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    전체뉴스 11-20 / 221건

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      기능사 자격증만 8개…2003년생 '킹산직' 합격자

      높은 급여 수준과 각종 복지 혜택에 '킹산직'으로 불리며 화제를 모았던 현대차 기술직(생산직) 최연소 합격자는 2003년생으로 나타났다. 올해 1차 합격자 185명 가운데에는 여성 6명이 포함됐는데, 현대차가 기술직 공채에서 ... 낯설어하시는 분들이 많으실 것 같은데, 열심히 일하고 대화도 많이 나누는 모습을 보여 드리고 싶다"며 "기술직 여직원이 더 늘어나는 데 도움이 됐으면 한다"고 말했다. (사진=현대차) 김현경기자 khkkim@wowtv.co....

      한국경제TV | 2023.08.08 10:37

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      현대차 기술직 최연소 합격자 "많은 여성 입사토록 역할 하고파"

      ... 기술직 공채서 여성 뽑은 것은 처음…모두 6명 합격 영광 "솔직한 태도 덕분에 합격한 것 같아요. 제가 열심히 해서 더 많은 여직원이 입사하면 좋겠어요. " 지난 7일 현대자동차그룹 인재개발원 경주캠퍼스에서 열린 현대차 기술직(생산직) 신입사원 교육 현장에는 올해 1차 합격자 185명이 자리를 채웠다. 높은 급여 수준과 각종 복지 혜택에 '킹산직'이라고 불리며, 채용 홈페이지가 한때 접속 장애까지 발생할 정도로 엄청난 경쟁률을 뚫고 합격해서인지 ...

      한국경제 | 2023.08.08 10:10 | YONHAP

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      "58세 대표와 결혼하고 노모 모실 女 구함"…황당 채용공고

      인터넷 구인·구직사이트에 58세 회사 대표와 결혼과 출산을 하고 81세 모친을 모실 여직원을 모집한다는 채용 공고가 올라와 논란이 됐다. 1일 잡코리아에 따르면 최근 '회사 대표와 결혼 후 전북 완주 거주 ... 전까지 무상 제공하는 원룸에 거주하며 81세의 어머님을 돌봐줘야 한다'는 등의 필수 자격요건이 포함됐다. 급여는 월 500∼1000만원 수준으로 채용 시 직책은 본부장 또는 센터장을 맡게 된다고 적혔다. 이 공고는 ...

      한국경제 | 2023.06.01 15:56 | 신민경

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      "58세 대표 애 낳고, 노모 돌볼 여직원 구함" 황당 공고

      인터넷 구인·구직사이트에 58세 회사 대표와 결혼·출산 후 81세 모친을 모실 여직원을 모집한다는 채용 공고가 올라와 물의를 빚고 있다. 1일 잡코리아에 따르면 최근 '회사 대표와 결혼 후 전북 완주 거주 전제 사무직 주5일 ... '혼인신고 전까지 무상 제공하는 원룸에 거주하며 81세의 어머님을 돌봐줘야 한다'는 등의 필수 자격요건이 포함됐다. 급여는 월 500∼1천만원 수준으로 채용 시 직책은 본부장 또는 센터장을 맡게 된다고 쓰여 있었다. 지난달 30일에 ...

      한국경제TV | 2023.06.01 15:37

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      '50대 남성과 결혼 후 81세 모친 모실 분' 황당한 채용공고

      인터넷 구인·구직사이트에 58세 회사 대표와 결혼·출산 후 81세 모친을 모실 여직원을 모집한다는 채용 공고가 올라와 물의를 빚고 있다. 1일 잡코리아에 따르면 최근 '회사 대표와 결혼 후 전북 ... 전까지 무상 제공하는 원룸에 거주하며 81세의 어머님을 돌봐줘야 한다'는 등의 필수 자격요건이 포함됐다. 급여는 월 500∼1천만원 수준으로 채용 시 직책은 본부장 또는 센터장을 맡게 된다고 쓰여 있었다. 지난달 30일에 ...

      한국경제 | 2023.06.01 15:15 | YONHAP

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      상장 중견기업 직원 급여, 대기업 60%…5,920만원

      국내 상장 중견기업의 지난해 직원 급여는 평균 5천920만원으로, 대기업의 60% 수준인 것으로 조사됐다. 중견기업 4곳 중 1곳은 직원 평균 급여가 5천만원을 밑돌았다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 국내 상장 중견기업 715곳 ... 더 심한 셈이다. 상장 중견기업 남직원의 평균 급여는 2021년 6천80만원에서 350만원(5.8%) 올랐고, 여직원은 같은 기간 230만원(5.6%) 올라 남직원의 급여 인상 폭이 더 컸다. 조사 대상 중 직원 평균 급여가 가장 ...

      한국경제TV | 2023.04.19 06:52

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      올 상반기 '공짜야근' 포괄임금 오남용 첫 감독…'임금체불'도 근절

      ... 실시하겠다고 밝힌 바 있다. 포괄임금은 근로 형태나 업무 특성상 추가 근무수당을 정확히 집계할 수 없을 때 수당을 급여에 미리 포함하는 임금 지급 방식이다. 포괄임금을 두더라도 근로시간을 산정할 수 있으면 근로기준법상 수당 기준을 지켜야 ... 사업장을 기획감독한다. 성차별적 갑질로 물의를 빚은 전북 남원 동남원 새마을금고와 자녀 하원 등 개인적 용무 지시·여직원 술 따르기 강요 등으로 문제 된 신협을 대상으로 작년 10월부터 실시한 특별감독도 마무리해 이달 중 결과가 나올 ...

      한국경제TV | 2023.01.17 18:17

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      [강소기업이 경쟁력이다] '내로남불' 말고 '역지사지'

      ... 있다. 12월에 입사했는데, 그 해 연간 손익실적이 적자였다. 그래서 다음해 1월초 전직원이 모인 조회에서 내 급여 30%를 깎겠다고 선언했다. 그리고 전직원들도 모두 10%씩 깎겠다고 했다. 대신에 모두가 열심히 노력해서 12월에 ... 뒤에도 몇 차례 더 내려가 퇴원시까지 부족했던 비용을 사비로 충당해주며 모든 것을 돌봐주었다. 그 뒤에 나도, 여직원도 퇴사하고, 세월이 많이 흘렀지만 그 여직원은 지금도 매년 연말이면 안부 전화나 문자를 보내온다. "그 ...

      The pen | 2022.12.09 15:25 | 나종호

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      '육아 휴직 후 강등' 주장한 남양유업 직원, 최종 패소

      남양유업 여직원이 육아휴직 후 강등된 건에 이의를 제기하며 노동 당국을 상대로 낸 소송에서 최종 패소했다. 20일 법조계에 따르면 대법원 1부(주심 박정화 대법관)는 남양유업 직원 A씨가 중앙노동위원장을 상대로 "부당 ... 직전 이미 A씨의 보직 해임을 검토했던 점을 근거로 삼았다. 2심은 또 A씨가 인사 발령 후에도 종전 수준의 급여를 수령했고, 기존에 일하던 광고팀 일과 무관하지 않은 업무였으므로 감내할 수 없는 정도의 생활상 불이익은 아니었다고 ...

      키즈맘 | 2022.09.20 15:38 | 김주미

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      남양유업 직원, '육아휴직 후 강등' 주장…대법서 최종 패소

      "보직 해임, 육아휴직 때문 아냐…생활면에서 불이익 없었다" 남양유업 여직원이 육아휴직 이후 강등된 건 부당하다며 노동 당국을 상대로 소송을 냈지만 최종 패소했다. 20일 법조계에 따르면 대법원 1부(주심 박정화 대법관)는 ... 직전 이미 A씨의 보직 해임을 검토한 점을 근거로 삼았다. 아울러 2심은 A씨가 인사 발령 후에도 종전 수준의 급여를 받았고, 업무도 광고팀 일과 무관하지 않아 감내할 수 없는 정도의 생활상 불이익을 입었다고 보기 어렵다고 판단했다. ...

      한국경제 | 2022.09.20 14:39 | YONHAP