통합검색

ENA月火ドラマ「クラッシュ」の視聴率上昇勢いがイメージしない。去る20日放送された3回視聴率は首都圏4.1%、全国3.8%で3回連続上昇傾向を見せ、首都圏分当たり最高は4.7%まで上昇した。同日放送された「先制アップ庫飛び出し」は全国4.6%を記録した。 この日の放送ではイ・ミンギの合流で完全体となったTCIが鬼出るカン・ヒ三通り事件を完璧に解決した。これにより制作陣が「実話をモチーフにした」と明らかにしたレッカ、工業所、レンタカーカルテルの衝撃黒幕が明らかになった。 「クラッシュ」3回で...

텐아시아 | 2024.05.21 23:39 | Yuna

ネットフリックス芸能「ミステリー捜査団」が奇妙な事件の中、奇抜な捜査を始める。 イ・ヨンジン、ジョンバク、イ・ウンジ、イ・ヘリ、キム・ドフン、カリーナが科学的に説明できない奇妙な事件を追跡して解決するアドベンチャー推理バラエティ「ミステリー捜査団」がティーザーポスターとティーザー予告編を公開した。 「ミステリー捜査団」は、ネットフリックス脳サバイバルゲーム「デブルズプラン」と「大脱出」、「女子推理班」など特有のしっかりした世界観と、細かく設計されたミッションなどで視聴者を魅了したチョン・ジョ...

텐아시아 | 2024.05.21 23:39 | Yuna

カン・ドンウォン主演の映画「設計者」に注目すべきプロダクションTMIの3つを見てみた。 ◆人物の心理を追う音楽 '設計者'は依頼された請負殺人を完璧な事故死に操作する設計者ヨンイル(カン・ドンウォン分)が予期せぬ事件に巻き込まれて繰り広げられる話を描いた映画だ。最初のプロダクションTMIは、人物の心理を反映した強烈なサウンドです。映画の始まりから終わりまでスピード感を込めて流れる音楽は'設計者'だけの差別化された観戦ポイントで劇の没入感を引き上げる。自分が誰か...

텐아시아 | 2024.05.21 23:33 | Bella

'先在業高突出'キム・ヘユンが愛する便宇石を生かすために結局彼とのすべての接点をなくした。しかし、知らない間になった二人は、関係がリセットされたにもかかわらず運命的に再会し、避けられない縁を続けた。 13話でイムソル(キム・ヘユン分)は変わってしまった未来のために愛するリュ・ソンジェ(便右石分)をだまして一人でダンポリに残った。リュ・ソンジェが自分を救っていた中、キム・ヨンス(ホ・ヒョンギュ)に殺された未来を見たこと。結局イムソルは決まった運命を自分が迎えるためにキム・ヨンスを...

텐아시아 | 2024.05.21 23:30 | Brady

ミュージカル「4月はあなたの嘘」がメイキング映像を公開し、温かい青春感性を伝えた。 21日ミュージカル「4月はあなたの嘘」製作会社EMKミュージカルカンパニー(以下、EMK)が来る6月28日、芸術の殿堂CJトウォル劇場で開幕するミュージカル「4月はあなたの嘘」メイキング映像を公開し、清々しい青春感性で温かさをかもし出した。 公開されたメイキング映像には桜と学校を背景に青春感性をたっぷり伝えている俳優たちの姿が込められている。桜が満開の矯正で制服を着てふわふわしたビジュアルを誇るイ・ホンギ、ユ...

텐아시아 | 2024.05.21 23:28 | Brady

... 설치업체가 유리한 위치에 설 수 있다는 관점에서 지난 12월 선노바를 업그레이드했지만 금리는 여전히 상승해 회사에 부정적인 영향을 미치고 있다고 설명했다. 선노바의 4분기 현금 소진과 다가오는 만기 사태로 인해 향후 궤도에 대한 의문이 제기되면서 주가는 하락했다. 해리슨은 "여기에서 긍정적(또는 부정적)이 되려면 변동성이 큰 금리 환경에서 증권화 수익을 늘리고, 비용을 절감하며, '2026년 만기' 문제를 유리한 주식 재평가를 유도하는 방식으로 해결할 수 있는 ...

한국경제TV | 2024.05.21 22:47

... 있다는 것이다. 우리나라 노동위원회 제도는 외국에서도 밴치마킹을 할 정도로 우수한 제도이며, 우리나라 노동분쟁 해결의 중심에 있는 제도이다. 이러한 우수한 제도를 폐지하면서까지 노동법원을 도입하는 것이 현재 시점에서 정말로 필요한 것인지 의문이다. 노동법원을 통한 권리구제가 오히려 국민의 권리구제를 늦추어 국민의 불편을 가중시킬 가능성이 높다. 노동법원이 신중하게 추진돼야 하는 이유다. 김동욱 법무법인 세종 변호사/노동그룹장/중대재해대응센터장

한국경제 | 2024.05.21 18:24 | 백승현

... 파견법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 도모하고 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립하여 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함을 목적으로 제정된 것인데, 현재 파견법이 인력수급을 원활하게 하고 있는지도 의문이 든다. 그러므로 현행 파견법과 같은 방식으로 파견근로자 사용여부를 규제하는 방식은 변경해야 할 필요가 있다. 파견법상 규제의 효과는 크게 두가지이다. 하나는 앞서 언급한 파견 자체에 관한 것이고, 다른 하나는 파견에 따라 발생할 ...

한국경제 | 2024.05.21 18:24 | 백승현

... 95누9099 판결, 대법원 2019. 2. 14. 선고 2016두41729 판결 등). 그런데 고용노동청의 직장 내 괴롭힘 인정과 개선지도가 ‘구체적 권리의무에 직접적 변동’을 초래하는지는 법리적으로 볼 때에는 의문이 있다. 그러나 고용노동청의 직장 내 괴롭힘 인정과 그에 따른 개선의무를 일반 사용자가 거부하기는 어렵고, 직장 내 괴롭힘 인정으로 인한 기업의 사회적 가치 손상 등도 피할 수 없을 뿐 아니라 직장 내 괴롭힘으로 인정된 진정인에 ...

한국경제 | 2024.05.21 18:24 | 백승현

... 수 없다. 성과평가의 궁극적 목적은 줄 세우기가 아니라, 직원 성장과 성과향상을 도와주는 데 있다는 자각이 커지고 있다. 최근에는 평가등급 없이도 성과평가를 운영하는 기업을 볼 수 있다. 이런 사례를 접하면 어떤 인사담당자는 의문을 제기한다. 평가등급이 없으면 누구를 승진시키고, 누구에게 보상을 많이 줘야 하냐고 지적한다. 성과평가는 누구를 승진시키고, 누구에게 보상을 더 많이 줄 것인지를 결정하는 도구 그 자체가 아니다. 평가 결과로 합리적인 승진, 보상 ...

한국경제 | 2024.05.21 18:24 | 백승현