통합검색

박길우 한국생명 대표는 지난 6월 영업조직을 과감하게 정리한데 이어 새로운 손익관리체제를 구축하는데 나섰다. 생보사 개혁은 짧은 시간에 광범위하게 단행해야 한다는 신념을 갖고 있는 박 사장은 이달부터 전 조직에 인센티브형 성과급제도를 도입했다. 영업부문에는 실적에 따라 최고 1천2백%의 성과급을 내걸었다. 기존 설계사중 소득과 효율면에서 뛰어난 48명을 따로 뽑았다. 종신보험 전문설계사로 키우기 위한 것이다. 박 대표는 "전통적인 영업 이외에 사이버공간을 ...

한국경제 | 1999.07.19 00:00

... 취득한 주식과 관련된 세금문제는 다음과 같다. 우선 내국법인의 우리사주조합에 가입한 근로자가 조합을 통해 소액주주 기준 범위내에서 주식을 취득한 경우 싯가와 취득가액간 차액을 근로소득으로 보지 않는다. 그러나 공로금이나 성과급 등으로 회사로부터 싯가에 미달하는 가격으로 주식을 취득한 경우 차액만큼 취득당시 근로소득을 간주하고 있다. 우리사주조합이나 회사와 관계없이 일반적인 거래로 주식을 취득한 경우 회사에 근무한다고 해도 시세차익이나 평가차익을 근로소득으로 보지 ...

한국경제 | 1999.07.19 00:00

... 실적을 인사 고과에 반영하고 있다. 또 수출실적을 중심으로 업무능력을 평가한 연봉제 시행안을 마련해 내년부터 시행하는 방안을 적극 검토중이다. LG상사도 2인1조로 팀을 이뤄 우수한 실적을 올리는 조에는 최대 4백만원 까지 성과급을 주며 연말에는 실적에 따라 1~2호봉을 승급시켜주고 있다. 종합상사 관계자는 "인터넷이라는 새로운 무역환경의 등장으로 직원들의 창의력이 중요해져 회사에 성과주의 분위기를 만들어 나가고 있다"고 말했다. [ 종합상사 수출확대 ...

한국경제 | 1999.07.19 00:00

... 이는 FRB가 시장을 진정시킬 필요가 더 커졌다는 뜻이다. 이런 상황에서 기업들이 자사주 재매입에 열을 올리는 이유에 대해 일부에서 는 "스톡옵션" 때문이라고 지적한다. 스톡옵션은 경영진들이 경영실적에 비례해서 받는 일종의 성과급으로 실적이 좋으면 경영진들은 더 많은 스톡옵션을 보너스로 받는다. 기업의 경영실적을 나타내는 지표에는 주가수익률(PER)이나 자기자본이익률 (ROE)등이 있다. 그런데 수익개선이 계속되는 상황에서 이들 지수의 분모인 발행 주식수가 변치않는다면 ...

한국경제 | 1999.07.19 00:00

... 기본급(평균임금의 80%수준)의 3백50%에 달하는 거액 생산성격려금(PI.Productivity Incentive)을 받았다. 반도체 이외 부문도 2백50%를 받았다. 상반기 경영평가 결과 최우수(A)로 판정받아 1백50%의 성과급을 받은데 더해 새출발격려금으로 회사가 1백%를 더 줬다. 여기에 상반기 엄청난 흑자를 낸 반도체부문은 1백%를 추가로 받았다. 또 삼성전기 임직원들은 15일 2백50%의 격려금을 받았으며 삼성전관 삼성코닝 등도 이번주중 2백~2백50%의 ...

한국경제 | 1999.07.15 00:00

... 이를 가능케 한다는 전략이다. 서비스 개선을 위한 투자도 꾸준히 확대할 계획을 갖고 있다. 고객 서비스 향상을 위한 시스템도 개발중이다. IMF체제에서 슬림화했던 조직을 복원해 시장확대에 대비하는 방안도 마련하고 있다. 성과급제 및 연봉제 도입과 아웃소싱의 활용으로 선진화된 직제를 편성하는 데 역점을 둘 계획이다. [ 하나증권 ] 하나증권은 선진형 우량증권사의 기반을 조성하는 데 최선을 다할 생각이다. 하나은행과 연계한 인수영업과 전문인력을 활용한 저위험 ...

한국경제 | 1999.07.12 00:00

... 경우 한달에 줄잡아 5백억~6백억원의 순이익을 올리고 있다. 주가 상승섹 지금 추세대로 이어진다면 내년 3월중 업계 전체의 흑자는 3조원에 이를 거승로 추정될 정도다. 직원들도 희색이 만연하다. 승진인사가 줄을 잇고 성과급과 특별상여금으로 주머니가 두툼하다. IMF직후 증권사 직원이 은행대출 기피대상 1순위에 올랐던 것과 비교하면 천양지차다. 인사 퍼레이드는 결산월(3월)직후부터 이어지고 있다. 대신증권은 지난 4월 전직원의 24%에 해당하는 ...

한국경제 | 1999.07.12 00:00

... 뺏기는 대립적인 관계가 아니다. 상호 협력속에 서로가 이익을 얻고 고통을 나누는 파트너가 돼야 한다. 서로를 위해 양보할 것은 양보하고 얻을 것을 얻어야 한다. 하나를 얻기위해 둘을 잃은 우를 범해서는 안된다. 지난해 비상경영체제하에서 임금협상을 무교섭으로 끝냈다. 그러나 노사 모두 잃은 것 보다는 얻은 것이 많았다. 경영성과가 좋아졌고 특별성과급을 받는 등 근로자의 사기도 높다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 7월 12일자 ).

한국경제 | 1999.07.12 00:00

... 초래된 정치적 곤경에서 탈피하기 위해 마지막 카드를 빼들었다"며 이같이 전했다. 이 안이 관철될 경우 중국 사회주의를 떠받치고 있는 국유기업은 모두 자본주의화 된다. 주 총리가 검토하고 있는 개혁안에는 스톡옵션제와 성과급제를 전면 도입하는 내용도 담고 있는 것으로 알려졌다. 이 신문은 주 총리가 곧 열릴 베이다이허(중국 수뇌부들의 여름 휴양지)회의 에서 이 개혁안을 제의, 수뇌부들의 의사를 타진할 예정이라고 밝혔다. 중국 수뇌부들은 그러나 ...

한국경제 | 1999.07.08 00:00

... 실적에 근거해 책정될 것이라고 이마이 대변인은 설명했다. 그는 회사측이 다음달 새로운 임금체계에 대한 동의를 노조측에 요청하게 된다며 새 제도는 7만명의 직원중 하위직 관리자 2만명에게 적용되며 고위 경영진에 대해서는 이미 성과급제를 시행중이라고 덧붙였다. 연공서열에 의한 임금체계를 전면적으로 폐지한 것은 일본 자동차업계에서는 도요타가 처음이며 다른 업체들도 도요타의 선례를 따르게 될 것으로 예상된다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 7월 8일자 ...

한국경제 | 1999.07.08 00:00