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    • [여권 신당 2차 영입] 총선 '필드형' 30명 수혈 .. '안팎'

      여권의 신당창당추진위원회는 11일 이순목 우방 회장과 최홍건 전 산업자원부 차관 등 2차 영입인사 30명의 명단을 발표했다. 이번 영입인사는 주로 내년 총선에 출마할 "필드형 인사"로 전문경영인 등 각 분야 중량급 인사와 참신성 전문성을 갖춘 30~40대 소장파 인사가 대거 포함됐다. 이로써 신당창당 추진위원은 발기인과 1차영입인사를 포함, 93명으로 늘어났다. 김민석 신당창당추진위 대변인은 "이번 영입인사들은 내년 총선 출마시 당선 ...

      한국경제 | 1999.11.11 00:00

    • [취재여록] 'IMF 포럼'과 석학 콤플렉스

      ...I)은 "IMF2년 국제포럼"을 개최한다. 국책연구기관으로서 해 볼만한 행사다. 그러나 준비과정에서 여러가지 잡음이 잇따르고 있다. 행사가 즉흥적 발상으로 급조된데다 후원을 맡은 정부가 겉모습에만 집착해 "석학"이나 저명인사 초청에 무리수를 두고 있다는 지적이다. 관계자들에 따르면 이 행사는 지난 10월초 급작스레 결정된 것으로 전해지고 있다. 청와대 수석비서관 회의에서 모 수석비서관이 급작스레 아이디어를 내 KDI에 지시가 내려왔다는 것이다. ...

      한국경제 | 1999.11.11 00:00

    • [알림] '연봉제' 국제학술대회 .. 13일 한양대

      한국경제신문사는 한국인사관리학회와 전국경제인연합회가 주최하는 "패러다임변화와 연봉제" 주제의 국제학술대회를 후원합니다. 이 학술대회에서는 일본 대만의 임금체계와 연봉제를 통해 우리나라에 가장 적합한 임금형태를 모색합니다. 일시 :11월13일(토) 오후1~6시 장소 :한양대 국제회의센터 주제 및 발표자 : *패러다임 변화과정과 임금제도(최종태 서울대 교수) *한국기업의 연봉제 실태와 과제(양병무 경총 노동연구원 부원장) *일본기업의 ...

      한국경제 | 1999.11.11 00:00

    • 여권, 신당 2차 영입대상인사 11일 발표

      여권의 신당창당추진위원회는 11일 곽치영 데이콤 사장과 이순목 우방그룹 회장, 최홍건 전 산자부차관 등 2차 추진위원 명단을 확정 발표한다. 2차 영입인사에는 동화은행 비자금 수사로 유명한 함승희 변호사가 포함 됐다고 신당추진위 관계자가 전했다. 또 최동규 전 동자부장관과 정세현 전 통일부차관도 영입이 확정됐으나 발표시기는 유동적이며 최 환 전 부산고검장과 386세대출신의 원희룡 변호사는 창당준비위 발족후 합류할 것으로 알려졌다. 이밖에 ...

      한국경제 | 1999.11.10 00:00

    • [인사] 대한송유관공사 ; 한국보훈복지공단

      대한송유관공사 *호남지사장 이근엽 *경인" 송성진 한국보훈복지공단 *서울보훈병원장 허경발 ( 한 국 경 제 신 문 1999년 11월 11일자 ).

      한국경제 | 1999.11.10 00:00

    • [인사] 서울지하철공사 ; 현대증권

      서울지하철공사 *총무이사 김형수 *운영" 이재백 현대증권 *신내지점개설준비위원장 고형해 ( 한 국 경 제 신 문 1999년 11월 11일자 ).

      한국경제 | 1999.11.10 00:00

    • [인사] 범양상선 ; 시그넘투자자문 ; 동국대

      범양상선 승진 *전무이사 태재열 *이사 이인백 선임 *감사 김철 *상무 홍우식 전보 *이사 김태완 시그넘투자자문 *대표이사 김혁중 동국대 *산업기술환경대학원장 김병식 *불교종합병원장.제3캠퍼스건립추진단건설본부장 이문보 *"기획팀장겸 건설팀장 최창선 ( 한 국 경 제 신 문 1999년 11월 11일자 ).

      한국경제 | 1999.11.10 00:00

    • [B&M] (신동욱의 '경영노트') '지식경영 사표 도요타자동차'

      ... 부딪혀 적정 재고량 축적이라든지 셀방식 등으로 타협점을 찾아갔지만 도요타는 일시적 생산성 저하와 협력업체에 대한 의존도 증대 등 부작용에도 불구하고 완벽성을 포기하지 않았다. 그렇다면 더 중대한 성공요인은 생산관리기법이 아니라 인사관리기법이 된다. 조립공정은 인간을 황폐화하는 만큼 비인격적 타임-모션스터디는 근로자의 조직적 반발을 초래한다. 그래서 일정 수준 도달 이후엔 무용지물이 되는 법이다. 그런데 도요타는 놀랍게도 이를 극복했다. 오히려 근로자들이 ...

      한국경제 | 1999.11.10 00:00

    • [피플파워 NGO] '전국 자연보호 중앙회'..강/산 환경지킴이

      ... 거두고 있다. 이들 구조대원들은 서해 페리호 침몰사건때 투입된 것을 비롯, 성수대교 삼풍백화점 붕괴 등 대형 사고현장에는 반드시 나타나 많은 인명을 구했다. 중앙회는 자연을 사랑하는 시민들이 모인 순수 민간봉사단체다. 유명인사보다는 일반시민들의 참여가 더 많은 편이다. 전국 2백73개 지부에 8만여 회원이 활동하고 있다. 모임을 이끌고 있는 유명준 총재는 30여년 자연보호에 힘써 왔다. 또 이 부분에서 잘 알려진 탤런트 정동남씨가 SMS구조본부장을 ...

      한국경제 | 1999.11.10 00:00

    • [B&M] 신경영기법 : '존 코터가 제시하는 변화의 리더십'

      ... 매출 1조달러 기업으로 성장한 이스트만 코닥은 84년 난관에 부딪혔다. 비용은 늘고 이익을 내기 어려워졌다. 복사기사업부의 책임자로 임명된 척 트로브리지는 첫 두달간 집단내의 주요인물들은 물론 복사기 사업에 영향을 줄 다른 부서의 인사들도 모두 만났다. 특히 밥 크랜달이 이끌고 있던 기술부서와 제조부서를 중시했다. 그는 크랜달을 설득해 힘을 합친다는 약속을 얻어냈다. 트로브리지와 크랜달은 세계최상급의 제조공정과 덜 관료적이고 분권화된 조직을 갖는다는 ...

      한국경제 | 1999.11.10 00:00