[한국경제] 뉴스 61-70 / 5,181건
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가락시장 "경매 주5일로 축소"…금방 시드는 여름농작물 어쩌나
... 때문이다. 시장 관계자는 “주 6일 근무, 장시간 야간 근로 등으로 가락시장에서 일하려는 사람이 갈수록 줄고 있다”며 “중간도매상부터 하역인력까지 구인난이 심각하다”고 말했다. 공사는 인력난을 근본적으로 해결하려면 주 5일제 시행이 불가피하다고 보고 있다. 당장은 농가 등의 반발에 부닥쳐 4월 6일 시범 휴업을 보류했지만, 결국 주 5일제를 도입할 수밖에 없다는 얘기가 나오는 배경이다. 유통업계에선 가락시장 주 5일제가 ...
한국경제 | 2024.03.11 18:45 | 이선아
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"비싼 과일, 그냥 버리게 생겼다"…가락시장 '날벼락'
... 때문이다. 시장 관계자는 "주6일 근무, 장시간 야간 근로 등으로 인해 가락시장에서 일하려는 사람이 갈수록 줄고 있다"며 "중간도매상부터 하역인력까지 구인난이 심각하다"고 말했다. 공사는 이같은 인력난을 근본적으로 해결하려면 주5일제 시행이 불가피하다고 보고 있다. 당장은 농가의 반발에 부딪혀 4월 6일 시범 휴업을 보류하긴 했지만, 결국 공사가 '주5일제 시행' 카드를 꺼내들 수밖에 없다는 얘기가 나오는 이유다. ...
한국경제 | 2024.03.11 16:45 | 이선아
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야근 말고 새벽 6시 출근하라고 했더니…'깜짝 반전' [정영효의 인사이드 재팬]
일본 여대생들에게 가장 인기있는 직장은 어디일까. 경제주간지 도요게이자이가 2023년 졸업 예정자 2만5000명을 대상으로 실시한 조사에서 일본 3대 종합상사인 이토추상사가 2년 연속 여대생이 선호하는 직장 1위에 올랐다. 이토추상사는 남자 대학생들이 선호하는 직장에서도 1위에 오르며 종합 1위를 차지했다. 미쓰비시상사와 미쓰이물산 등 경쟁사들은 매출의 60%가 자원사업에서 나온다. 이토추상사는 매출의 80%가 생활·소비용품이다...
한국경제 | 2024.03.11 07:04 | 정영효
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뇌수술 수가, 日 1140만원 vs 韓 296만원…"수술할수록 적자"
... 296만원이다. 한국과 의료제도가 비슷한 일본(1140만원·2019년 기준)의 4분의 1에 불과하다. 수술 시간만 5~6시간 걸리는 대수술이지만 20분이면 끝나는 라식 수술(221만원)과 큰 차이가 없다. 필수의료 인력난을 해결하기 위해 정부가 의대 정원을 확대하기로 하면서 촉발된 전공의 집단사직 및 의료공백 사태가 20일째 지속되고 있다. 정부는 사태를 해결하기 위해 필수의료 수가 인상에 대한 구체적인 방안도 함께 제시해야 한다는 지적이 나오고 ...
한국경제 | 2024.03.10 18:54 | 황정환
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"용돈 벌고 싶어요"…알바 찾는 10대 폭증했다[곽용희의 인사노무노트]
... 높아진 데다 인력이 부족하기 때문으로 풀이된다. 미국 노동부에 따르면 2023년 16~19세 청소년의 37%가 취업했거나 구직활동한 것으로 나타났다. 2009년 이후 14년 만에 가장 높은 비율이다. 고물가·고임금과 인력난이 10대 취업률 급증의 배경이란 게 현지 언론의 설명이다. 한국도 마찬가지다. 지난해 6월 한국경제연구원이 통계청 마이크로데이터를 분석한 결과에 따르면 지난 10년간 원하지 않게 아르바이트 등 시간제 일자리를 구한 ‘비자발적 ...
한국경제 | 2024.03.10 10:30 | 곽용희
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"세계적 꼴찌 수준, 한국보다 올려라"…마음 급해진 日 '비상' [정영효의 일본산업 분석]
... 제외한 지방의 경우 중소기업 비중이 80%를 넘는다"며 "최저임금 인상으로 중소기업이 무너지면 도시로의 고용 유출이 더욱 빨라져 지방의 쇠퇴를 가속화할 것"이라고 주장했다. 하지만 글로벌 인플레와 인력난의 아우성에 최저임금 인상을 우려하는 목소리는 묻히는 분위기다. 반대로 최저임금을 크게 올려야 선진국 꼴찌 수준인 일본의 노동생산성을 높일 수 있다는 주장까지 나온다. 최저임금을 끌어올리면 좀비기업(영업이익으로 이자도 값지 못하는 ...
한국경제 | 2024.03.10 08:07 | 정영효
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"月 200만원도 못 벌어요"…어느 일본인 가장의 절규 [정영효의 일본산업 분석]
... 2023~2024년 최저임금이 가장 높은 도쿄(1113엔)와 가장 낮은 이와테(893엔)의 차이는 220엔(약 2000원)에 달한다. 2006년의 109엔에서 2배 이상 벌어졌다. 원인은 역시 '인구감소의 역습' 인력난이다. 만성 인력난에 시달리는 일본 기업과 외식업체들은 일손을 확보할 수만 있다면 다른 지역과의 인력쟁탈전도 불사하겠다는 분위기다. 최저임금이 낮은 지역이 넋 놓고 있다가는 젊은 인력을 다 빼앗길 상황이다. 이 때문에 최근 일본의 지역별 ...
한국경제 | 2024.03.09 08:05 | 정영효
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日건설사 "男도 무조건 육아휴직"…둘째 출산 두 배 늘었다
... 사람이 쓴다’는 이미지를 없애기 위해 전 직원이 의무적으로 쓰도록 제도를 바꿨다”고 설명했다. 다이세이건설에서 ‘일하는 방식’을 고민하기 시작한 건 저출산 고령화로 인한 건설업계의 만성적인 인력난 때문이다. 건설회사는 벌이가 나쁘지 않지만 휴일이 적고, 예상치 않게 해외로 파견을 나가야 할 때가 많았다. 대학 졸업생들의 건설사 외면이 심해지자 다이세이건설은 ‘여성 직원을 늘려야 한다’고 판단했다. 2006년 ...
한국경제 | 2024.03.07 18:28 | 정영효
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日 기업은 '출산율 교과서'…일하는 방식 바꾸니 2.5명
... 전체 직원을 대상으로 아침형 근무 제도를 도입했다. 오후 8시 이후 야근을 금지하는 대신 오전 5~8시에 일하면 심야 근무와 동일하게 추가 근무수당을 지급했다. 두 회사가 일하는 방식을 혁신하고 나선 것은 인구 감소로 인한 인력난 때문이다. 출산율의 기적은 일하는 방식을 바꾸는 과정에서 얻은 의외의 성과였다. 당초 계획한 우수 여성 인재도 확보했다. 2005년 회사에 거의 없던 여성 기술자가 지난해 말 전체 인원의 11%(873명)로 늘었다. 여성 임원 비율도 지난해 ...
한국경제 | 2024.03.07 18:24 | 정영효
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日 저출산 극복 주체는 기업…셋 낳으면 2000만원
만성 인력난에 시달리는 일본 기업들은 일하는 여성을 끌어들이기 위해 다양한 유인책을 제시하고 있다. 7일 업계에 따르면 대형 보험사인 미쓰이스미토모해상화재보험은 지난해 4월부터 육아휴직을 쓰는 직원의 팀 동료들에게 최대 10만원(약 89만원)의 ‘육아휴직 직장 응원 수당’을 지급했다. 동료들의 업무 부담이 늘어날까 봐 육아휴직 사용을 꺼리는 직장의 분위기를 바꾸기 위해서다. 최근 들어 이런 육아휴직 응원 수당은 일본의 기업과 ...
한국경제 | 2024.03.07 18:22 | 정영효