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... 여성 전문 의류·뷰티 쇼핑몰(플랫폼) 입니다. 저는 에이블리 앱으로 물건을 구매해본 적은 없습니다.(남자고 MZ세대도 아니라서?….) 하지만 취재를 위해 앱도 깔아보고 나름 이곳저곳 많이 살펴봤습니다. MZ세대가 ... 무빙월을 열고 천장에서 내려오는 빔프로젝터를 사용해 '타운홀 미팅' 등을 하는 공간이라고 합니다. 신입사원들도 이 공간에서 마주 앉아 서로 자연스럽게 이야기한다고 합니다. 에이블리 사무실의 가장 큰 특징은 먹는 것에 ...

한국경제 | 2022.05.30 14:25 | 안정락

... 있다'는 자신감이 내재화되어 있어야 멋지게 말하는 자신을 보게 된다. 둘째, 청자와 대화의 주제에 대한 사전 철저한 준비이다. 청자가 누구이며 어떤 특성을 가졌는 가를 아는 것은 매우 중요하다. 강의를 할 때, 같은 주제이지만, 신입사원과 경영자라면 주장하는 바와 내용 및 방법이 달라져야 한다. 청자의 연령, 성비, 듣는 목적, 관심도, 이해 수준, 인원수, 말하는 시간대, 청자 중에 핵심인물이 있는가? 지역이나 조직의 특성 등을 사전에 안다면 그들에게 부합되는 ...

The pen | 2020.02.14 09:35

... 말레이시아는 웅진코웨이가 정수기 시장점유율 1위를 달리는 곳이다. 4300여 명의 코디가 활동하는데 이들의 평균 연령은 32세다. 말레이시아 대기업 신입사원 초봉보다 평균 소득이 높아 젊은 여성들에게 인기다. 웅진코웨이는 고용 창출 ... 무시받고 하대당하는 일이 빈번했다. 3년차 코디인 파라 빈티 무함마드는 “말레이시아가 무슬림 국가여서 남자만 있는 가정을 여성 코디 혼자 방문하는 것이 힘들어 두 명씩 조를 이뤄 움직인다”고 설명했다. 지난해 ...

한국경제 | 2019.09.11 15:36 | 김정은

... ‘고스팅’ 극심한 취업난으로 합격만을 바라는 구직자가 있는 반면, 취업에 성공하고도 출근하지 않는 신입사원으로 골머리를 앓는 기업도 있다. 이로 인해 생겨난 신조어가 바로 고스팅(ghosting)이다. 신입 직원이 입사 ...삼일절’ 극심한 취업난으로 경쟁이 치열해지면서 취업준비기간도 길어지고 있다. 덩달아 구직자는 물론 신입사원의 평균 연령대가 높아지는 추세이다. 하지만 그럼에도 불구하고 여전히 기업이 선호하는 적정 연령이 있다. &ls...

모바일한경 | 2019.05.14 18:52 | 공태윤

진에어가 2018년 하반기 신입 및 경력사원 공개 채용을 시작한다고 6일 밝혔다. 모집 규모는 약 100여명으로 직무는 ▲경영전략 ▲인사재무 ▲영업 및 운송 ▲마케팅 ▲운항 행정 ▲운항통제 ▲항공 정비 등 전 분야에서 채용을 ... 입사 지원서는 오는 28일까지 진에어 채용 사이트를 통해 제출하면 된다. 이번 하반기 공채는 학력·연령·전공·성별에 제한이 없으며, 해외 여행 결격 사유가 없어야 한다. 남자의 경우 병역필 또는 ...

한국경제 | 2018.09.06 14:11 | 노정동

NH투자증권은 2018년 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 실시한다고 14일 밝혔다. 입사지원은 NH투자증권 채용 홈페이지를 통해 진행되고, 지원서 접수는 오는 25일 낮 12시에 마감된다. 공개채용은 투자은행(IB), 운용, ... 부서에 배치될 예정이고, 정규직 직원과는 다른 보상체계를 적용 받는다. 지원자격은 대학졸업자 또는 졸업예정자이며 남자의 경우에는 병역필 또는 면제자만 지원 가능하다. 연령, 전공, 학점, 어학점수 등의 제한은 없으나 금융관련 자격증 ...

한국경제 | 2018.06.14 11:35 | 오정민

... 문화이다. 한 자리에서 특정 사안이나 이슈를 토론하고 결정할 수 있는 온라인 또는 오프라인 방이 있다면 직급이나 연령의 고저를 떠나 함께 모여 이슈의 해결에만 더욱 몰입할 수 있게 된다. 누구의 강요가 아닌 자율 참여이기 때문에 좀 ... 직원들이 출근한다. 대부분은 문을 열고 “안녕하세요”하며 자신의 자리로 가지만, 예외가 두 명 있다. 한 명은 신입사원으로 “안녕하십니까? 좋은 아침입니다.” 큰 소리로 외치고 자리에 앉는다. 그 소리에 누구 왔나를 모두가 알게 된다. ...

The pen | 2017.12.27 11:00

... 한 기업을 이끌어 가는 경영자는 오랜 기간을 두고 육성되어져야 한다고 생각했다. 그룹 인사를 총괄하게 된 그는 신입사원에서 최고경영자까지 되기 위한 리더십 파이프 라인을 완성하였다. 신입사원으로 입사하여 1달 입문교육 중, 함께 교육을 ... 선발된다. 이 20%의 인력에 대하여 3년 동안의 현업 근무 성적과 조직장의 관찰 사항, 외국어 역량 등을 검토하여 신입 사원의 지도선배로 선발한다. 물론 최초 20% 안에 선정되지 않았지만, 현업에서 발굴의 역량을 발휘한 직원에 대해서는 ...

The pen | 2017.10.30 09:14

... 30대 이상이었고 실제 신입사원 10명 중 3명(31%)은 30대였다. 취업포털 인크루트 분석에 따르면 1998년 신입사원 평균 연령은 25.1세였지만 10년 뒤인 2008년에는 27.3세로 2.2세 높아졌다. 올해는 남자 29.2세, ... 늘고 있기 때문이다. 기업 인사담당자들은 ‘양질의 일자리가 많지 않기 때문’(23.8%)을 신입사원 연령대 상승의 첫 번째 원인으로 꼽았다. 최근 대기업의 대규모 공채가 줄고 수시채용이 늘고 있는 것과 무관하지 않다. ...

한국경제 | 2016.12.05 18:07 | 공태윤

... 직원 채용의 적정 연령에 대한 설문조사를 실시한 결과다. 잡코리아가 설문에 참여한 인사담당자들에게 ‘신입직 사원을 뽑을 때 적정한 연령에 대한 상한선이 있다고 생각하느냐’고 질문한 결과 73.5%가 &ls... 설문에 참여한 인사담당자 중 ‘올해 신입사원을 채용했다’고 답한 64.8%에게 올해 채용한 신입사원의 평균 연령을 기재하게 한 결과 이같이 나타난 것. 성별로는 올해 채용한 남자 신입사원의 평균 연령은 29.5세, ...

모바일한경 | 2016.05.23 17:00 | 이도희