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... 3백12개 (52%)였던 것과 비교할 때 대폭 늘어난 것으로 체감경기가 나빠진 때문으로 분석됐다. 고용조정 방식은 신규채용 감축이 2백17개 기업으로 가장 많았고 그 다음은 임금체제개편을 포함한 임금조정(1백98개) 비정규직근로자 확대 (1백24개) 근로시간 단축(1백12개) 근로자 다기능화(1백9개) 배치전환 (1백8개) 조직개편(1백6개) 등의 순이었다. 고용조정 방식으로 명예퇴직이나 정리해고를 택하겠다는 기업은 각각 61개와 ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00

... 유연성제고를 위해 도입된 여러가지 제도로 한국의 노동시장은 국제경쟁력의 기본적인 틀은 마련되었다고 할 수 있다. 그러나 한국과 같이 외부노동시장과 내부노동시장의 연계성이 획기적으로 발달되지 않는다면 기업은 추가적인 노동력의 충원을 비정규직으로 대체하는 최근의 정책을 더욱 강화할 것이다. 이와 관련하여 정부의 근로자 보호정책기조의 일대 전환이 예고된다. 한국의 공적부문(Formal Sector)의 근로자는 특히 노조가 조직되어 있는 사업장의 경우 자기 스스로 자신들의 ...

한국경제 | 1997.10.08 00:00

... 옮긴 그녀에게 내려진 진단결과는 골수암. 가장 역할을 하고 있는 그녀에게는 청천벽력과도 같았다. 이 소식을 들은 신원CC 동료들이 이씨를 돕자고 뜻을 모은뒤 소리없이 모금에 나서 총 8백10만원을 그녀에게 전달했다. 대부분 비정규직으로 월급을 받는 것이 아니라, 하루하루 골퍼들로부터 받는 캐디피로 생활을 꾸려나가는 캐디들로선 대단한 결심이었다. 이씨의 딱한 사정과 캐디들의 선행이 알려지자 신원CC의 일반직 사원들도 별도로 3백만원을 모금했다. 이같은 미담은 ...

한국경제 | 1997.09.19 00:00

... 국민연금및 종업원연금제도등의 발전과 더불어 법정퇴직금제도를 폐지한다. 연월차제도 본래의 취지를 살려 임금제도와 분리된 복지제도로 정착시킨다. 취업규칙 근로계약등에 있어 임금 근로시간등 다양한 형태의 근로조건을 명확히 한다. 비정규직 근로자에 대해서도 산재보험 의료보험 고용보험등을 적용한다. 일시채용관행을 중도채용관행으로 전환하기 위해 계약직근로제도를 활용 한다. 기업의 원활한 고용조정여건을 조성하기 위해 고용보험 능력개발사업의 운영방식도 분담금방식에서 무규제-무지원원칙의 ...

한국경제 | 1997.07.31 00:00

경기침체로 고용여건이 악화되면서 비정규 단시간 근로자가 급증하고 있다. 12일 한국노동연구원 (원장 박훤구)이 발표한 1.4분기 고용동향 (작성자 최강식동향분석실장)에 따르면 이 기간의 취업자수는 2천46만6천명으로 지난해의 1천9백97만1천명보다 49만5천명 (2.5%) 증가했다. 그러나 취업자 증가분 가운데 주36시간 이상 근로자는 20만3천명에 불과, 전년동기보다 1.1% 증가에 그쳤고 이에 반해 주36시간 미만의 단시간 근로...

한국경제 | 1997.05.13 00:00

... 3개중 1개는 판매난 자금난등 최근 경영여건 악화로 1번이상 부도위기에 직면하면서 휴.폐업을 고려하는 것으로 나타났다. 중소기업들은 이같은 불황극복책으로 비용절감운동을 최우선시하고 있으며 신규 인력채용도 임시직 일용직등 비정규직 위주로 할 것으로 밝혀졌다. 중소기협중앙회(회장 박상희)가 최근 중소기업인 2천명을 대상으로한 "최근 중소기업 경영애로에 관한 의견조사" 결과 이같이 나타났다. 이 조사에서 중소제조업체들의 29.7%가 1번이상 부도위기에 직면했고 ...

한국경제 | 1997.05.09 00:00

... 증권업계에서는 고용평등지수 76.9점을 받은 한일증권이 고용평등 최우수업체로 꼽혔다. 은행업계에서는 한미은행이 1위(69.9점), 부산은행이 2위(66.3점), 제일은 행이 3위(64.8점)를 차지했다. 특히 한일증권은 여성 비정규직 채용 비중이 낮고 임금차별이 없어 수위에 올랐다. 7개 조사항목 가운데 여성의 고용안정면에서는 한미은행이, 모집.채용과정 의 차별해소부문에서는 부산은행,임신 출산 육아와 관련한 지원부문에서는 한미은행 동양증권 산업증권 한일증권(공동1위)이 ...

한국경제 | 1996.11.24 00:00

... 대해 연구원은 90년대들어 연공서열식 임금체계의 붕괴와 함께 개개인의 능력을 중시하는 연봉제가 점차 확산되고 있기 때문이라고 설명했다. 또 조기퇴직의 증가에 따른 고연령층의 저임금직으로의 이직확대,임금 수준이 경력과는 무관한 비정규직에 대한 여성취업의 증가등도 경력연수간 임금격차를 줄이는 요인으로 작용하고 있다고 덧붙였다. 학력별로는 지난해의 경우 10년이상 경력자의 임금수준(1년미만=100)은 대졸이상이 204.6인데 반해 중졸이하는 170.3이였다. ...

한국경제 | 1996.11.15 00:00

... 소득은 절반에 불과한 것으로 나타났다. 20일 대우경제연구소가 지난해 전국 3,100가구,7,400명을 대상으로 실시한 설문조사를 토대로 마련한 "기혼여성 취업형태의 특징과 활성화 방안"이라는 보고서에 따르면 정규직 또는 비정규직(임시.일용.계약직)에 종사하는 기혼 여성들은 주당 평균 53.8시간을 일하는 것으로 조사됐다. 이같은 근로시간은 기혼남성의 주당 평균 근로시간 59.6시간의 90.3%에 해당한다. 그러나 이들 기혼취업여성이 얻는 근로소득은 ...

한국경제 | 1996.09.21 00:00

... 한다. 생리휴가제도는 생리적 차원이든 유급휴가의 차원이든 이미 정착된 근로조건이므로 존속하는 것이 바람직하며 여성 취업금지직종에 대해서는 삼자위원회를 두어 변화된 현실에 맞게 검토해나가야 한다. 시간제근로는 정규직 근로자를 비정규직 근로자로 대체하는 성격이 강하고 근로조건의 열악화와 노조의 약화를 초래하므로 입법화에 반대한다. 임시직을 3개월이상 사용할 경우 정규직으로 간주하도록 법을 개정하는 것도 검토할 수 있다. 파견근로의 경우 중간착취, 노동3권행사의 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00