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기업 2009년부터 인력 고령화

국내 기업들은 우리나라 전체가 고령사회에 진입하는 2018년보다 9년 빠른 2009년부터 인력고령화를 실감하게 된다는 전망이 나왔습니다. 삼성경제연구소는 '한국의 고령화 추세와 대응과제' 보고서에서 "기업이 활용 가능한 연령대는 주로 25∼54세인데, 25∼54세의 인구는 2009년부터 감소할 것으로 전망돼 이때부터 기업의 고령화도 빠르게 진행될 것으로 예상했습니다. 유미혜기자 mhyu@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2007.08.02 00:00

삼성硏, 기업 2009년부터 인력고령화 실감

... 실감하게 된다는 전망이 나왔다. 이는 우리나라 전체가 고령사회에 진입하는 2018년보다 9년이나 빠른 것이다. 삼성경제연구소는 2일 `한국의 고령화 추세와 대응과제' 보고서에서 "기업이 활용 가능한 연령대는 주로 25∼54세인데 이 ... 포함한 인력관리 전반의 변화에 미리 대비하고 보다 효율적인 기업운영을 강구해 나가야 할 것이라고 지적했다. 거시경제에 대한 고령화의 파급효과로 2019년부터 인구가 감소하고 생산가능인구인 25∼49세 인구는 2017년부터 줄어들며 ...

한국경제 | 2007.08.02 00:00 | jijs

"기업 2009년부터 인력고령화 실감"

... 전체가 고령사회에 진입하는 2018년보다 9년 빠른 2009년부터 인력고령화를 실감하게 된다는 전망이 나왔다. 삼성경제연구소는 2일 `한국의 고령화 추세와 대응과제' 보고서에서 "기업이 활용 가능한 연령대는 주로 25∼54세인데, 25∼54세의 ... 전반의 변화에 미리 대비하고 보다 효율적인 자본활용과 기술채택을 위한 노력을 해야 한다 말했다. 연구소는 거시경제에 대한 고령화의 파급효과로 2019년부터 인구가 감소하고, 생산가능인구인 25∼49세 인구는 2017년부터 줄어들며, ...

연합뉴스 | 2007.08.02 00:00

삼성硏 "한창 일할 25~54세, 2009년부터 줄어든다"

...009년부터 기업을 이끌어가는 핵심 노동 인구 수가 감소하기 시작해 기업들이 인력 확보에 어려움을 겪을 것이라는 분석이 나왔다. 기업들은 이에 대비해 여성과 고령자 등의 인력을 활용하기 위한 준비를 해야 할 것으로 보인다. 삼성경제연구소는 2일 '한국의 고령화 추세와 대응과제' 보고서에서 "기업이 주로 활용하는 25~54세 연령층이 2009년 이후 지속적으로 감소할 것으로 보인다"며 "기업 임직원의 고령화와 기업의 인력난이 급격히 진전될 것"이라고 밝혔다.2007년 ...

한국경제 | 2007.08.02 00:00 | 황경남

[사설] (3일자) 수출호조에 가려진 3가지 위험

...로 잠정집계됐다고 밝히면서 환율하락 등에도 불구하고 수출이 호조를 보이는 이유로 세 가지를 내세웠다. 글로벌 경제 호황, 개도국 수출비중 확대,주력기업 경쟁력 향상 등이 그것이다. 이 요인들 때문에 수출이 18개월 연속 두자릿수 ... 수출저변이 오히려 줄어들고 있는 것은 또 다른 위험요인이 아닐 수없다. 게다가 지금 우리는 차세대 수출 성장동력을 찾아내야 하는 절박한 과제를 안고 있다는 점도 망각해선 안된다. 수출의 양적 증가에 자만할 때가 아니다.

한국경제 | 2007.08.02 00:00 | 안현실

영주권 부여 '엇박자'

영주권 부여를 위한 점수제 도입 여부를 놓고 경제정책 총괄부처인 재정경제부와 소관부처인 법무부가 엇박자를 보이고 있다. 재경부는 외국 우수 인재 영입을 위해 이 제도의 도입을 강구해 볼 필요가 있다는 입장인 반면,법무부는 우수 ... 적도 없고 부처 협의도 아직 진행되지 않았다"고 덧붙였다. 권오규 부총리 겸 재경부 장관은 지난달 24일 전국경제인연합회가 주최한 '제주 하계포럼'에서 "국경 간 인력이동 관련제도 선진화를 위한 과제로 점수를 토대로 체류기간에 ...

한국경제 | 2007.08.02 00:00 | 박준동

박용성 두산重 회장 "M&A 계속 이어간다"

... 특히 두산의 공격적인 M&A 속도에 한계가 오지 않을 것이라고 강조했다. 박 회장은 지난달 31일 한국경제신문과의 전화 인터뷰를 통해 "이번 잉거솔랜드사(社)의 3개 사업부 인수는 두산의 변신에 큰 역할을 할 것"이라며 ... M&A 속도감에 한계가 오지 않도록 하는 것"이라며 "이 같은 속도감을 유지하고 문제를 잘 극복해야 하는 과제가 남아 있다"고 덧붙였다. 박 회장은 이어 '건설 및 중공업 부문 강화를 위해 현대건설,대우조선해양 등의 인수가 ...

한국경제 | 2007.08.01 00:00 | 장창민

[사설] (2일자) '교육' 없애고 '인적자원부'로 거듭나야

... 출범함으로써 교육인적자원부는 일단 외형적으로 볼 때 범부처적 인적자원 총괄부처로서의 위상을 확보했다. 앞으로의 과제는 치열한 국제경쟁과 인력수요 변화에 대응해 실질적으로도 인적자원 개발을 총괄할 만한 부처로서의 역할을 할 수 있을 ... 교육부 폐지론이 끊이지 않는지를 심각히 받아들여야 할 것이다. 거듭 말하지만 인적자원 개발은 정말 중요한 국가적 과제다. 이른바 혁신주도 경제라는 것도 과학기술과 더불어 인적자원의 경쟁력 없이는 어림도 없는 얘기다. 교육부가 진정 ...

한국경제 | 2007.08.01 00:00 | 안현실

대기업 윤리경영 점수 '80점'

우리나라 대기업들이 매긴 자체 윤리경영점수가 대략 80점 수준으로 나타났습니다. 전국경제인연합회는 '윤리경영 추진실태와 과제' 보고서를 통해 CEO가 자사의 윤리경영 수준에 대해 78.3%가 긍정적으로 평가하고 있다고 밝혔습니다. 유미혜기자 mhyu@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2007.08.01 00:00

[리포트] GM대우 사장 취임 1년... 두자릿수 판매 증가

... 취임 이후 경영실적에서 눈에 띄는 성장을 기록했고 연구개발에도 박차를 가하고 있습니다. GM대우 관계자 "인천경제자유구역 내 청라지구 연구개발센터 건립이 가속화되고 있다." 그리말디 GM대우 사장이 지난해 8월 취임식에서 "GM대우를 ... 밝혔는데 이같은 계획이 조금씩 구체화되고 있음을 나타냅니다. GM대우와 그리말디 사장의 놀라운 성과 뒤엔 풀어야할 과제도 남아있습니다. GM대우는 라인업 확대를 위해 다음달 2인승 오픈카 'G2X'와 내년 말 대형세단을 출시한다는 ...

한국경제TV | 2007.07.31 00:00