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... 차장에게 징역 2년에 집행유예 3년을 선고했다. 임 전 차장은 2018년 11월 ▲ 상고법원 추진 등 법원 위상 강화 및 이익 도모 ▲ 대내외 비판세력 탄압 ▲ 부당한 조직 보호 ▲ 비자금 조성 등 네 가지 범주의 혐의로 구속기소됐다. 재판부는 이 중 2015년 10월 전국교직원노동조합 법외노조 처분 소송에서 고용노동부의 소송서류를 사실상 대필해주고 청와대·노동부를 거쳐 사건을 맡은 대법원 재판부가 접수하는 데 관여한 혐의를 유죄로 인정했다. 이는 ...

한국경제 | 2024.02.05 17:21 | YONHAP

... 임 전 차장은 2018년 11월 ▲ 상고법원 추진 등 법원 위상 강화 및 이익 도모 ▲ 대내외 비판세력 탄압 ▲ 부당한 조직 보호 ▲ 비자금 조성 등 네 가지 범주의 혐의로 구속기소됐다. 구체적 죄목은 직권남용, 직무유기, 공무상 ... 소송과 관련해 일본 기업 측 입장에서 재판 방향을 검토하고 외교부 의견서를 미리 건네받아 감수해주고, 전국교직원노동조합(전교조) 법외노조 처분 소송에서 고용노동부의 소송서류를 사실상 대필해주는 등 재판에 개입한 혐의 등이 핵심으로 ...

한국경제 | 2024.02.05 15:54 | YONHAP

... 문제 생기면 '재감독'…"고의·상습 체불엔 무관용 대응" 작년 임금체불 규모가 역대 최대 규모를 기록한 가운데 노동당국이 올해 상습 체불 기업에 대한 특별근로감독을 강화하기로 했다. 고용노동부는 5일 2024년 근로감독 종합계획을 ... 임금체불과 더불어 ▲ 공정가치를 훼손하는 차별과 모성보호 ▲ 일과 삶의 균형, 건강권을 해치는 장시간 근로 ▲ 노동3권을 침해하는 부당노동행위 등 4개 분야에 대한 집중 기획감독도 실시한다. 올해 근로감독 종합계획엔 기존 정기·수시·특별 ...

한국경제 | 2024.02.05 13:27 | YONHAP

고용노동부가 근로감독 이후에도 상습적으로 법 위반이 발생한 사업장에 대해서는 '재감독'을 할 수 있도록 재도를 신설한다. 또 올해부터는 스포츠구단, 헬스장 등 그간 감독이 소홀했던 업종, 분야를 중심으로 릴레이 기획 ... △생존을 위협하는 임금체불 △공정가치를 훼손하는 차별과 모성보호 △일과 삶의 균형, 건강권을 해치는 장시간 근로 △노동3권을 침해하는 부당노동행위를 근절하는 데 역량을 집중한다. 그밖에 청년이 다수 일하면서 노무관리가 취약할 우려가 ...

한국경제 | 2024.02.05 09:34 | 곽용희

... '재감독' 유형 신설…프로구단·헬스장 등 사각지대 기획감독 작년 임금체불 규모가 역대 최대 규모를 기록한 가운데 노동당국이 올해 상습 체불 기업에 대한 특별근로감독을 강화하기로 했다. 고용노동부는 5일 2024년 근로감독 종합계획을 ... 임금체불과 더불어 ▲ 공정가치를 훼손하는 차별과 모성보호 ▲ 일과 삶의 균형, 건강권을 해치는 장시간 근로 ▲ 노동3권을 침해하는 부당노동행위 등 4개 분야에 대한 집중 기획감독도 실시한다. 올해 근로감독 종합계획엔 기존 정기·수시·특별 ...

한국경제 | 2024.02.05 09:00 | YONHAP

... 임 전 차장은 2018년 11월 ▲ 상고법원 추진 등 법원 위상강화 및 이익 도모 ▲ 대내외 비판세력 탄압 ▲ 부당한 조직 보호 ▲ 비자금 조성 등 네 가지 범주의 혐의로 구속기소됐다. 구체적 죄목은 직권남용 권리행사방해, 직무유기, ... 소송과 관련해 일본 기업 측 입장에서 재판 방향을 검토하고 외교부 의견서를 미리 건네받아 감수해주고, 전국교직원노동조합(전교조) 법외노조 처분 소송에서 고용노동부의 소송서류를 사실상 대필해주는 등 재판에 개입한 혐의 등이 핵심으로 ...

한국경제 | 2024.02.05 05:00 | YONHAP

... 72명(66.1%)의 선택을 받아 1위에 오른 공약은 '노란봉투법 재추진'이었다. '노란봉투법'은 노사 관계에서 사용자와 쟁의행위의 범위를 넓혀 하청 노동자에 대한 원청의 책임을 강화하고, 파업 노동자 등에 대한 손해배상 범위를 제한하는 내용을 ... 단체교섭 의무를 져야 한다고 강조했다. 그러면서 지난달 24일 CJ대한통운이 택배기사들과의 단체교섭을 거부한 것은 부당노동행위라는 중앙노동위원회의 판정이 서울고등법원 항소심에서도 유지된 사례를 언급했다. 노동 전문가들이 꼽은 2위 공약은 ...

한국경제 | 2024.02.04 12:00 | YONHAP

... 벌였다고 주장하는 반면, 회사 측은 노조 간부의 근태 불량을 밝히는 익명 제보라며 맞서고 있는 상황이다. 2일 한국노동조합총연맹과 LG이노텍 노조에 따르면 한국노총 전국금속노동조합연맹 산하 LG이노텍노조는 이날 서울 강서구 마곡동 LG이노텍 ... 발송인은 계약직 직원이 아닌 LG이노텍 인사노경팀 직원이었다고 한다. 이에 노조는 지난해 12월 20일 경북지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 제기한 상태다. 노조는 해당 투서가 구미공장 노사를 담당하는 노경팀장의 지시에 따라 ...

한국경제 | 2024.02.02 17:47 | 곽용희

... 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자도 포함된다'고 판단했다. ▷노조법 제81조 제1항에서 규정하고 있는 부당노동행위제도의 취지는 헌법상 노동3권을 구체적으로 확보하기 위한 것으로, 지배·개입의 부당노동행위(제4호) 뿐 ... 제3호(단체교섭 거부), 단체행동권의 경우 제5호(단체행동 참가 등 불이익 제공)이다. 더구나 지배·개입의 부당노동행위에서 ‘사용자’ 범위를 원청으로 확대하더라도, 원청의 입장에서는 부당노동행위로 의심될 행위를 ...

한국경제 | 2024.01.30 16:56 | 백승현

... 경우는 해고의 정당성 유무에 따라 성과급 미지급의 정당성이 결정될 것이다. 기업이 이연성과급을 지급하지 않기 위해 부당해고를 자행하는 경우에도 성과급을 지급받을 수 없다고 보는 것은 정의의 관념에 반하고, 반대로 비위행위가 있어 정당하게 ... 성과급을 지급하는 것도 정의 관념에 반하기 때문이다. 결국 해고의 경우 정당한 해고를 당한 경우는 성과급 미지급, 부당한 해고의 경우에는 성과급 지급으로 결론이 날 가능성이 높은 것으로 보인다. 김동욱 법무법인 세종 변호사/노동...

한국경제 | 2024.01.30 16:56 | 백승현