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... 신뢰기반을 잃고 있다. 노사간의 불신도 불필요한 대립과 소요,그리고 진압의 악순환을 거듭하게 하고 있다. 이는 기업 내에서 충실한 정보공개와 이해를 통한 노사간의 신뢰가 없기 때문에 발생하고 있는 것이다. 국정운영과 관련해 인사행정의 난맥상도 불신의 원인이 되고 있다. 능력과 적재적소주의가 아니라,지연 학연 정파주의가 지배하기 때문에 사회질서에 대한 불신과 냉소가 범람하게 된 것이다. 이같이 우리사회의 신뢰기반이 붕괴되기 시작하면,국민의 총체적 에너지가 분산돼 ...

한국경제 | 2001.10.10 17:21

... 대상' 시상식은 노·사·정이 모두 참여하는 국민적 축제로 개최된다. 특히 근로자들이 직접 참여하는 잔치마당 형태로 열리게 된다. 노동부는 올해 노사협력 분야의 최우수업체들을 대상으로 한 신노사문화 대상 시상식을 재계 노동계 정부 인사들이 모두 참여하는 '노사한마음대축제'로 격상시키기로 했다고 10일 밝혔다. 노사한마음대축제는 오는 12월6일 KBS홀에서 한국경제신문 KBS 노동일보 한국노동교육원 근로복지공단 후원으로 열린다. 이 축제에는 경제 5단체 및 노동계 대표,국회 ...

한국경제 | 2001.10.10 17:19

... 실천방안들을 마련,체계적으로 추진해 왔다. 우선 노사정책 결정의 투명성을 높이는데 주력했다. 노동조합 간부를 대상으로 정기적인 경영설명회를 갖고 회사 경영상태에 대한 정확한 이해를 구했다. 또 구조조정, 신기술 도입, 신인사제도도입 등 주요 사안이 생길때마다 노조와 긴밀한 협조체제를 유지했다. 다양한 대화창구를 개설,노사간 신뢰 형성에도 힘을 쏟았다. 노사대표자회의 정기노사협의회 노사일산협의체회의 산업안전보건위원회 제도개선위원회 등을 통해 주요 경영정책을 ...

한국경제 | 2001.10.10 15:54

... 노력이다. 매월 개최되는 노사협의회에서 노사가 각종 현안을 해결하고 생산성도 높이기위한 방안을 마련하고 있다. 노사 간부워크숍,노사합동 해외연수 및 현장순찰,집중 제안제도도 노사간에 공감대를 쌓아가는 토대가 되고 있다. 삼남석유화학은 사원들의 잠재능력을 이끌어내기 위한 교육훈련에도 투자를 아끼지 않고 있다. 6개월 단위로 교육계획을 세워 전사원이 반기에 두 과정 이상의 교육을 필수적으로 이수토록 하고 이 결과를 인사고과에 충실히 반영하고 있다.

한국경제 | 2001.10.10 15:41

... 그는 또 "이제부터 독자적인 주체적 행보를 할 것"이라며 "대한민국에 절대 필요하다고 생각되면 뭐든지 할 것이고, 나라에 해를 끼치는 일이라고 판단되면 누구에게도 대들 것"이라고 '홀로서기' 전의를 다졌다. 김 총재는 11일 인사위원회를 구성, 금주말께 당직인선 내용을 발표하겠다면서 "당내외를 망라해 인사를 할 것"이라고 일부 외부인사 기용 가능성을 시사했다. 이와 관련, 전날 대구 전당대회에서 축사를 한 정호용(鄭鎬溶) 전 국방장관의 부총재 영입설도 ...

연합뉴스 | 2001.10.10 15:40

"안냐세염.갑인사 할께염...져은 칭구 마뉘마뉘 사귀거 시퍼염(안녕하세요.가입인사 할께요...좋은 친구 많이많이 사귀고 싶어요)" "오널 칭구 만난는데 잼었어여, ㅋㄷㅋㄷ(오늘 친구 만났는데 재미있었어요, 키득키득)" 네티즌들이 인터넷에서 사용하는 말이다. 이 사례에서 보듯 한글 훼손이 심각하다. 표준문장을 사용하는 네티즌은 도무지 찾아보기 어렵다. 말을 소리나는대로 쓰거나 줄여쓰지 않고는 채팅에 낄 수도 없다. 표준어와 다른 "네티즌어"가 ...

한국경제 | 2001.10.10 15:31

... 갖도록 유도하고 있다. 회사의 모든 현안을 노사간의 협의를 통해 결정하는 것을 기본 경영방침으로 삼고 있다. 이에 따라 노사가 모든 경영정보를 사내 전산망과 사보를 통해 공유하고 있다. 생산직 근로자의 관리직 전환 등 모든 인사문제도 노조와의 사전 협의로 진행된다. 신호제지는 신노사문화 창달을 위해 올해를 "신뢰경영 구축의 해"로 선포한데 이어 "종업원과의 신뢰정착"을 세부행동강령으로 결정했다. 이같은 노사협력 덕택에 지난 90년이후 현재까지 무분규 ...

한국경제 | 2001.10.10 15:31

... 이어가고 있다. 이러한 노사간 신뢰의 이면에는 열린경영을 실천하려는 회사측 노력이 컸다. 정기적으로 최고경영자와 직원들간의 대화시간을 마련한 것은 물론 노사협의회를 통해 근로자들의 고충과 제언을 충실히 반영해왔다. 직원의 인사문제에 대해서도 본인 및 조합에 미리 통보하는 것을 제도화하는등 인사정책의 투명성과 합리성을 높였다. 소모적인 노사간 협상을 지양하는 합리적인 교섭문화도 이 회사의 자랑거리다. 교섭자료 및 경영자료 공유는 물론 노사간 실무협의를 수시로 ...

한국경제 | 2001.10.10 15:24

중앙인사위원회는 오는 11월1일부터 생후 1년 미만의 자녀를 둔 공무원이 육아휴직을 신청하면 최초 1년간 월 10만원의 육아휴직수당을 준다고 10일 발표했다. 현재는 육아휴직기간중 보수를 전혀 지급하지 않고 있다. 이는 지난 8월14일 고용보험법이 개정돼 다음달부터 민간기업 근로자들이 월 10만원의 육아휴직급여를 받게 됨에 따라 공무원과 민간근로자의 형평을 유지하기 위한 것이다. 최승욱 기자 swchoi@hankyung.com

한국경제 | 2001.10.10 15:24

... 내용을 지금까지 모두 이행해오고 있다. 최고경영자는 수시로 부서장들과 간담회를 갖고 현장의 목소리에 귀를 기울이고 있다. 근로자들도 사내 전산망이나 고충처리위원회를 통해 자신들의 의견을 경영진에게 전달하고 있다. 회사측은 인사이동이나 임금협상에 대한 정보를 전직원이 공유하도록 하고 있다. 또 성별이나 학력에 의한 승진.보수 체계도 일찌감치 철폐했다. 대신에 공정한 평가보상제를 정착시켜 근로자들이 업무에만 전념할 수 있도록 했다. 대승은 지난 한햇동안만 ...

한국경제 | 2001.10.10 15:17