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... 반영하는 일이 없도록 조정해야 한다고 권고했다. 또 노사안정을 도모하기 위해 저임계층을 줄이고 직종간 심한 임금 격차를 줄이기 위해 기업이 제한된 임금재원을 저임생산직에 우선적으로 배분한다는 원칙을 세워 사무관리직의 인상률은 최대한 억제하고 생산직의 인상률을 올리며 학력간 초임의 격차를 줄이도록 해야 한다고 강조했다. 이밖에 성과급을 늘려 임금과 생산성의 연계를 강화하고 상여급지급기준도 기본급기준으로 통일시켜 나가야 한다고 권고했다.

한국경제 | 1991.02.18 00:00

... 임금협상을 위한 지침을 각 기업체에 전달하기로 했다. 경총의 한 관계자는 올 임금협상지침으로는 호봉승급,상여금,수당 등을 임금인상률에 모두 포함시켜 계상하는 인건비총액기준을 채택했으며 생산성향상에 자본 기여도를 감안하고 성과급배분 등을 적극 도입토록 했다고 말했다. 기업들도 최근 정부가 거듭 대기업들에게 물가안정 등을 위해 한자리수 임금인상을 요구하면서 이를 성실히 이행치않을 경우 각종 금융지원혜택 등을 주지않겠다고 밝힘에 따라 대책마련에 부심하고 ...

한국경제 | 1991.02.13 00:00

... 주거 안정 기금의 조성 취지만을 단협에 명시하고 소비조합의 상근은 인정할수 없다고 맞서고 있다. 제수당 = 노조측은 3-5년 1만원, 5-7년 2만원, 7-9년 3만원, 9-13년 4만원, 13년이상 5만원의 근속 수당을 신설하고 도크수당 1만원, 가족수당 3천-5천원을 요구하고 있다. 이에대해 회사측은 회사의 지불능력을 고려, 노조보다 1만-2만원이 적은 금액을 제시하고 도크수당을 신설하지 않는 대신 성과급에 포함 시킨다는 입장이다.

한국경제 | 1991.02.10 00:00

... 소매점이 과표누증으로 인한 과세특례자(연간매출 3천6백만원이하)제외 라는 불이익을 피할수 있어 최고 5%까지 덤핑된 가격으로 거래해도 타산이 맞는다는 계산이며 특히 대리점은 월매출 5천만원당 3%, 1억원당 5%의 백마진(성과급)을 제조업체로부터 받을 수 있는 매력 때문에 밀어내기식의 무자료거래를 자행하고 있는 실정이다. 또 제조업체들은 무자료시장의 거래자에게 현품을 넘기면서 담보설정과 3-6개월간의 어음을 차입함으로써 거래자가 부도를 낼 경우 담보물을 ...

한국경제 | 1991.02.06 00:00

... 대기업 제조업체에 대한 수출산업 설비금융와 외화대출융자비율도 중소기업과 같이 1백% 지원받을 수 있게 해줄 것을 건의했다. 전경련은 임금문제에 언급, 공공부문이 각종 수당의 정리를 통해 민간 부문의 임금체계개선을 유도하고 성과급제도의 도입, 정부투자기관등의 임금인상억제로 제조업의 임금안정을 기해야 할 것이라고 주장했다. 또 공업입지부족을 해소하기 위해 절대농지의 재정비 규정도입, 불량 초지등에 대한 초지조성억제등으로 토지가 생산성이 높은 다른 용도로 ...

한국경제 | 1991.01.30 00:00

... 대기업노조연대회의에 효과적으로 대응하기 위해 대기업 노사문제협의회를 구성,운영키로 했으며 근로기준법,노동조합법, 산업안전보건법 등 노사관계법의 개정도 올해중에 적극 추진키로 했다. 또 제조업분야의 산업인력 유출현상에 대처하기 위해 여성인력과 정년퇴직인력 등 유휴인력 활용대책도 마련하고 성과급제도의 도입, 최저임금제도 개선,생산직근로자 임금체계 개선 등 근본적인 임금체계 변화를 모색하는 한편 노조의 정치참여에 대한 대책도 수립할 계획이다.

한국경제 | 1991.01.29 00:00

현대중전기(대표 김주용) 노동자 1천7백여명은 31일 노조측의 연말성과지급 요구를 회사측이 들어주지 않은데 항으, 사복을 입고 출근한채 작업을 전면 거부했다. 이 회사 노사양측은 지난 26일부터 지금까지 연말 성과급지급을 놓고 6차례에 걸쳐 협상을 벌여왔는데 노조측이 올 경영흑자 15억원에 따른 1인당 30만원씩의 지급을 요구한데 대해 회사측은 4백50억원의 누적된 적자를 이유로 성과급지급을 거부했으며 이에 노조간부 3명과 대의원 46명등 ...

한국경제 | 1991.01.01 00:00

경제계는 내년에는 노사문제를 유발시킬 악재가 많은 가운데 특히 물가상승이 문제라고 보고 물가상승과 임금과의 고리를 단절시키기 위해 앞으로 2-3 년내에 성과급 임금체계로 전환할 계획이다. 12일 경총에 따르면 올해 노사분규가 지난해에 비해 20%정도 줄었지만 이는 노사문제의 원만한 해결보다는 공권력의 개입 등 다른 요소가 많이 작용했으며 정부팽 창예산과 공공요금 인상 등 물가상승 요인과 지자제실시,대기업노조연합결성 등 노사관계를 악화시킬 ...

한국경제 | 1990.12.12 00:00

... 실시하고 있는 가운데 열린 13차 임금협상에 서 그동안 무노동 무임금원칙의 고수를 주장하며 구체적인 인상안을 내놓지 않던 사용자측이 처음으로 기본급 3%인상안을 제시했으나 노조측의 요구사항(기본급 17.3%인상과 전체임금에서 성과급의 비율을 낮추어 고정급에 반영할 것등)과 현격한 차이를 보였다. *** 노조원들, 사용자측의 성실한 협상자세 촉구 *** 이같은 사용자측의 인상안에 항의, 서울시지부 조합원 180명은 협상이 진행중인 지난 6일 하오 5시께 ...

한국경제 | 1990.05.07 00:00

... 임금투쟁에서는 최소한 생계비의 85%를 확보(이를 기준으로 산출된 평균임금인상 요구율은 23.0%)를 요구토록 했다. 임금제도 개선방향에 대해서는 원칙적으로는 완전(고정) 월급제의 달성을 목표로 현행 각종 제수당(승무수당, 성과급, 후생수당등)을 기본급에 통합 시켜 임금총액에서 기본급이 차지하는 비율을 최소 85%가 되도록 하며 고속 /시외버스 및 화물자동차업종에 있어서 기업별 교섭으로 인하여 나타나는 동일지역, 동일노동 임금격차를 집단교섭을 통해 시정, ...

한국경제 | 1990.04.23 00:00