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“대형 제약업체, 하락장서 리스크 방어막 역할기대”

... 거래는 물론 평소 경제 뉴스에도 관심을 가질 일이 없는 학생이었다. 다행히 회계사 시험 준비를 위해 익힌 회계 경영 등의 공부가 증권사 문을 두드리는 데 자신감을 심어줬다. “처음 입사한 신영증권에서 한동안 하루 종일 시세판 들여다보는 ... 시장 대비 프리미엄을 받고 있는 제약 업종이 최근과 같은 하락장에서 리스크를 줄일 수 있는 방어막이 될 수 있다고 조언했다. “코스피의 평균 주가수익률(PER)이 9배 안팎인데 반해 제약 업종의 평균 PER는 14배로 시장 대비 50% ...

한국경제 | 2008.11.10 10:04

코스닥 10社중 1곳 '간판 바꿔'

... 회사명 변경이 기업이미지 제고에 도움을 주기도 하지만 너무 자주 사명을 바꾸는 기업들은 투자에 신중해야 한다고 조언했다. 10일 금융감독원에 따르면 올해 코스닥기업이 사명을 바꾼 사례는 총 118건으로 이미 지난 한 해 수준(130건)에 ... 지난 9월 다시 사명을 교체한 사례다. 이 같은 코스닥기업들의 잦은 간판 교체는 대부분 신규사업을 추진하거나 경영권이 바뀌는 과정에서 기업이미지를 제고하기 위해 이뤄진다. 우회상장이나 경영권 변경이 잦은 코스닥시장의 특성으로 이해할 ...

한국경제 | 2008.11.10 00:00 | 조진형

[글로벌 인재포럼 2008] 냉혹할만큼 철저한 인사평가 과하다싶은 성과보상 있어야

... 세계은행 교육팀장도 "교과서에 몰두하는 것보다 다양한 문제를 해결할 수 있는 능력을 배양하는 일이 중요하다"고 조언했다. 피터 치즈 액센츄어 글로벌 대표는 "모든 직원에게 호의적인 기업에는 인재가 모이지 않는다"며 "한국 기업들은 ... 인재를 적극적으로 받아들이기 시작했다. 하지만 아직까지는 부족한 점이 많아 보인다. 특히 주요 기업을 이끄는 최고경영자(CEO)와 고위 임원들의 글로벌 리더십에는 많은 보완이 필요하다. 한국의 리더들은 국제 사회와 교류해 본 경험이 ...

한국경제 | 2008.11.10 00:00 | 송형석

[새로운 미국-오바마 시대] 은둔의 펀드매니저서 '왕의 남자'로

... 찾아간 곳은 시카고 시내에 있는 에어리얼인베스트먼트 사무실이었다. 이 투자회사의 설립자인 존 로저스 회장 겸 최고경영자(CEO.50)를 만나기 위해서였다. 오바마는 이곳에서 여섯 시간 동안을 머물며 최우선 정책과제인 경제위기 극복 ... 일약 '세계에서 가장 힘있는 왕(오바마)'의 남자로 떠올랐다고 전했다. 그가 오바마에게 각종 경제 현안에 관한 조언을 하는 핵심 조력자라는 얘기다. 로저스는 선거날 농구를 하면 항상 이긴다는 믿음을 갖고 있는 오바마가 지난 4일 ...

한국경제 | 2008.11.09 00:00 | 유병연

번개같은 수시 채용 빨라야 먼저 잡는다

... 결정한다. 소수 인원을 채용한다고 하지만 구직자에게 요구하는 수준은 결코 녹록하지 않다. 핵심 인재 활용이 기업 경영에 중요 사항으로 떠오르면서 채용 규모도 변하고 있기 때문.입사지원자들의 수준이 높을 경우 예상 채용인원보다 많이 ... 관계자는 "수시채용에 있어서 입사지원서는 마감일에 맞춰 제출하는 것보다는 되도록 빨리 제출하는 것이 유리하다"고 조언했다. 또 공채의 경우 보통 1차적으로 시스템을 통해 서류 전형 합격자를 분류하는 절차를 걸치지만 수시채용에서는 인사담당자가 ...

한국경제 | 2008.11.09 00:00 | 김동욱

"환율변동 확대…개입 신중해야"

... 65.8원으로 9월의 2.18%, 24.7원보다 커졌다. 이윤석 연구위원은 "지나치게 변동성이 커지면 경제 주체들의 향후 경영계획 수립이 미뤄지고 시장참가자들의 거래 의욕이 떨어지는 등 막대한 사회적 비용이 발생한다"며 정부의 외환시장 안정 ... 상당 부분 있다"며 "불가피한 측면도 있으나 시장 개입으로 변동성이 커진 측면도 있는 만큼 매우 신중해야 한다"고 조언했다. 이 위원은 통화파생상품 `키코'와 관련, 일반적 선물환거래와 달리 예기치않은 환율 변동에 따라 대규모 손실 ...

연합뉴스 | 2008.11.09 00:00

오바마 "美, 최대 경제위기…최우선 신속 해결"

... 극복방안에 대해 논의했다. 이 자리에는 재무장관 후보로 강력하게 거론되고 있는 로런스 서머스 전 하버드대 총장과 제록스와 타임워너, 구글, 하얏트 호텔의 최고경영자(CEO) 등 정부와 기업, 학계의 주요 인사들이 모였고 투자의 귀재로 불리는 워런 버핏 버크셔 해서웨이 회장도 전화로 회의에 참여해 조언했다. 또 비서실장 내정자인 램 이매뉴얼도 이 자리에 함께했다. 서머스 전 총장은 이날 NBC 방송 투데이 쇼에 나와 "당선인 유세과정 내내 우리가 무엇을 ...

연합뉴스 | 2008.11.08 00:00

영원한 일등보다 존경받는 기업으로

FIRST TO BEST 김종립 지음│한국능률협회컨설팅│224쪽│1만2000원 "숨가쁘게 변화하는 경영 환경 속에서 오랜 세월 굳건히 자리를 지킨 기업들은 일등만을 꿈꾼 것이 아니라 많은 이들에게 존경을 받아왔다." 이 책은 ... 강조한다. 또 모든 결정의 기준을 주주가치에 두고,고객과 공감하고 고객의 눈으로 바라보며 고객가치를 실현하라고 조언한다.종업원들이 자긍심을 갖고 행복해하도록 만드는 것도 중요하다.저자는 “기업의 사회적 책임은 선택이 아니라 필수”라며 ...

한국경제 | 2008.11.07 00:00 | 서화동

[Bravo! My life] 아발론교육 김명기 대표‥잘나가는 영어학원 대표의 손에 웬 논어와 맹자…?

... 다잡지요. 마음이 편안해집니다. " 대학의 '물유본말(物有本末)'은 사업의 근본인 고객에 초점을 맞춰야 한다는 경영철학이 됐다. 그는 또 논어의 '충서(忠恕)'를 경영 원칙으로 꼽았다. "진기지위충(盡己之爲忠·자신을 모두 바쳐 ... 용서함)로 나와 남을 대하면 안 풀릴 일이 없다"는 것. 깊게 생각해도 잘 풀리지 않는 문제가 생기면 스승에게 조언을 구한다. '차력(借力)'이다. 예컨대 '꽃이 피면 찾아 뵙겠다'고 적어 보내면 스승은 '꽃이 피기를 기다리겠다'는 ...

한국경제 | 2008.11.07 00:00 | 이상은

[글로벌 인재포럼 2008] '가족친화 경영'‥직원이 만족하면 고객이 웃는다

생산성 높이는 '가족친화 경영' '직원 생산성을 높일 수 있는 가장 빠른 길은 직장을 내집처럼 만드는 것이다. ' 가족 친화형 기업 경영이 새롭게 조명받고 있다. 직원 만족도 향상으로 생산성 및 대고객 서비스의 질이 크게 높아지기 ... 측정하는 기준이 다르기 때문에 모든 직원들에게 회사가 어떤 지원을 해주는 게 가장 좋은지 먼저 물어보는 게 좋다"고 조언했다. 김기령 헤이그룹 서울사무소 대표는 "직장 내 성차별을 없애는 것만으로도 기업 브랜드와 직원 만족도 향상,우수 ...

한국경제 | 2008.11.06 00:00 | 조재길