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야당 30대 혁신위원 이동학의 제안 "새정치연합이 노조 설득…임금피크제 도입해야"

이동학 새정치민주연합 혁신위원(사진)이 17일 임금피크제(일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 일정 기간 고용을 보장)를 도입하자고 당에 공식 제안했다. 이 위원은 이날 자신의 페이스북을 통해 “임금피크제와 ‘저녁이 있는 삶’을 교환하자”고 주장했다. 그는 “혹자는 정년연장 대상자들의 임금을 깎는다고 실업상태의 청년들이 구제되는 것이냐고 묻지만 (임금피크제는) 청년 고용 효과와 별개로 ...

한국경제 | 2015.08.17 18:10 | 은정진

김대환 노사정위원장, 정부에 쓴소리 "노동계 지원 선심쓰듯 하나씩 발표"

... 해결하려는 접근은 안 된다”며 “미봉책이고 잘못됐다”고 비판했다. 국회에 대해서는 “2012년 국회가 고용촉진법(정년연장법)을 통과시킬 때 ‘임금피크제(일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 일정 기간 고용을 보장)’를 명시하지 않은 데 대한 아쉬움이 있다”고 말했다. 여야는 당시 정년연장법을 통과시키면서 임금피크제와 관련해 ‘임금체계를 개선한다’고 포괄적으로 표현하는 ...

한국경제 | 2015.08.17 18:00 | 조수영

삼성, 내년 임금피크 본격 시행…3만 청년 고용절벽 해소

[ 김민성 기자 ] 삼성그룹이 내년부터 임금피크제를 전면 시행하고, 청년 취업 기회를 확대해 고용 절벽 문제 해결에 나선다. 삼성은 2017년까지 총 3만 명에게 청년 일자리 및 교육 기회를 제공하는 내용의 '청년 일자리 종합 대책'을 17일 발표했다. 취업 인건비 및 교육 프로그램 운영 등에 투자될 금액을 따지면 1000억 원 규모다. 삼성전자 반도체 평택단지, 호텔신라 면세점과 신라스테이, 삼성바이오로직스 2·...

한국경제 | 2015.08.17 14:25 | 김민성

금호타이어 전면파업… 워크아웃 '후유증' 6년째 몸살

2009년12월 이후 4번째 전면파업…임금삭감·구조조정 갈등 지속 금호타이어 노조가 17일 또다시 전면 파업에 돌입하는 등 금호타이어가 워크아웃 졸업이후에도 후유증을 좀처럼 털어내지 못하고 있다. 2009년 12월 워크아웃 신청 이후 임금 삭감과 정리 해고 등으로 노사 갈등이 심화하면서 노조가 최근 6년간 벌인 전면파업만도 이번을 포함해 무려 4차례다. 전면 파업과 연계하거나 별도로 돌입한 부분 파업도 5차례나 있었다. ...

연합뉴스 | 2015.08.17 13:41

프랑스 왕궁에서 하룻밤?··베르사유,재정난에 호텔로 개방

... 가량 떨어진 17세기 저택 3채를 호텔로 운영하기로 하고, 민간업체들을 대상으로 사업자 공모에 나섰다는 것. 베르사유궁에 대한 정부 지원금이 지난해 4,740만 유로(약 622억원)에서 올해 4,050만 유로(531억원)로 삭감되자 호텔 운영 수익으로 부족분을 채우기 위한 궁여지책이라고 한다. 가칭 `호텔 오랑주리`인 이 호텔의 일부 객실에서는 궁 내부 오랑주리 미술관이 한 눈에 보이는데 숙박객들은 궁전 내에서 샴페인을 마시고, 왕실 정원을 산책할 수도 있게 ...

한국경제TV | 2015.08.17 10:32

금호타이어 전면 파업…핵심 임금피크제 입장 차 뚜렷

... 돌입했다. 지난해 말 워크아웃(기업구조개선) 졸업 이후 3번째 파업이자 첫 전면 파업이다. 금호타이어는 지주회사인 금호아시아나그룹의 유동성 악화 등으로 2009년 12월 워크아웃을 신청, 5년 만에 졸업했다. 쟁점은 워크아웃으로 대폭 삭감된 급여, 근로조건이 어느 정도 회복됐는지와 임금피크제 도입 여부다. 노사는 지난해 5월부터 올해 1월까지 단체교섭을 진행했다. 사측은 격려금 200%, 임금체계 개선과 반납분을 포함한 15% 임금 인상, 워크아웃 동안 반납한 상여금 ...

연합뉴스 | 2015.08.17 10:27

SK그룹,내년부터 모든 계열사에 임금피크제 도입

... 마무리되는 셈이다. SK이노베이션과 SK네트웍스, SK C&C 등은 정년을 60세까지 보장하고, SK텔레콤은 59세부터 SK하이닉스는 58세부터 매년 연봉을 전년보다 10% 줄여 책정하고 있다. 임금피크제란 특정 연령부터 통상임금을 삭감, 정년 연장에 따른 임금총액이 늘지 않게 조정하는 것으로 지난해 `고용상 연령 차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법 개정안`이 국회를 통과함에 따라 오는 2016년부터 300인 이상 사업장과 공공기관 정년은 60세로 늘어난다. ...

한국경제TV | 2015.08.17 09:03

금호타이어 노조, 3년 만에 전면 파업…장기화 우려

... 했다. 임금피크제와 연동한 일시금 지급에 대해서는 "결국 월급을 깎는 것"이라며 반발하고, 특히 워크아웃으로 근로자들의 희생한 부분을 이번에 제대로 보상받겠다며 강경한 입장이다. 노조 관계자는 "아직도 임금 삭감 등이 100% 회복되지 않았다. 사측은 긴 근속연수(20년)를 토대로 평균임금이 높다고 하지만 현실은 9년차와 최저임금법을 적용한 신입 근로자 간 임금 차이가 거의 나지 않는 상황"이라며 "임금피크제는 충분한 ...

연합뉴스 | 2015.08.17 06:36

SK그룹 내년부터 모든 계열사에 임금피크제 도입

... 노사간 합의로 정년연장에 따른 임금피크제 조기 도입을 결정해 올해부터 시행하고 있다. 최근 임금 인상액의 20%를 협력사와 나누는 '임금 인상 공유제' 실시해 호평을 받고 있다. 임금피크제란 특정 연령부터 통상임금을 삭감, 정년 연장에 따른 임금총액이 늘지 않게 조정하는 것을 뜻한다. 지난해 '고용상 연령 차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법 개정안'이 국회를 통과함에 따라 2016년부터 300인 이상 사업장과 공공기관 정년은 ...

연합뉴스 | 2015.08.17 06:10

현대차 노사 임금피크제 '기선 잡기'…2016년 논의 전망

... 도입을 수용하는 것은 노동조합의 문을 닫으라는 것"이라고 반발했다. 노조는 그러면서 현대차는 사실상 지난해부터 임금피크제를 운영하고 있다고 주장했다. 정년이 60세인데 59세 때 임금동결, 60세 때 임금 10%를 삭감하고 있다는 것이다. 노조는 그러나 올해 임단협에서 정년 최대 65세까지 연장을 요구했기 때문에 만약 61세부터 임금피크제를 도입하는 문제를 논의한다면 대화에 나설 수 있다는 입장을 보이기도 했다. 지역 노동계 관계자는 16일 ...

연합뉴스 | 2015.08.16 09:21