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    • [새 노동법 새 노사관계] (4) '변형근로시간제'..재계 입장

      ... 등에 대한 노사간 의견이 첨예하게 대립 되고 있다. 노동계는 근로자의 기본권보장과 근로조건개선쪽으로 개정되어야 한다고 주장하는 반면 경영계는 국가경쟁력강화와 기업의 생산성향상을 위해 사용자의 권한을 강화시키고 근로자의 과보호조항을 손질해야 한다는 입장이다. 재계는 노동관계법개정방향과 관련, 어떠한 생각을 갖고 있는지 쟁점 사항별로 양측의 입장을 알아본다. ===============================================...

      한국경제 | 1996.04.29 00:00

    • [새 노동법 새 노사관계] (4) '변형근로시간제'..노동계입장

      ... 등에 대한 노사간 의견이 첨예하게 대립 되고 있다. 노동계는 근로자의 기본권보장과 근로조건개선쪽으로 개정되어야 한다고 주장하는 반면 경영계는 국가경쟁력강화와 기업의 생산성향상을 위해 사용자의 권한을 강화시키고 근로자의 과보호조항을 손질해야 한다는 입장이다. 노동계는 노동관계법개정방향과 관련, 어떠한 생각을 갖고 있는지 쟁점 사항별로 양측의 입장을 알아본다. ===============================================...

      한국경제 | 1996.04.29 00:00

    • [새 노동법 새 노사관계] (3) 개별관련 조항 .. 정리해고 등

      ... 재계는 특히 각기업의 현실을 보면 근로자들이 이들휴가를 사용하지 않고 대부분 수당으로 대체, 근소기간의 증가에 따라 기업의 부담만 커져 국제 경쟁력이 약화되고 있다는 설명이다. 또한 생리휴가의 경우 세계어느나라에도 찾아볼수 없는 과보호조항이라며 하루빨리 합리적으로 개선되어야 한다고 요구하고 있다. 그러나 노동계는 갈수록 노동강도가 강해지고 있는데 이들 휴가마저도 무급으로할 경우 근로자의 질적 삶은 요원하다고 반박하고 있다. (한국경제신문 1996년 4월...

      한국경제 | 1996.04.26 00:00

    • [여성을 일터로] (3) 제1부 : 보이지 않는 벽 - 편견

      ... 인사부장)하기 때문이다. 여성근로자의 초과근무시간을 1일 2시간 이내, 주당 6시간 이내로 제한하는 등 근로기준법상의 "과도한" 여성보호규정이 역으로 여성취업을 가로막는 요인으로 작용한다는 것이다. "모성보호"와 여성에 대한 "과보호"는 구별돼야 한다는 지적인 셈이다. 그럼에도 불구하고 여성인력은 한국 경제가 선진국의 대열에 들어설 수 있는 유일한 "돌파구"다. 한국경제 도약의 발판은 인적자원일 수 밖에 없고 발굴되지 않은 무한한 자원은 바로 여성인력이기 ...

      한국경제 | 1996.03.20 00:00

    • [투자신탁...이대로 좋은가] (상) 경영 정상화의 길

      ... 자기자본도 한투 대투가 간신히 자본잠식상태를 벗었을 정도이다. 참고로 10대 대형증권사의 평균 자기자본규모는 6천4백억원이다. 투신업이 개방되면 기존 투신사가 도태된다는 우려도 이래서 나온다. 부실의 책임은 정책적인 필요에 따라 과보호해 온 정부와 투신 스스로가 져야 한다. 금리자유화와 금융개방화가 진전되는 상황에서 타금융기관이 규제금리를 적용받던 때 고율의 공사채형펀드를 마음대로 설정하던 호시절은 지나갔다. 당연히 상품개발업무능력이 부족했고 주인의식에 입각한 ...

      한국경제 | 1996.01.23 00:00

    • [천자칼럼] '샐리의 법칙'

      ... 없다. 그러나 우리 젊은 세대가 비관적 소극적인 "머피의 법칙"보다 낙관적이고 적극적인 "샐리의 법칙"을 선호한다는 사실은 긍정적인 현상이라 할수 있다. 그들이 젊은이다운 패기와 희망에 찬 시각으로 우리사회를 보고 있다고 할수 있기 때문이다. 다만 신세대의 이같은 성향이 부모의 과보호속에 자란 세대로서 의타적인 의식의 발로 또는 이기주의적 사고의 반영이라면 걱정스런 현상이라 아니할 수 없다. (한국경제신문 1996년 1월 16일자).

      한국경제 | 1996.01.15 00:00

    • [인터뷰] 신락 <서울 관악 사무소장>

      ... 7일 노동부사상 처음으로 여성지방기관장으로 임명된 신락 서울관악 사무소장 (49)은 취임소감을 이같이 밝혔다. 신소장은 지난해 2월부터 노동부 부녀소년과장으로 재직하면서 여성 근로자들의 권익보호를 위해 생리휴가폐지등 여성과보호조항철폐와 산후휴가연장 등을 추진하는등 각종 제도와 장치를 도입, 여성계에서는 "근로여성의 대모"로 통한다. 특히 지난87년 부녀소년과 사무관 시절엔 여성근로자보호를 위한 남녀고용평등법을 제정하는데 주도적인 역할을 했으며 ...

      한국경제 | 1995.12.07 00:00

    • [천자칼럼] 소풍의 계절

      ... 소풍은 교실밖서 배우는 "현장학습"이라기 보다 공부에서 해방 되어 자유롭게 노는 날이 되고 말았다. 근래 일부 초.중교에서는 소풍과 운동회대신 도시근교의 모텔등에 숙박 하면서 "극기훈련"으로 대체하는 경우가 있다 한다. 과보호속에서 자란 우리 초.중.고교생에게 필요한 방법일지도 모른다. 이같은 현상은 우리나라가 산업화되고 풍요로와진 결과의 한 단면일것 같다. 소풍이 사회변화에 따라 내용이 달라지는 것도 어쩌면 어쩔수없는 현상 일지 모른다. (한국경제신문 ...

      한국경제 | 1995.10.16 00:00

    • [대담] 해외석학에게 듣는다 (1) .. '조바노빅'-안충영교수

      ... 대학의 교육 메커니즘을 어떤 방향으로 개혁해야 경제성장을 촉진시키는 교육시스템이 정착될 수 있을까요. 조바노빅교수 =대학이 유능한 교수를 확보토록 하는 일이 무엇보다도 중요합니다. 이를 위해 서둘러야 하는 게 교수들에 대한 과보호를 시정하는 작업입니다. 한번 교수로 임용되고 나면 평생이 보장되는 식으로는 상아탑내에 무사안일주의만 팽배시킬 뿐입니다. 이런 상황에서 기술혁신을 자극하거나 고급 두뇌를 양산하는 역할을 대학에 기대하기는 어려울 수 밖에요. ...

      한국경제 | 1995.09.12 00:00

    • [산업디자인] 대상 확대 등 추진..새 의장법 주요쟁점 내용

      ... 저작권법에 의해 동시에 보호받는 경우가 있다. 의장법상 보호기간은 10년이고 저작권법은 50년이므로 이경우 디자인의 의장권이 만료된 후에도 저작권법에 의해 계속 보호를 받는 "중복보호"의 문제가 생긴다. 중복보호는 필요이상의 과보호로 산업발전을 저해하므로 일단 의장권으로 보호받은 디자인은 기간이 만료되면 다시 보호를 받지 못하도록 제한해야 한다는 의견과 각각의 요건만 맞는다면 중복보호를 인정해야 한다는 의견이 맞서고 있다. (한국경제신문 1995년 ...

      한국경제 | 1995.09.05 00:00