자(CEO) 스티븐 골드스톤(49). 그는 펜실베이니아대학 졸업후 뉴욕대학에서 법학박사학위를 취득, 데이비스 폴크 ... 승진소식에 불안감 보다는 안도감을 느끼는 주식투자자들이 많았다는 반증이다. 골드스톤을 잘 아는 기업인들은 그가 "경영자로서 잘 적응할 기본적인 자질이 있다"거나 "교조적인 아닌 유연한 지성과 실용주의를 겸비한 인물"로 평가하고 있다. ...

한국경제 | 1995.12.31 00:00