통합검색

70주년 맞은 노동위원회 "조정·화해 통한 분쟁 해결 기능 강화"

70주년을 맞은 중앙노동위원회가 올해를 '분쟁 해결 기능 강화'를 위한 원년으로 삼고 노사의 자율적 분쟁 해결 지원 기능을 강화한다. 중앙노동위원회는 20일 서울 중소기업중앙회에서 70주년 기념식을 갖고 이같이 밝혔다. 김태기 ... 넘어 신뢰 사회 구축에 앞장서겠다"며 "분쟁해결전문가들과 함께 소송이나 파업 대신 화해나 조정으로 분쟁이 해결되는 문화를 만들겠다"고 말했다. 노동위원회는 1953년 노동위원회법 제정으로 법적 기반이 마련된 후 이듬해 2월 20일 ...

한국경제TV | 2024.02.20 15:05

노동위원회 70주년…"소송·파업 대신 화해·조정으로 분쟁해결"

올해 ADR 활성화·맞춤형 분쟁예방 서비스 확대 등 추진 설립 70주년을 맞는 노동위원회가 앞으로 노사의 자율적 분쟁 해결 지원 기능을 더욱 강화하겠다고 밝혔다. 중앙노동위원회(중노위)는 20일 서울 중소기업중앙회에서 70주년 ... 높이도록 분쟁 해결을 넘어 신뢰 사회 구축에 앞장서겠다"며 "소송이나 파업 대신 화해나 조정으로 분쟁이 해결되는 문화를 만들겠다"고 밝혔다. 노동위원회는 1953년 노동위원회법 제정으로 법적 기반이 마련된 후 이듬해 2월 20일 ...

한국경제 | 2024.02.20 11:12 | YONHAP

광주시, 올해 광주글로벌모터스 근로자 복지에 92억 투입

... 상생형 지역 일자리 기업인 광주글로벌모터스(GGM) 근로자를 위한 공동 복지사업을 추진한다고 20일 밝혔다. 광주 노사민정협의회가 의결한 노사 상생발전 협정서에 따라 적정 임금으로 근로자를 고용해 일자리를 창출하고, 정부와 광주시는 ... 경유하는 시내버스로 출퇴근을 돕고 2027년까지 60억원을 목표로 조성 중인 공동 근로 복지기금은 근로자 건강검진비, 문화바우처 등에 활용한다. 광주글로벌모터스는 올해 생산 목표인 4만8천500대 중 1만7천대를 전기차로 채울 예정이다. ...

한국경제 | 2024.02.20 10:50 | YONHAP

한국평가데이터, 금감원과 함께 베트남서 '나눔 실천'

... 베트남 타이응우옌 지역에서 2024년 첫 해외사회공헌사업을 실시했다고 19일 밝혔다. KoDATA는 2013년부터 노사 공동으로 봉사단을 꾸려 매해 해외 낙후 지역에서 봉사를 진행해왔다. 코로나로 인해 2018년을 끝으로 잠정 중단됐다가, ... 하이 부국장 등 현지 주요 인사들도 참석했다. 또한 봉사단은 학생들을 대상으로 태권도 시범과 교육을 진행하며 문화 교류도 함께 진행했다. 봉사단의 전반적인 활동은 타이응우옌 시 외무부를 통해 현지 언론에도 보도됐다. 봉사단의 ...

한국경제TV | 2024.02.19 17:42

삼성그룹 통합 '초기업 노조' 출범…4개사 노조 뭉쳐(종합2보)

... TF(태스크포스)라는 이름으로 각 계열사의 업황, 인력구조, 사업이익과 별개로 획일적으로 통제받는 지금의 불합리한 노사관계에서 탈피하고자 한다"고 밝혔다. 이어 "개별 계열사 노사관계의 자주성을 확립하고 동등한 관계 하의 유연한 노사 ... 사항"이라고 설명했다. 특히 초기업 노조는 정치색이나 상급 단체 없이 오직 삼성 근로자의 권익 향상과 건강한 노사 문화 정립에 힘쓰겠다고 강조했다. 이들은 "과거의 정치적·폭력적 노동문화에서 탈피해 합법적이고 합리적인 노동문화 ...

한국경제 | 2024.02.19 14:13 | YONHAP

삼성그룹 첫 통합 노조 '초기업 노조' 출범…4개사 노조 뭉쳐(종합)

... TF(태스크포스)라는 이름으로 각 계열사의 업황, 인력구조, 사업이익과 별개로 획일적으로 통제받는 지금의 불합리한 노사관계에서 탈피하고자 한다"고 밝혔다. 이어 "개별 계열사 노사관계의 자주성을 확립하고 동등한 관계 하의 유연한 노사 ... 사항"이라고 설명했다. 특히 초기업 노조는 정치색이나 상급 단체 없이 오직 삼성 근로자의 권익 향상과 건강한 노사 문화 정립에 힘쓰겠다고 강조했다. 이들은 "과거의 정치적·폭력적 노동문화에서 탈피해 합법적이고 합리적인 노동문화 ...

한국경제 | 2024.02.19 11:34 | YONHAP

'삼성그룹 초기업 노조' 출범…"합리적 노동문화 실현"

... TF(태스크포스)라는 이름으로 각 계열사의 업황, 인력구조, 사업이익과 별개로 획일적으로 통제받는 지금의 불합리한 노사관계에서 탈피하고자 한다"고 밝혔다. 이어 "개별 계열사 노사관계의 자주성을 확립하고 동등한 관계 하의 유연한 노사 ... 목적으로 한다"고 덧붙였다. 특히 초기업 노조는 정치색이나 상급 단체 없이 오직 삼성 근로자의 권익 향상과 건강한 노사 문화 정립에 힘쓰겠다고 강조했다. 이들은 "과거의 정치적·폭력적 노동문화에서 탈피해 합법적이고 합리적인 노동문화 ...

한국경제 | 2024.02.19 10:30 | YONHAP

정은보 거래소 이사장 "밸류업 프로그램 전담 조직 만들겠다"

... 한다"며 거래소에 전담 조직을 상설화하고 면밀한 가이드라인을 마련하는 등 '기업 밸류업'이 중장기적 기업문화로 뿌리내리도록 지원하겠다고 했다. 아울러 상장심사의 전문성과 역량을 강화하고 기업공개(IPO) 기업에 대한 충분한 ... 있는 것은 아닌지 늘 스스로 생각해봐야 한다"고 강조했다. 조직 내부를 향해서는 '수평적 조직문화 확대'와 '협력적인 노사관계 구현'에 대한 의지를 피력했다. 거래소 임직원들에게 업계, 투자자 ...

한국경제 | 2024.02.15 13:32 | 진영기

정은보 거래소 이사장 "새로운 성장 견인하는 자본시장 구현"

... 나가야 한다"며 거래소에 전담 조직을 상설화하고 면밀한 가이드라인을 마련하는 등 '기업 밸류업'이 중장기적 기업문화로 뿌리내리도록 지원하겠다고 했다. 또 상장심사의 전문성과 역량을 강화하고 IPO(기업공개) 기업에 대한 충분한 ... 이익에 안주하고 있는 것은 아닌지 늘 스스로 자문해봐야 한다"고 강조했다. 조직 내부를 향해서는 '수평적 조직문화 확대'와 '협력적인 노사관계 구현'에 대한 의지를 피력했다. 정 이사장은 경북 청송 출신으로 서울대 경영학과를 ...

한국경제 | 2024.02.15 11:58 | YONHAP

이영 "규제 푸는 걸론 안 돼…국회 가면 뭉텅이로 뽀개겠다" [총선, 경제통이 뛴다]

... 곳이기도 하다. 최근엔 젊은이들이 들어와 벤처 ·스타트업 기지를 조성하면서 테크 중심을 넘어 삶과 문화가 있는 공간을 만들어가고 있다. 시장은 세대교체가 일어나야 한다. 상인들, 사람에 대한 세대교체도 있지만 이 업에 ... 국회에서 만들어지고 있다는 점이다. 늘 모든 정부가 들어서면 규제를 개혁하겠다 하지만 한 건 한 건 풀어선 어렵다. 노사 문제 하나만 보더라도 비대면을 거쳐 인공지능 로봇으로 가고 있는데, 우리가 이런 것에 준비가 돼 있을까. 저는 ...

한국경제 | 2024.02.13 18:21 | 설지연