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[SEOUL TRUST FORUM] 신한카드, '통통 캠핑'으로 소통…상호신뢰 조직문화 구축

... 선순환을 이루는 것이 바로 신한카드의 일하기 좋은 모습이라는 신념을 갖고 있다. 이를 위해 정기적으로 전국 신한카드 지점 및 센터 등을 방문해 현장 직원들과 적극적으로 소통하고 있다. 혁신 리더인 YB(young board)와 뉴리더 토론회, 최고경영자(CEO) 오픈톡 등 다양한 방식으로 기회를 마련해 소통을 활성화하고 있을 뿐 아니라 가족을 포함한 독창적인 소통 프로그램인 ‘통통캠핑’을 추진해 상호 신뢰가 있는 조직 문화를 구축하기 위해 노력하고 ...

한국경제 | 2015.10.22 07:00

'김범수 라인' 앞세운 다음카카오…부진 씻을 '구원투수' 될까

... 대리운전, 배달 등 다양한 온디맨드 영역에서 신사업을 발굴하는 것도 그의 영역이다. 정 부사장은 내달 다음카카오 단독대표로 부임할 임지훈 내정자에게 힘을 실어주는 역할도 맡았다. 다음카카오의 조직·사업 재편을 위한 뉴리더팀에 임 내정자와 함께 합류했기 때문이다. 업계 관계자는 "그간 카카오택시에 TV광고와 이벤트 등 막대한 마케팅 비용을 들인 만큼 수익 모델을 안정시켜야 한다"며 "다음카카오가 최근 공격적인 투자를 이어오고 ...

한국경제 | 2015.08.26 11:06 | 최유리

[2014 한국서비스대상] 유공자상(최고경영자상)

2014 한국서비스대상 유공자상 최고경영자상을 수상한 김정남 동부화재 대표는 손해보험업계 뉴리더 최고경영자(CEO)로, 보험업 발전 및 고객서비스 향상에 크게 기여해왔다. 동부화재의 뉴 비전인 ‘고객과 함께 행복한 사회를 추구하는 글로벌 보험금융그룹’이라는 경영목표를 달성하기 위해 ‘다이내믹 동부’라는 슬로건을 내세워 경영혁신활동을 전개하고 있다. 또 동부화재만의 고유한 서비스 활동인 ‘행복약속 ...

한국경제 | 2014.07.10 07:00 | 조미현

재계 뉴리더 '성균관대·부산대' 약진

올해 삼성과 LG, 현대중공업 등 주요 대기업의 전무급 이상 승진·전보 인사에서 성균관대 출신이 약진한 것으로 나타났다. 부산대와 경북대 등 지방 명문대 출신도 강세를 보였다. 영남대 출신도 예년보다 많았다. 한국경제신문이 정기 임원 인사를 마친 삼성과 LG, 현대중공업, GS, 신세계, CJ, 코오롱, 이랜드 등 8개 그룹의 전무급 이상 승진·전보자 275명 중 출신 대학이 명시된 246명을 대상으로 분석한 결과다. 대학별로는 서울대(45...

한국경제 | 2013.12.08 22:22 | 정인설 / 김대훈

[2014 재계 뉴리더] "위기의 시대 넘어라"…'전략통' CEO와 '영업' 임원 전진배치

올해 삼성과 LG 등 주요 대기업의 전무급 이상 임원 승진·전보인사에선 영업·마케팅 전문가들이 예년에 비해 많이 중용된 것으로 나타났다. 전체 승진·전보자 중 영업·마케팅 파트가 차지한 비중은 23.6%(62명)로 지난해 10.9%(23명)에 비해 두 배 이상 늘었다. 아울러 사장급 이상 승진자 또는 전보자 가운데선 전략기획(37.1%) 전문가가 많은 것으로 분석됐다. 대내외 경영환경 악화에 능동적으로 대처하면서 미래를 내다보고 큰 그림을 그...

한국경제 | 2013.12.08 20:42 | 윤정현 / 배석준

[2014 재계 뉴리더] 51.8세 '젊은 CJ', '패기' 살리고…신세계·코오롱그룹은 '연륜' 중시

전무급 이상 승진·전보된 임원들의 평균 연령은 CJ그룹이 51.8세로 가장 젊은 것으로 나타났다. 신세계와 코오롱그룹은 평균 나이가 각각 54.5세와 54.1세로 상대적으로 연륜을 중시한 것으로 조사됐다. 삼성과 LG그룹의 전무급 이상 승진자 평균 연령은 53세였다. 2014년 임원 인사를 발표한 8개 그룹의 전무급 이상 275명을 대상으로 분석한 결과 이같이 나타났다. CJ는 비자금 조성 등의 혐의로 기소된 이재현 회장의 경영 공백에 따라...

한국경제 | 2013.12.08 20:42 | 최진석 / 김대훈

삼성전자 조직개편… 완제품ㆍ부품 분리 독립경영 강화

... 핵심임원의 육성사업부문 전진배치 기조는 계속 이어져 반도체와 LCD의 핵심임원들이 권오현 부회장이 관장하는 삼성LED와 삼성모바일디스플레이로 다수 이동, 사업경쟁력 강화를 지원하기로 했다. 삼성전자는 조직개편과 함께 성과와 자질이 검증된 뉴리더를 발탁하고 일부 사업책임자를 보강해 전열을 재정비했다. 다음은 인사이동 내용이다. 윤부근 사 장 : CE담당, 겸)생활가전사업부장, 겸)디자인경영센터장 신종균 사 장 : IM담당, 겸)무선사업부장 김재권 사 장 : 무선사업부 ...

한국경제 | 2011.12.14 00:00 | kmk

재계 뉴리더 이공계가 대세…새 CEO 명함은 55세 '이 서 영'

올 연말 정기인사에서 승진 또는 다른 회사로 이동한 주요 대기업 사장급 이상 최고경영자(CEO) 중 절반 가까이가 이공계 출신인 것으로 나타났다. 10명의 사장 중 4명은 서울대 고려대 연세대 등 이른바 'SKY'대 출신이 아니었다. 한국경제신문이 11일 삼성 LG 현대중공업 GS LS 동부 코오롱 한국타이어 등 사장단 인사를 끝낸 8개 대기업의 신임 CEO와 사장급 이상 보직 변경자 53명을 분석한 결과다. ◆45%가 이공계 출신 CEO...

한국경제 | 2011.12.11 00:00 | 정인설

삼성 인사 특징 꼽아보니…'시니어 리더십ㆍ뉴 리더'

... 점을 인정받았다. ◆ 사장단 평균 연령 56.3세→55.8세로 낮아져 새로 사장에 오른 6명은 각자의 사업 분야에서 성과를 인정받은 젊은 인물들이다. 이인용 삼성 커뮤니케이션팀 부사장은 "부사장에서 사장이 된 분들은 '뉴리더'로 불릴 만하다" 며 "사장단 평균 연령도 56.3세에서 55.8세로 낮아졌다"고 설명했다. 삼성전자 무선사업부 개발실 이철환 부사장(57)은 개발 담당 인원으론 처음으로 사장으로 승진했다. 그는 휴대폰 단말기 및 소프트웨어 개발 ...

한국경제 | 2011.12.07 00:00 | janus

'마쓰시타정경숙'처럼…日 뉴리더 키운다

1979년 파나소닉 창업자 마쓰시타 고노스케 회장은 사재 70억엔을 털어 인재 육성 기관인 '마쓰시타정경숙'을 세웠다. 일본을 이끌어가는 리더 양성이 목표였다. 마쓰시타 회장은 '사숙(私塾)'에 돈과 배경은 없지만 실력 있는 인재들을 적극 영입했다. 현재 노다 요시히코 총리를 비롯한 국회의원 38명이 마쓰시타정경숙에서 실력을 갈고 닦은 사람들이다. 일본 주간지 동양경제는 최신호(11월19일자)에서 “최근 마쓰시타의 정신을 이어받아 사숙을 설립...

한국경제 | 2011.11.25 00:00 | 김희경