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... 사람의 기억을 읽어 놀라움을 자아냈다. 세 번째 지원자는 코드네임 ‘센서티브’ 리즈였다. 리즈는 오감이 매우 발달해 숨 쉬는 소리, 속삭이는 소리에도 민감하게 반응한다며 예민한 모습을 보였다. 리즈는 면접관에게 소리를 치는 패기를 보였지만 ‘이모션’ 안유진의 심기를 건드려 시무룩해졌다. 마지막 지원자 코드네임 ‘이태풍’ 이서는 바람을 자유자재로 다루며, 어떤 바람이 불어도 완벽한 포즈를 취할 ...

텐아시아 | 2024.02.06 15:29 | 윤준호

... 개편안은 올해 중3이 되는 학생들부터 적용된다. 포럼에서는 수시·정시 모집 전형 설계방향 발표에서 대입 전형 역시 대학 학업에 필요한 실질적 역량을 검증하는 역량중심 평가체제로 개편하자는 제안이 나왔다. 이를 위해 출제자나 면접관의 의도를 추측해서 답변하도록 운영됐던 기존 면접 방식을 벗어나 '학생 맞춤형 심층역량평가 면접'을 도입하는 게 골자다. 기존에는 정답을 맞혔는지 여부와 답을 찾아가는 과정을 평가했다면, 앞으로는 학생이 공부한 경험을 활용해 대답할 수 ...

한국경제 | 2024.02.05 18:54 | YONHAP

... 면접 심사가 5일로 엿새간 일정을 모두 마무리했다. 민주당 공천관리위원회는 면접 마지막 날인 이날 서울 여의도 중앙당사에서 서울과 경기, 부산, 울산, 대구 등 79개 지역구에 공천을 신청한 예비 후보자를 상대로 심사를 이어갔다. 면접관들은 공통 질문으로 지역 선거 승리를 위한 경쟁력이 무엇이냐고 물었다. 서울 마포을 면접을 본 정청래 최고위원은 기자들과 만나 "지역 경쟁력 질문에 그동안 해온 지역 사업에 대해 말했고, 마침 오늘 20% 이상 이기는 여론조사 ...

한국경제 | 2024.02.05 18:46 | YONHAP

... 개편안은 올해 중3이 되는 학생들부터 적용된다. 포럼에서는 수시·정시 모집 전형 설계 방향 발표에서 대입 전형 역시 대학 학업에 필요한 실질적 역량을 검증하는 역량중심 평가체제로 개편하자는 제안이 나왔다. 이를 위해 출제자나 면접관의 의도를 추측해서 답변하도록 운영됐던 기존 면접 방식을 벗어나 '학생 맞춤형 심층역량평가 면접'을 도입하는 게 골자다. 기존에는 정답을 맞혔는지 여부와 답을 찾아가는 과정을 평가했다면, 앞으로는 학생이 공부한 경험을 활용해서 대답할 ...

한국경제 | 2024.02.05 11:33 | YONHAP

... 전남 등 호남 지역구에 집중됐다. 당의 오랜 '텃밭'이라 치열한 경선이 예상되는 만큼 후보자들의 긴장감은 면접장 밖으로도 새어 나왔다. 광주동남을 면접엔 현역 이병훈 의원을 포함해 총 8명이 몰릴 만큼 경쟁이 뜨거웠다. 공관위 면접관들은 공통 질문으로 '경선 패배 시 승복하겠느냐'고 묻기도 했다. 경선 결과에 따른 파열음을 사전 차단하려는 의도로 보였다. 몇몇 지역구에서는 친명(친이재명)계 대 비명(비이재명)계 경쟁이 펼쳐져 시선을 끌었다. 특히 광주광산갑은 ...

한국경제 | 2024.02.02 19:42 | YONHAP

... 안 됩니다. 고교 3학년 1학기까지 모든 내신시험이 마무리되면 면접을 준비해야 하는데, 면접을 잘 보기 위해서는 독서가 중요하기 때문이죠. 대입 면접에선 ‘예시’를 들어 설명하라는 문제가 종종 출제됩니다. 면접관들이 우리 사회에서 벌어지고 있는 일이나 국제사회에서 일어나는 일을 물어보고, 해결 방안도 제시해보라는 질문을 하죠. 이는 제시문 면접이 아니더라도 추가로 받을 수 있는 질문이므로 대비해야 합니다. 면접 준비 기간에만 해도 대비할 ...

한국경제 | 2024.01.29 10:00

... 청년재단이 공동 주관하고 한국산업인력공단 국가직무능력표준원, 커리어코치협회, 코멘토 등의 후원으로 오는 2월 22일 오후 서울시청 시민청에서 열린다. 행사의 수익금은 매년 청년 취업을 위해 기부한다. 이날 행사에서는 최근 채용전문면접관 441명이 2024년 채용트렌드 1위로 선정한 ‘조직문화 적합성(culture fit)’ 관련 베스트 사례가 공유된다. 아마존, 이케아 등 글로벌 사례 및 SKT, 한솔그룹 등 국내 사례도 공유된다. 특히, 이번 ...

한국경제 | 2024.01.24 17:21 | 강홍민

... 구체적인 정보를 회사 누리집에 공개해 채용 투명성을 강화했다. 서류전형에서 편견이 개입될 수 있는 개인정보 항목을 삭제하고 뇌과학을 기반으로 한 인공지능(AI) 역량검사를 통해 직무능력 중심의 인재 채용에 주력했다. 면접 전에는 면접관 유의사항을 교육해 리스크를 줄이고 지원자들의 합격 여부를 면접일로부터 1주일 이내에 알려주는 등 지원자가 공감할 수 있는 고용브랜드를 개발했다. 그 결과 동구바이오제약의 신입사원 조기 퇴사율은 2020년 21%에서 2023년 ...

한국경제 | 2024.01.23 16:03 | 이슬기

... 2014년 10∼11월 비서실장 A씨를 불러 특정인 등 6명을 의료원 직원으로 채용하라고 지시했다. 특정인 중 2명은 이 전 군수의 조카로 알려졌다. A씨는 이후 보건소와 의료원에 군수의 지시사항을 알렸고, 담당 공무원들은 다시 면접관에게 이러한 내용을 전달했다. 공무원들은 면접관이 특정인을 쉽게 알아볼 수 있도록 대상자 지원서에 '체크(V)' 표식을 남기기도 했다. 결국 이 전 군수가 A씨에게 언급한 6명 모두 면접점수를 높게 받아 의료원 직원으로 최종 ...

한국경제 | 2024.01.22 10:20 | YONHAP

... 기능’도 눈여겨볼 만한 신규 기능인데요. 후보자의 개선점으로 분석된 역량을 중점적으로 크로스 체크할 수 있도록 AI가 구체적인 사례와 경험 등을 묻는 효과적인 질문을 자동으로 생성해 줍니다. 이를 통해 실제 면접에 들어가는 면접관이나 인사담당자의 편의성이 한층 더 높아졌다고 볼 수 있습니다.” 다면평가 시스템 ‘체커 360’을 출시한 것으로 알고 있습니다. 개발 배경이 어떻게 되나요? “엔데믹에 대한 기대도 ...

한국경제 | 2024.01.21 23:40 | 이진호