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한경닷컴

한국경제 | 2015.03.31 09:00

작년 4분기 점유율 18.7%로 사상 첫 1위…연간으로는 여전히 삼성이 앞서 각각 아이폰6-갤럭시S6 등에 업고 1위 다툼 치열할 듯 그동안 전 세계 디스플레이 시장에서 한국은 수년 간 1등 자리를 유지해 왔다. 대형 디스플레이 시장에서는 LG디스플레이가, 중소형(9인치 이하) 디스플레이 시장에서는 삼성디스플레이가 선두업체로서 시장을 이끌어가는 절묘한 황금분할을 연출했다. 특히 삼성디스플레이는 2009년 4분기 일본업체인 샤프로부터 ...

연합뉴스 | 2015.03.31 08:40

한국투자증권은 31일 삼성SDI에 대해 올 2분기부터 실적이 회복될 것이라며 중장기적 접근을 권고했다. 투자의견 '매수'와 목표주가 17만원은 유지했다. 이승혁 연구원은 "삼성SDI의 1분기 매출은 전분기보다 2% 감소한 1조9000억원, 영업이익은 29% 줄어든 263억원을 기록할 것"이라며 "영업이익은 시장 기대치 344억원을 밑도는 수치"라고 말했다. 원·달러 환율 상승과 편광필름 ...

한국경제 | 2015.03.31 08:32 | 한민수

▲ 나종규씨 별세, 나윤호(경동도시가스 사장)씨 부친상 = 30일 오후 4시 40분, 서울삼성의료원 장례식장 12호, 발인 4월 1일 오전 9시. ☎010-9120-3016

한국경제 | 2015.03.31 08:18

신한금융투자는 31일 삼성생명에 대해 시장 1위로서의 지배력을 유지해나갈 것이라며 투자의견 '매수'와 목표주가 13만7000원을 유지했다. 송인찬 신한금융투자 연구원은 "올해 손해율은 전년 대비 크게 하락하기보다 안정적으로 84% 내외를 유지할 것"이라며 "보장성 신계약 성장도 꾸준할 것"이라고 내다봤다. 지난해 보장성 신계약은 전년 대비 17.2% 증가했다는 점에서 추가적인 성장폭이 크지는 않겠지만 ...

한국경제 | 2015.03.31 08:05 | 이민하

... 사업에서 본업인 안광학 부문 집중으로 올해 실적 개선 전망. 현미경 사업부 부실정리와 지난해 통상임금 반영으로 수익성 악화 가능성 제한적) <추천제외종목> - LG유플러스 - NHN엔터테인먼트 - 메디포스트 ◆삼성증권 <신규추천종목> - 삼성물산(보유 중인 지분가치를 감안하면 현 주가수준은 현저한 저평가 상태. 수주전략이 수익성 중심으로 변화하며 잠재적 부실위험 감소) <추천제외종목> - 현대건설(수익 실현) ...

한국경제 | 2015.03.31 07:38

[진연수 기자] 그룹 엑소가 30일 오전 서울 삼성동 SM타운 코엑스 아티움에서 열린 정규 2집 앨범 '엑소더스 (EXODUS)' 컴백 기자회견에 참석해 포토타임을 갖고 있다. 엑소의 정규 2집 앨범 '엑소더스'는 중독성 강한 훅과 재치 있는 가사가 돋보이는 타이틀곡 'CALL ME BABY'를 비롯해 댄스, R&B, 발라드 등 다양한 장르의 총 10곡이 수록되어 엑소의 다채로운 음악 색깔을 만날 ...

한국경제 | 2015.03.31 07:30 | 진연수

... 1960년대 이미 미국 NASA에서 우주비행사들을 대상으로 훈련을 시킨 적이 있을 정도로 효과가 오래 전에 입증되었으며, 최근에는 ADHD 뿐 아니라 우울증, 불안장애 등 다양한 질환에도 활용되며 널리 알려지고 있다. 서울대학교 병원, 삼성서울병원, 세브란스 병원 등에서도 이미 오래 전부터 시행하고 있다. 훈련은 주 1-3회 주기로 적어도 20회 이상을 하는 것이 좋다. 안 원장은 “ADHD는 약물과 두뇌훈련을 결합하여 치료하는 것이 가장 효과적이고 치료효과도 오래가는 ...

한국경제 | 2015.03.31 07:26

... 첫 스타트는 현대중공업이 끊는다. 현대중공업은 올해 상반기 채용부터 새롭게 자체 개발한 인·적성검사인 ‘해치(HATCH)’를 입사시험에 적용한다. 11일은 현대자동차그룹의 HMAT가 기다리고 있으며 12일엔 삼성직무적성검사(SSAT)가 전국 5개 도시와 미국, 캐나다에서 동시에 실시된다. 특히 삼성은 하반기 직무적합성 평가를 앞두고 지원자가 대거 몰린 것으로 알려졌다. LG는 18일, SK는 26일에 각각 인·적성검사를 치른다. ...

한국경제 | 2015.03.31 07:10 | 공태윤

주요 기업들이 자사 인재상에 걸맞은 인재를 뽑기 위해 독자적으로 개발한 인·적성검사를 잇따라 내놓고 있다. 인·적성검사 전문업체에 문제를 의뢰하던 데서 벗어나 최근에는 기업이 자체적으로 운영하고 있다. 삼성은 1995년 열린 채용을 통해 신입사원을 뽑으면서 일정 기준의 학점과 어학점수를 보유한 지원자는 누구든지 삼성직무적성검사(SSAT)에 응시하도록 했다. 최근 ‘삼성고시’로 불릴 만큼 취업준비생의 부담이 ...

한국경제 | 2015.03.31 07:00 | 공태윤