[한국경제] 뉴스 21-30 / 1,271건
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노조 때문에 스트레스… 직장내 괴롭힘 신고되나요?
... 키우기보다는 노동조합에 알려 도움을 받고자 하였습니다. 소속 노동조합은 A의 의사에 따라 이를 회사에 알리지 않고 자체적인 사실 확인 절차를 거쳐 B의 조합원 권리(자격)를 일시 정지하는 처분을 내렸습니다. B는 이에 격분하며 기존 ... 신규 노동조합의 인신공격으로 인해 받고 있는 고통을 직장 내 괴롭힘으로 신고하였습니다. 회사는 직장 내 괴롭힘이 성립된 것으로 판단할 수 있을까요? ◆노조도 직장내괴롭힘 금지법 예외 안돼 고용노동부는 “피해근로자가 사용자에게 ...
한국경제 | 2024.02.20 17:33 | 백승현
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"마침내 마음에 드는 점포 찾았는데…건물주 요구에 걱정" [법알못]
... 계약을 앞두고 있었는데요. 문제는 건물주가 '제소 전 화해'라는 걸 계약 조건으로 내세운다는 겁니다. 계약 자체가 생소하다 보니 자칫 거부했다가 불이익이 생기지 않을까 걱정입니다." 제소 전 화해 신청을 두고 건물주와 세입자 간 눈치 싸움을 벌이는 경우가 적지 않다. 제소 전 화해란 소송을 제기하기 전 화해를 한다는 뜻으로 법원에서 성립 결정을 받는 제도를 말한다. 전문가들은 이 제도는 서로 간 합의가 없다면 결코 성립될 수 없다고 조언한다. 제소 전 ...
한국경제 | 2024.02.20 17:32 | 김세린
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현주엽 '학폭 의혹' 작성자 "'허위' 혐의 벗는 데 3년 걸렸다" [인터뷰]
... 현주엽에게 추가로 명예훼손 혐의로 피소된 그의 법률대리인에 대해서도 "앞서 수사기관에서 명예훼손 혐의가 성립되지 않는다는 결과가 나왔다"며 "현주엽이 이에 불복해 항고했지만 좋은 결과가 나올 거라 믿는다"고 ... "현주엽 씨는 우리에게 증거가 없다고 생각했기에 부인했을 거다. 하지만 당시 상황을 목격했던 동기들의 증언, 우리 자체가 증인"이라고 반박했다. A씨는 이날 수원지법 형사9단독 곽용헌 판사 심리로 진행된 선고 공판에서 무죄 ...
한국경제 | 2024.02.15 14:44 | 김소연
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성인지 감수성 원칙, 피해자 말은 무조건 옳다?
...장 내 성희롱, 괴롭힘 사건을 조사하는 과정에서 기업이 흔히 부딪히는 어려움이 있다. 가해자가 신고 행위 사실 자체를 부인하거나, 중요한 부분에서 입장을 달리하면서 행위 맥락과 의미를 피해자 주장과 달리 설명하는 경우다. 이 경우에도 ... 법원은 모두 A 주장을 받아들이지 않고 유죄를 인정했다. 그러나 대법원은 2심 판결을 파기했다. A에게 유죄 성립에 필요한 고의가 있다는 점이 합리적 의심할 여지가 없을 정도로 인정되지 않는다는 것이다. 구체적으로 보면, 대법원은 ...
한국경제 | 2024.02.13 16:09 | 백승현
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가습가살균제 국가 배상책임 첫 인정…법원 "예견 가능한 일"
... 용마산업을 상대로 손해배상 소송을 제기했다. 이중 옥시레킷벤키저, 한빛화학, 롯데쇼핑, 용마산업은 1심 선고 전 조정 성립으로 소송에서 빠졌다. 1심 재판부는 세퓨가 피해자 13명에게 총 5억4000만원을 배상하라고 판결했다. 다만 ... "화학물질이 심사된 용도 외로 사용되거나 최종제품에 다량 첨가되는 경우에 관한 심사는 이뤄지지 않았고, 해당 물질 자체의 독성 등 유해성이 일반적으로 충분히 심사·평가되거나 그 안전성이 검증된 것도 아니었다"고 ...
한국경제 | 2024.02.06 16:09 | 민경진
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"불륜녀처럼 장난친 여직원에 이혼위기"…직장내 '을질' 공포 [곽용희의 인사노무노트]
... 비중이 늘고 있다는 분석이 나왔다. 4일 서유정 한국직업능력연구원 연구원이 최근 수행한 '직장 내 괴롭힘 성립기준 및 사업장 모니터링 체계 구축 연구'에 따르면 직장내 괴롭힘 가해자가 '후임'이라는 응답은 ... 치솟았다. 괴롭힘 열 건 중 한 건은 후임이 벌이고 있다는 것이다. 사업장 내 갑질은 윗사람들의 전유물이라는 관념 자체가 깨지고 있다는 방증이라는 게 연구진의 설명이다. 실제 '을질'은 조사된 것보다 많을 것이라는 분석도 ...
한국경제 | 2024.02.04 10:00 | 곽용희
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원청이 하청 근로자의 사용자라고?
... ◆대상판결의 문제점 지배·개입의 부당노동행위(제4호)와 단체교섭 거부의 부당노동행위(제3호)의 규정 취지 자체가 다르므로 그 수규자(사용자) 역시 다를 수 밖에 없다. 단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 ... ◆단체교섭 거부가 곧 부당노동행위? 단체교섭 거부의 부당노동행위는 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부한 경우에 성립하고, 정당한 이유인지 여부는 노동조합측의 교섭권자, 노동조합측이 요구하는 교섭시간·교섭장소·교섭사항 ...
한국경제 | 2024.01.30 16:56 | 백승현
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"이곳은 끔찍한 지옥"…말없이 잠적한 직원, 무단 결근 아니다?
... '무단결근'으로 해석할 수 없다고 본 것이다. 위약금 조항은 근로기준법 위반 앞서 사건은 재판 과정에서 B와 A의 관계가 근로자와 사용자 관계인지, 동업자 관계인지 여부 등이 명확하지 않아 법원도 위약금 조항의 효력 자체는 인정하되 위반 여부를 판단했다. 하지만 근로계약 관계라면 위약금 조항이 성립돼도 위법 무효일 가능성이 높다. 근로기준법은 제20조에서 '사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 ...
한국경제 | 2024.01.02 07:00 | 곽용희
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"직원이 경쟁사 차렸어요"…퇴사 전 만행에 '충격' [곽용희의 인사노무노트]
... 원의 손해배상 청구 소송을 제기했다. 이에 대해 A씨는 "중요한 자료는 공용 폴더에 저장돼 있고, 대부분 대표이사 및 임직원들과 이메일로 자료를 공유하면서 업무를 처리했다"며 노트북에 업무 관련 자료를 저장할 필요 자체가 없었다고 주장했다. 사건을 맡은 수원지방법원 성남지원은 지난 10월 "포맷으로 인한 업무방해가 충분히 입증되지 못했다"며 A씨 측의 손을 들어줬다. 재판부는 "노트북을 포맷했다고 주장하면서도 어떤 내용의 ...
한국경제 | 2023.12.24 10:00 | 곽용희
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[한경에세이] 4차 산업혁명 시대의 노사관계
... 임금의 삭감 없는 노동시간 단축의 역사다. 자본주의 시대에 자본은 가장 중요한 요소다. 자본이 없으면 자본주의 자체가 성립할 수 없다. 자본주의 시대에는 노동의 관점뿐 아니라 자본의 관점에서도 사회관계를 분석해 볼 필요가 있다. ... 자본과 노동 사이에서 적절한 사회관계의 발전이 이뤄져야 한다. 마르크스가 예견한 것처럼 자본주의적 생산은 그 자체가 사회적 성격을 가지면서도 생산 결과물을 사적으로 소유함으로써 갈등의 씨앗을 품고 있다. 자본주의의 격심한 경쟁과 ...
한국경제 | 2023.12.22 18:13