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    전체뉴스 21-30 / 61,726건

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      "네카오 여성 임원 이렇게 많아?"…30대 그룹 중 1·2위

      ... 네이버·카카오가 여성 임원 비중이 가장 큰 기업으로 꼽혔다. 이들 기업의 경우 전체 임원 10명 중 2명이 여성인 것으로 나타났다. 21일 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 국내 자산 상위 30대 그룹 산하 기업 295곳의 사내·외 이사, 미등기 임원은 올 1분기 기준 총 1만1321명으로 집계됐다. 이 가운데 여성 임원은 7.5%인 847명으로 조사됐다. 778명으로 집계됐던 지난해 같은 기간보다 69명 늘어난 것이다. 상위 30대 그룹 여성 ...

      한국경제 | 2024.05.21 07:54 | 김대영

    • 서린상사 임시주총 허가…고려아연, 영풍과 분쟁 승기

      ... 있는 영풍은 몇몇 이사가 와병 중이라는 이유로 서린상사 주총 소집을 거부해왔다. 현재 서린상사 이사회는 고려아연 측 4명과 영풍 측 3명으로 구성돼 있다. 법원은 또 최윤범 고려아연 회장의 사촌인 최민석 스틸싸이클 사장 등 사내이사 4명을 추가로 선임하는 안도 주총 안건으로 올릴 수 있도록 했다. 이 같은 고려아연의 뜻이 주총에서 통과되면 서린상사 이사회는 고려아연 측 8명, 영풍 측 3명으로 재편된다. 고려아연의 의결권을 제한해달라는 영풍 측의 요청은 ...

      한국경제 | 2024.05.20 18:49 | 김우섭/김형규

    • 경총 "파견대상 업무 엄격히 제한하는 '낡은 규제' 풀어야"

      ... 있으나 2000년 기준 표준직업분류의 ‘고객 관련 사무 종사자’ 하위 범주에 포함되는지 알 수 없어 파견 가능 여부가 불분명하다는 한계가 있다. 낡은 규제가 직업의 변화를 반영하지 못하는 상황이다. 경총은 사내 하도급의 불법파견 여부를 판단하는 법적 분쟁에서 법원이 파견법을 과도하게 확대 적용하는 것도 문제가 있다고 지적했다. 도급 목적을 달성하기 위한 사용자의 지시를 파견법상 지휘·명령으로 확대 해석해 사내 하도급 활용을 제한하고 ...

      한국경제 | 2024.05.20 18:37 | 김재후

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      "영어 못해도 문제 없네"…LG CNS, 다중 통역 '오렐로' 출시

      ... 팀즈 외 다른 화상회의 플랫폼에서도 오렐로를 확대 적용할 예정이다. 오렐로 모바일도 개발 중이다. 오렐로 모바일은 외국인과의 대면 소통을 위해 휴대폰에서 사용할 수 있는 애플리케이션이다. 김선정 LG CNS 전무는 "오렐로를 통해 사내 임직원들의 글로벌 기업과 업무 효율성을 높이겠다"며 "향후 외부 기업 고객에게도 오렐로를 서비스할 계획"이라고 강조했다. 강경주 기자 qurasoha@hankyung.com

      한국경제 | 2024.05.20 16:53 | 강경주

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      포스코, 남성 육아휴직 4년새 4배로 늘어나

      ... 조성’이란 기조를 유지한 결과다. 포스코의 남성 육아휴직 인원은 2019년에는 33명에서 지난해 115명으로 4배가량 늘었다. 포스코에선 육아휴직과 함께 육아 목적으로 유연근무제를 사용한 남성 직원 수도 급격히 증가했다. 사내 유연근무 사용 남성 직원은 2019년 416명에서 2023년 721명으로 급증했다 포스코는 남성 직원들이 육아휴직과 유연근무를 늘릴 수 있도록 기업 문화를 조성해왔다. 포스코는 직원들이 마음 편히 육아휴직 등을 사용할 수 있도록 사용 ...

      한국경제 | 2024.05.20 16:02 | 오현우

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      경총 "파견대상업무 규제 폐지해야"

      ... 파견제도의 대상업무 제한이 경제 성장잠재력 회복에 발목을 잡고 있다는 비판이 제기됐다. 한국경영자총협회(이하 경총)는 20일 '파견제도의 문제점과 개선방향' 보고서를 통해 미국, 영국, 독일 등 주요 선진국은 파견의 폭넓은 사용과 사내하도급의 유연한 활용을 보장하고 있는 반면, 국내 파견법은 파견대상업무를 32개 업무로 한정하고 있다고 밝혔다. 이는 노동시장 경직성을 심화시켜 경쟁력 제고와 일자리 기회 확보를 어렵게 하고 있다고 지적했다. 최근 경총이 주요기업을 ...

      한국경제TV | 2024.05.20 13:13

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      "텐프로도 감사했냐"…'하이브-민희진' 싸움에 가수들 '피멍' [연계소문]

      ... 될 수 있는 문제다. 이에 하이브는 "하이브 산하 레이블은 음반 밀어내기를 하지 않는다"면서 "민 대표는 세븐틴, 투모로우바이투게더, 엔하이픈, 르세라핌, 투어스, 아일릿, 아이브, 라이즈 등 사내외를 가리지 않고 여러 아티스트의 앨범 판매량이 발표되고 나면 '밀어내기나 사재기하는 거 아니냐'는 식으로 다른 아티스트들의 음반 판매량에 대한 근거 없는 의혹을 끊임없이 제기해 왔다"고 지적했다. 그러면서 ...

      한국경제 | 2024.05.20 13:12 | 김수영

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      LG CNS, 실시간 다중 통역 설루션 '오렐로' 출시

      ... 외 다른 화상회의 플랫폼에서도 오렐로를 확대 적용할 예정이다. LG CNS는 외국인과 휴대전화로 통화할 때 쓸 수 있는 '오렐로 모바일'도 개발 중이다. 오렐로 모바일 이용자는 자신과 상대방의 발언을 실시간 통역 자막으로 확인할 수 있다. LG CNS 최고기술책임자(CTO) 김선정 전무는 "오렐로를 통해 사내 임직원들의 글로벌 기업과 업무 효율성을 높이겠다"며 "향후 외부 기업 고객에게도 오렐로를 서비스할 계획"이라고 강조했다. /연합뉴스

      한국경제 | 2024.05.20 08:40 | YONHAP

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      LG이노텍, 지속 성장 위한 전문가 육성 나섰다!

      ... 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고, 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 23년 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다. 이 제도는 임직원들의 요구를 적극 반영한 것이다. 경력 개발에 대한 사내 설문 결과 전문가로 성장하고 싶다는 직원이 약 70%로, 임원 및 사업가를 희망하는 인원보다 두 배 이상 많았다. 그러나 기존 커리어 트랙(Career Track)은 한계가 있었다. 책임에서 연구/전문위원으로 선임되기까지 소요기간이 ...

      한국경제 | 2024.05.20 08:00 | WISEPRESS

    • LGU+, AI 기업으로 변신 선언

      ... 전환(DX) 분야에 고객 관심이 커지고 있어 브랜드 차원에서 소통 전략을 새로 마련했다”고 말했다. 그간 콘텐츠와 플랫폼 분야에 집중해오던 LG유플러스는 최근 잇달아 AI 사업을 전개하고 있다. 다음달 AI 챗봇을 활용한 사내 데이터 검색용 솔루션 ‘아쿠아’를 출시하기로 했다. 내년에는 기업용 AI 데이터 솔루션을 내놓는 게 목표다. 고객센터용 AI 콘택트센터(AICC), 모바일 AI 비서 서비스도 개발하고 있다. LG유플러스는 LG ...

      한국경제 | 2024.05.19 18:54 | 이주현