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    [한국경제] 뉴스 21901-21910 / 22,011건

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    • [한경어록] 위선자 ; 리더십

      .위선자 위선자란 거목을 잘라내어 그 위에 서서 훌륭한 연설을 하는 정치가와 같은 사람들이다. -애들라이 스티븐슨 .리더십 진정한 지도자가 되기 위해서는 민중으로부터 등을 돌려야 할때도 있기 마련이다. -해버록 엘리스

      한국경제 | 1993.12.17 00:00

    • [다이제스트 해외신서] '기업문화와 조직활성화'..D.데니슨

      ... 점검 한다. 제3장에서는 구체적 스터디를위한 행동과학적자료,금융자료,샘플로 삼은 회사자료,분석계획등을 상세하게 관찰한다. 제4장은 이조사의 결론부분으로 초점은 참여의식,적응성과 디시전 마케팅, 일을 위한 조직체의 구성,리더십과의 관계,리더들의 일관성 사명감 비전과 사원과의 관계에 맞추고 있다. 제5장은 가설,이론과 실체를 판가름하는 샘플회사들의 케이스가 논의된다. 여기서 거론되는 회사는 모두 다섯개이다. 제6장에서 취급하게될 메트릭사는 고도의 ...

      한국경제 | 1993.12.14 00:00

    • [사설] (14일자) 옐친입지강화한 러시아의 신헌법

      ... 축소하고 있다. 대통령에 절대권력을 부여한 신헌법자체에 문제점이 없는 것은 아니다. 일부의 주장처럼 독재화로 갈 소지가 있음도 부인할수 없다. 그러나 러시아가 현재 과도적인 난세에 처해있는 현실에서 어느정도의 강력한 리더십은 필요하다. 게다가 러시아는 지리적으로 광활하며 다민족 다문화로 구성돼 있는 복잡한 사회이다. 권력구조문제를 제외한다면 신헌법은 토지사유제를 인정하는등 경제개혁 추진에 중요한 내용을 담고 있다. 토지사유제의 부활은 구제도의 ...

      한국경제 | 1993.12.13 00:00

    • 훈령조작사건 문서검증완료...2~3일내 당사자 직접 소환

      ... 임동원 전통일원차관이 서로 다른 내용의 청훈을 서울에 보낸것은 사실 로 밝혀졌다"고 말하고 "그러나 어떤 경로로 상반된 답변을 구하는 청훈이 타전됐는지는 더 조사해야 할 사안"이라고 말했다. 이 관계자는 "당시 서울과 평양을 오간 청훈과 훈령은 지금까지 알려진 것 보다 훨씬 많으며 매번 책임자(정원식전총리)의 교통정리가 없이 각자의 입 장에 따라 전문이 오간 것으로 파악된다"고 말해 대표단지도부의 리더십에 도 문제가 있었음을 암시했다.

      한국경제 | 1993.11.29 00:00

    • `훈령조작'감사 문서검증 거의 마무리...2~3일내 소환

      ... 임동원 전통일원차관이 서로 다른 내용의 청훈을 서울에 보낸것은 사실로 밝혀졌다"고 말하고 "그러나 어떤 경로로 상반된 답변을 구하는 청훈이 타 전됐는지는 더 조사해야 할 사안"이라고 말했다. 이 관계자는 "당시 서울과 평양을 오간 청훈과 훈령은 지금까지 알려진 것 보다 훨씬 많으며 매번 책임자(정원식전총리)의 교통정리가 없이 각자의 입 장에 따라 전문이 오간 것으로 파악된다"고 말해 대표단지도부의 리더십에 도 문제가 있었음을 암시했다.

      한국경제 | 1993.11.29 00:00

    • [해설] '김대통령 세계민주주의에 공헌' 클린턴 찬사

      ... 학위수여복으로 갈아입은후 참석자들의 기립박수와 한국유학생들이 "김영삼"을 연호하는 가운데 만면에 웃음을 띤채 참석자들의 환영에 손을 흔들어 답례하며 행사장에 입장. 수여식에서 큐리목사는 기도를 통해 "김대통령은 용기있는 리더십으로 한국에 인권및 자유 신장을 가져왔다"고 높이 평가했고 밀스타인총장은 학위수여 제안사에서 "김대통령은 단식투쟁등 민주화투쟁으로 민주주의를 이루어냈으며 앞으로 국제평화 유지에 기여할 인물"이라고 찬사. 김대통령이 밀스타인총장으로 ...

      한국경제 | 1993.11.24 00:00

    • [다이제스트 해외신서] '지도자의 신뢰성'..제임스 M 쿠제스

      ... 요구하는 지도자는 정직하고 전향적이고 고무적이며 능력이 있어야 한다는 점이었다. 그러나 그들이 발견한것은 이 네가지 자질이외에도 모두가 원하는 요소는 한마디로 신용이라는 것이다. 저자들은 이책을 통해서 지도자의 자질,리더십의 근본,믿음직스러운 지도력배양의 원칙과 훈련방법,훈련을통한 지도력행사의 첫걸음을 제시하고 이 모든것의 바탕이 바로 신용이라고 밝히고있다. "리더십이란 하나의 인간관계"라는 제목으로 시작되는 첫장은 2000년을 맞이하는 최고경영층이 ...

      한국경제 | 1993.11.23 00:00

    • 재계, 임원대상 장기연수 확산..삼성이어 현대/쌍용도 실시

      ... 대비한 임원육성방안으로 대기업들이 일반직원 못지않게 임원에대한 연수를 강화하는 추세이다. 현대전자가 실시하는 임원연수는 미국 철강왕이었던 데일 카네기가 1912년 도입,전세계적으로 보급된 성공전략훈련인 "데일카네기 트레이닝코스"로 의사전달 기술습득 리더쉽십화등의 과정을 매주 1회 210분씩 13주에 걸쳐 진행된다. 현대전자는 이 연수를 통해 임원들의 창조력과 추진력을 길러 21세기 초일류기업으로 도약할수있는 발판을 마련할 계획이다.

      한국경제 | 1993.11.18 00:00

    • 재계,임원대상 장기연수 확산...삼성이어 현대전자 실시

      ... 들어갔다. 또 쌍용그룹이 지난7월 "글로벌 경영자 연수과정"을 연데이어 2~4개월간씩 해외연수도 실시하는등 국제화시대에 대비한 임원육성방안으로 대기업들이 일반직원 못지않게 임원에대한 연수를 강화하는 추세이다. 현대전자가 실시하는 임원연수는 미국 철강왕이었던 데일 카네기가 1912년 도입,전세계적으로 보급된 성공전략훈련인 "데일카네기 트레이닝코스"로 의 사전달 기술습득 리더쉽십화등의 과정을 매주 1회 210분씩 13주에 걸쳐 진 행된다.

      한국경제 | 1993.11.17 00:00

    • [해설] 과천 경제부처 요즘..장관들 스트레스 시달린다.

      ... 받고 있는게 분명해 보인다. 연말이 가까워 오면서 장관들을 더욱 곤혹스럽게 하는 것도 있다. 개각설이다. 김대통령은 장관을 자주 바꾸지 않겠다고 했지만 그도 직업정치인인 이상 경제가 안좋으면 별수 없지 않겠느냐는게 과천 관가 주변의 얘기다. 이런 소문이 떠돌때면 항상 "과천사람들"은 장관의 통제밖으로 나가려는 속성이 있다. 장관들이 리더십을 발휘하기 어렵게 돼가고 있다는 얘기다. 이래저래 경제장관들의 스트레스는 더 심해가는 느낌이다.

      한국경제 | 1993.11.06 00:00