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“퇴직자의 취업제한제도에 대해 어떻게 생각하나요?” “성과연봉제 도입에 대한 생각은 무엇인가요?” 지난해 9급 국가직 공무원 면접때 나온 ‘5분 발표’ 주제다. 관세직 면접때 출제된 5분 스피치 주제는 ‘공무원의 영리사업 종사금지·겸직금지 조항에서 유추되는 공직가치는 무엇인가?’였다. 사전 준비를 하지 않은 수험생이라면 면접때 당황할 수 있는 주제다. ...

한국경제 | 2019.05.08 10:53 | 공태윤

... 정부가 보증해야 할 공기업 부채 503조8000억원(2018년 말 기준)을 감안한 공공부채(D3) 기준으로는 이미 위험수위다. 인기영합 정책으로 부실을 부채질하는 정부의 각성이 선행돼야 할 것이다. 문재인 정부는 이전 정부가 도입한 성과연봉제를 호봉제로 되돌린 데 이어, 지난달 직무급제 도입도 강제하지 않기로 했다. 최소한의 공기업 개혁의지마저 의심하지 않을 수 없다. 정부를 견제해야 할 국회의 책무가 막중하다. 재무건전성 유지를 강제화하는 등의 획기적인 조치가 ...

한국경제 | 2019.05.01 17:38

... 약속한 조치마저 뭉개지게 돼서다. 정부는 공공기관 특성을 반영해 단계적·점진적으로 추진하겠다고 했지만, 여당은 내년 4월 국회의원 총선거 이후 논의하는 쪽으로 방향을 잡았다. 전 정부 시절 어렵사리 도입한 공공기관 성과연봉제를 폐기한 데 이어, 직무급제까지 ‘없던 일’로 삼으려는 이유가 기막히다. ‘노조가 반대하기 때문’이다. 정부는 ‘청년 고용절벽’을 해소하기 위해 도입한 공공기관 임금피크제 ...

한국경제 | 2019.04.14 17:52

... 합의와 자율에 맡기겠다는 것은 실행 의지가 없다는 뜻”이라고 말했다. 박근혜 정부는 119개 공공기관에 성과연봉제를 도입했지만 문재인 대통령은 2017년 취임 후 한 달만에 이를 호봉제로 되돌릴 수 있게 해 지금은 대부분 호봉제로 ... 받아도 된다’는 걸 수긍할 조합원이 어디 있겠느냐”고 했다. 그는 “실적에 따른 성과는 어느 정도 가늠된다는 점에서 차라리 성과연봉제가 낫다”고 덧붙였다. 정부가 직무급제 도입 일정을 차일피일 ...

한국경제 | 2019.04.14 17:30 | 이태훈

... 나온다. 직무급제란 호봉제와 달리 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도다. 문재인 대통령은 성과연봉제를 폐지하고 직무급제를 도입하겠다고 공약했다. 성과연봉제 도입 과정에서 노사자치주의 원칙이 훼손됐다는 이유에서였다. ... 제도. 기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. 근속 연수에 따라 임금이 오르는 호봉제, 성과에 따라 임금을 차등하는 성과연봉제 등과 구분된다. 이태훈/백승현/김우섭 기자 beje@hankyung.com

한국경제 | 2019.04.12 17:46 | 이태훈/백승현/김우섭

... 못하고 있다는 의미다. 각종 규제가 신산업 출현을 가로막으면서 자본이 그쪽으로 이동하지 못하고 있고, 고용 경직성과 호봉제 중심의 후진적 임금체계가 노동 효율성을 떨어뜨리고 있는 현실을 보면 수긍이 가고도 남는다. 답답한 것은 ... 못하고 있는 규제 혁신에 더해 아예 거꾸로 가고 있는 노동시장 구조 개혁이 그렇다. 게다가 문재인 정부는 공공기관의 성과연봉제를 폐기한 데 이어, 그 대안으로 제시했던 직무급제 도입마저 사실상 포기한 마당이다. 예상보다 빠른 저출산&m...

한국경제 | 2019.04.10 18:01

... 시작했다. 명절 때마다 500억원 안팎의 손실을 보고 있다. 과거 노사 간 대타협을 통해 어렵게 일궈냈던 ‘성과연봉제’는 대부분 폐기됐다. 한 공기업 직원은 “반기는 직원도 있지만, 성과 평가가 없어진 데다 정년까지 ... 요인이 있겠느냐”고 자조했다. 주 52시간 근로제 정착을 공기업이 선도해야 한다는 분위기가 형성되면서 성과 경쟁을 기대하는 건 더욱 어려워졌다. 여당 당직자 출신인 한 금융공기업 임원은 부임 직후 성과급 지급 방식을...

한국경제 | 2019.04.08 17:51 | 조재길

올 상반기부터 현대상선에 경영 실적과 연동된 성과평가 보상제도가 단계적으로 도입된다. 최고경영자(CEO)를 비롯한 모든 임직원이 대상이다. 성과가 낮은 임직원은 즉시 퇴출하는 등 고강도 인력 구조조정을 추진할 계획이다. 산업은행은 ... 내용을 담은 현대상선 구조조정 계획을 보고했다. 산은은 현대상선 임원급을 시작으로 단계적으로 모든 임직원에 대한 성과연봉제를 시행하기로 했다. 지난달 말 임원급을 대상으로 성과연봉제 도입계획을 통보했다. 매년 말 상대평가를 통해 5개 등급으로 ...

한국경제 | 2019.03.28 17:27 | 강경민

설을 맞아 직원들에게 설 상여금을 지급하는 증권사가 많지 않은 것으로 나타났다. 임금체계가 성과급 중심의 연봉제로 바뀐 영향과 명절의 의미가 예전보다는 퇴색됐다는 이유에서다. 31일 금융투자업계에 따르면 주요 증권사 중 설 연휴를 ... 명절 상여금은 연봉 수준에 비해 낮은 편이다. 증시를 중심으로 수익을 내던 때와 달리 본사 업무를 중심으로 한 성과급 체계가 확대되면서 이전처럼 명절 특별수당을 주던 관행이 줄어들고 있다는 설명이다. 또한 명절의 의미도 이전과 같지 ...

한국경제 | 2019.01.31 07:59 | 이송렬

...장-CEO)로 축소하여 사원부터 부장을 전부 매니저로 통일했다. 임원도 전부 실장으로 통일했다. 호봉제는 전부 연봉제로 전환하였고, '성과 있는 곳에 보상 있다'는 원칙으로 근속연수를 무시하고 성과에 따라 큰 보상의 차이를 가져가게 ... 외부 인재 영입 시, 이것을 꼭 지켜야 한다. 첫째, 가장 먼저 해야 할 일은 영입하고자 하는 직무가 무엇이며, 성과를 내기 위해서 어떤 직위, 역량, 성격, 자격을 갖추어야 하는가를 명확하게 규명하고 이에 합당한 인재를 선발해야 ...

The pen | 2019.01.29 11:03