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[SEOUL TRUST FORUM] 한국보훈복지의료공단, "직원의 행복 먼저"…'펀 경영' 추구하는 여성CEO

... ‘사내 게시판’ ‘익명 대화방’을 운영한다. 현장의 목소리에 귀 기울이며 희망그룹, 도전그룹 등 회의체를 구성해 현안 사항의 개선방안을 임직원 스스로 고민하고 공유하도록 한다. 또 직원들이 일에 대한 몰입도를 높여 ‘즐거운 직장’에서 업무 성과를 낼 수 있도록 다양한 형태의 유연근무제를 도입했다. 시간선택, 집약근무, 시차출퇴근, 스마트워크 등 직원이 필요에 따라 다양한 방법으로 활용할 수 있다.

한국경제 | 2015.10.22 07:00

일과 여유 다 가진다? 취업시장 노크하는 `방문교사`

... '방문교사' 인기직종으로 떠올라 - 교육업계, 정착지원금, 해외연수 등 다양한 혜택 내세워 인재 모집에 적극적 최근 산업환경의 변화, 여성인력의 증가 등에 따라 공공기관을 중심으로 시간선택제, 자율출퇴근제 등 다양한 유형의 '탄력근무제(유연근무제)'가 시행되고 있다. 일과 삶을 균형있고 효율적으로 관리하는 것이 삶의 질을 높이고 업무효율성 향상을 가져와 주목받고 있으나 아직 기업들의 시행은 더디다. 그러나 주변을 살펴보면 이 제도 못지 않게 시간을 활용하면서 ...

한국경제TV | 2015.10.14 11:17

[혁신 공기업] 지방 이전 마무리·부채도 감소 추세…공기업 '경영 혁신' 앞으로!

... 도입 가격을 낮추는 식으로 경영 혁신을 이뤄내 주목받고 있다. 발전소의 전기발전 원가에서 많은 부분을 차지하는 유연탄 구매가를 낮추기 위해 남동발전은 빅데이터 분석 기법을 도입했다. 유연탄 국제가격과 수급 상황을 빅데이터 분석 방식으로 ... 다양한 제안과 실행과제를 발굴하고 있다. 이 아이디어는 회사 경영에 반영한다. 자기계발, 일과 가정의 양립을 위한 유연근무제 및 스마트워크 도입 등이 대표적이다. 중소기업과의 상생, 지역 산업 활성화는 올 들어 공기업이 가장 신경쓰고 있는 ...

한국경제 | 2015.10.07 07:10 | 임원기

[혁신 공기업] '청년 이사회'서 경영 개선 제안

... 이후 적극적인 소통과 협업으로 일하는 방식 개선과 건강한 조직문화 형성을 위해 힘쓰고 있다. 우선 자기계발, 일과 가정의 양립을 위한 유연근무제 및 스마트워크 도입에 앞장섰다. 관행이 된 야근 문화를 타파하고 유연근무제 정착을 위해 다른 기업의 우수한 운영사례를 연구했다. 한국중부발전 특성에 적합한 근무제도인 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 원격근무제를 고안했다. 유연근무제 활성화를 위한 홍보에도 앞장서고 있다. 유연근무제 참여 인원은 2014년 ...

한국경제 | 2015.10.07 07:00 | 황정수

[인재가 미래다] '삼성MBA'로 차세대 핵심인력 양성

... 어린이집을 설치해 운영하고 있다. 삼성전자는 회사에 출근하지 않고도 일할 수 있는 ‘재택·원격근무제’를 도입해 회사가 지정한 ‘원격근무센터’ 제도와 재택근무를 자유롭게 병행할 수 있도록 ... 근무방식을 전환할 필요가 있다는 판단에서다. 또 우수한 여성인력의 효율적 활용을 위해 시간과 장소의 구분없이 유연하게 일할 수 있는 근무 환경을 제공하는 것이 필요했기 때문이라는 설명이다. 남윤선 기자 inklings@ha...

한국경제 | 2015.09.17 07:00 | 남윤선

생생JOB뉴스

... 20만명대로 통계청이 내놓은 8월 고용동향에 따르면 지난달 취업자수 증가폭이 4개월만에 다시 20만명대로 떨어지는 등 고용시장이 좀처럼 살아나지 못하는 모습입니다. 육아-일 병행 시간선택제 일자리 3배로 내년부터 일·가정 양립을 위해 유연근무제를 도입하는 중소기업에 직원당 30만원씩 지원된다는 내용의 2016년도 민생안정 지원 정부예산안이 발표됐습니다. 서울시, 명절 건설현장 임금체불 특별점검 서울시가 추석을 앞두고 건설 일용직근로자와 하도급업자 등에 대한 임금·공사대금 ...

한국경제TV | 2015.09.10 10:34

[2016 예산] 시간선택제 일자리 두배 이상 늘린다

... 5천702명에서 7천120명으로 확대한다. 양육과 일을 병행할 수 있도록 돕는 '시간선택제 일자리'를 올해 5천700개에서 1만4천605개로 2배 이상 늘리기로 하고 일자리 창출 기업에 대한 지원도 확대하기로 했다. 유연근무제를 도입하는 기업에 근로자 1명당 월 30만원을 지원하고 '아빠의 달' 지원 대상 기간도 현행 1개월에서 3개월로 늘린다. 아빠의 달 제도는 같은 자녀에 대해 부모가 차례로 육아휴직을 쓰면 두 번째 사용자의 육아휴직 급여를 ...

연합뉴스 | 2015.09.08 10:06

일하랴 가족챙기랴 숨가쁜 맞벌이 아빠, 그들의 바람은?

... 모았다. 또 이를 위해서 불필요한 초과·잔업·야근 감소, 직장상사 및 관리자의 인식개선, 유연근무제 활성화를 통한 생산성 향상, 업무량의 감소 등이 필요하다는 의견을 내놓았다. 한편 '배우자 출산휴가제도'는 ... 부모가 각각 1년씩 총 2년 사용할 수 있으며, 휴직기간동안 급여는 통상 임금의 40%를 지급받는다. '유연 근무제'는 말그대로 근로시간이나 출·퇴근 시간을 융통성 있게 조정해서 사용하는 제도로 조사 대상인 ...

키즈맘 | 2015.09.02 17:31 | eun

주당 40시간 쪼개 근무시간 자율선택…행자부, 유연근무제 전부서로 확대

행정자치부는 1일 직원 근무시간을 탄력적으로 운용하는 시간선택 유연근무제를 내년부터 본부 및 소속기관 전체로 확대키로 했다. 유연근무제를 모든 부서로 확대하는 건 정부 부처 중 행자부가 처음이다. 시간선택 유연근무제는 주당 총 40시간인 근무시간을 하루 4~12시간 범위에서 자율적으로 선택하는 방식이다. 예를 들어 1주일에 이틀간 4시간씩만 근무하고 나머지 32시간을 사흘에 나눠 근무해도 된다. 행자부는 지난 4월 말 8개 과에서 시간선택 유연근무제를 ...

한국경제 | 2015.09.01 18:41 | 강경민

주중 이틀 4시간 근무도 OK…행자부, 유연근무제 확대

행정자치부는 직원 근무시간을 탄력적으로 운용하는 시간선택 유연 근무제를 내년부터 본부 및 소속기관 전체로 확대한다고 1일 밝혔다. 행자부의 시간선택 유연 근무제는 주당 총 40시간을 하루 4∼12시간씩 오전 6시부터 자정 사이에 근무하는 형태로 운영된다. 하루 최소 4시간은 근무해야 한다. 따라서 1주일에 이틀을 4시간씩만 근무했다면 나머지 32시간을 사흘에 나눠 근무하면 된다. 행자부는 올해 5월에 8개 과에서 시간선택 유연 근무제를 ...

연합뉴스 | 2015.09.01 12:03