전체뉴스 61-70 / 8,513건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
조주완 LG전자 CEO 작년 보수 23억…직원 급여 2년연속 1억 넘어
... 낮았다. 이는 연초 지급하는 경영성과급의 차이에 따른 것으로 보인다. 2022년 초에 지급한 경영성과급은 기본급의 최대 710% 수준이었던 반면, 작년에는 기본급의 최대 550%를 성과급으로 지급했다. 삼성전자와의 평균 급여 격차는 줄어드는 추세다. 2021년 4천700만원까지 벌어졌던 양사 평균 임금 차이는 2022년 2천300만원으로 줄었으며, 지난해에는 1천400만원까지 줄어들었다. 지난해 말 기준으로 LG전자 국내 직원은 3만4천357명이었으며, 평균 ...
한국경제 | 2024.03.18 17:32 | YONHAP
-
중견련 회장 "이민정책 등 기존 관성 탈피한 정책 도입 검토해야"
... 한다"면서 이같이 말했다. 최 회장은 노동시장 개편 문제 시급성도 지적했다. 최 회장은 "우리나라의 연공형 임금체계는 숙련된 고령 인력에 대한 채용 부담은 늘리고 청년 채용 여력은 줄여 기업 경쟁력의 핵심인 노동 생산성을 하락시키는 ... 양질의 일자리를 늘려야 한다”라고 밝혔다. 이어 “대기업, 중견기업과 중소기업 근로자 간 임금 격차가 상당히 크고, 우리나라의 250인 이상 일자리 비중도 14% OECD에서 가장 낮은 상황”이라며 ...
한국경제 | 2024.03.18 10:48 | 최형창
-
韓월급 399만원 vs 日 379만원
...22년 기준으로 한국 직장인 평균 월급(399만원)이 일본(379만원)을 사상 처음 추월했다. 한국 대기업들의 임금이 급격하게 오르면서 역전 현상이 벌어졌다. 한국경영자총협회는 이런 내용이 담긴 ‘한·일 임금현황 ... 중소기업 종사자의 월급은 332만원으로 20년 동안 7% 오르는 데 그쳤다. 이에 해당 기간 대기업과 중소기업의 임금 격차는 한국에서 크게 벌어졌다. 2002년 68만원에 불과하던 한국 대기업과 중소기업의 임금 격차는 2022년 249만원으로 ...
한국경제 | 2024.03.17 19:05 | 김진원
-
韓 기업 임금수준, 日 '추월'…월 399만8천원
20년 전 일본의 절반에도 못 미쳤던 한국 기업의 임금 수준이 2002년 일본을 추월했다는 분석이 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는 2002년과 2022년 한국과 일본 기업 간 임금을 분석해 이런 내용이 담긴 '한일 임금 현황 ... 일본 중소기업은 시간당 임금 증가율이 8.9%였다. 일본 GDP 증가율과 유사한 양상이다. 이처럼 한국 대기업의 임금 인상률이 높은 탓에 중소기업과의 임금 격차도 일본에 비해 더 큰 것으로 나타났다. 2022년 한일 대기업 임금을 ...
한국경제TV | 2024.03.17 12:38
-
한국 기업 임금수준 월 399만8천원…일본 기업 넘어섰다
경총, 2002·2022년 한일 임금비교 보고서…일본 기업은 월 379만1천원 한국 대·중소기업 임금 격차, 20년새 더 벌어졌다…일본은 좁혀져 한국 대기업은 물론 중소기업의 ... 한국경영자총협회(경총)는 2002년과 2022년 한국과 일본 기업 간 임금을 분석해 이런 내용이 담긴 '한일 임금 현황 추이 국제비교와 시사점' 보고서를 17일 공개했다. 보고서에 따르면 2002년 일본의 절반에도 못 ...
한국경제 | 2024.03.17 12:00 | YONHAP
-
조선·車부품 산업에 직무급제 도입 추진
... 부품제조업, 석유화학업 3개 민간 분야를 중심으로 직무급제 도입을 본격 추진한다. 호봉제가 주를 이루고 있는 현행 임금체계를 개편하는 것이 노동개혁의 핵심 열쇠라는 인식에서다. 정부가 공공기관을 넘어 민간 영역에서도 직무급제 확대 ... 쌓일수록 임금이 높아지는 호봉제와 달리 직무급제는 각자의 직무·성과에 따라 임금 수준을 다르게 책정하는 임금체계다. 정부는 그간 호봉제로 근로자를 두텁게 보호하는 대기업과 그렇지 못한 중소기업 간에 임금 등 근로조건 격차가 ...
한국경제 | 2024.03.15 21:08 | 곽용희
-
中企직원들 "잘릴 각오로 육아휴직"…대체인력 없어 회사도 난감
... “중소기업은 보통 업무별 담당자가 한 명인 경우가 많다”며 “지금처럼 경기가 좋지 않을 때엔 직원 한두 명 늘리는 것도 큰 부담”이라고 걱정했다. ◆일·가정 양립도 빈부격차 정부가 저출산 대책으로 일과 가정을 양립할 수 있는 여러 제도를 내놓고 있지만 중소기업 경영진과 직원들은 이를 제대로 활용하기가 쉽지 않다고 한목소리로 말한다. 고용노동부가 공개한 ‘2022년 일·가정 ...
한국경제 | 2024.03.15 18:40 | 서형교
-
[단독] 조선·자동차 업종에 직무급제 도입…호봉제 개편 '스타트'
... 자동차 부품제조, 석유 화학업 분야를 중심으로 직무급제 도입을 본격적으로 추진한다. 호봉제가 주를 이루고 있는 현행 임금체계를 개편하는 것이 노동개혁의 핵심 열쇠라는 인식에서다. 공공기관을 넘어 민간 영역에서도 직무급제 확대에 시동을 ... 쌓일수록 임금이 높아지는 호봉제와 달리 직무급제는 각자의 직무·성과에 따라 임금 수준을 다르게 책정하는 임금체계다. 정부는 그간 호봉제로 근로자를 두텁게 보호하는 대기업과 그렇지 못한 중소기업 간에 임금 등 근로조건 격차가 ...
한국경제 | 2024.03.15 10:00 | 곽용희
-
"집값통계 125번 조작" 김수현·김상조 등 11명 기소(종합2보)
... 그쳐 극명한 차이를 보였다는 것이다. 이전 정부에서는 큰 차이가 없었던 KB국민은행 변동률과도 최대 30%포인트 격차가 나타났다. 집값뿐 아니라 소득·고용 관련 통계에도 정권에 유리한 쪽으로 왜곡·조작하기 위해 개입한 정황이 확인됐다고 ... 이를 정당화하기 위해 통계청에 불법으로 개인정보가 포함된 통계기초자료를 제공하게 했고, 정부는 이를 바탕으로 최저임금 인상 효과로 소득 불평등이 개선됐다고 임의로 해석했다고 검찰은 설명했다. 서정식 대전지검 차장검사는 "이 사건은 ...
한국경제 | 2024.03.14 18:21 | YONHAP
-
"집값통계 125번 조작" 김수현·김상조·김현미 등 11명 기소(종합)
... 그쳐 극명한 차이를 보였다는 것이다. 이전 정부에서는 큰 차이가 없었던 KB국민은행 변동률과도 최대 30%포인트 격차가 나타났다. 집값뿐 아니라 소득·고용 관련 통계에도 정권에 유리한 쪽으로 왜곡·조작하기 위해 개입한 정황이 확인됐다고 ... 이를 정당화하기 위해 통계청에 불법으로 개인정보가 포함된 통계기초자료를 제공하게 했고, 정부는 이를 바탕으로 최저임금 인상 효과로 소득 불평등이 개선됐다고 임의로 해석했다고 검찰은 설명했다. 서정식 대전지검 차장검사는 "이 사건은 ...
한국경제 | 2024.03.14 15:52 | YONHAP
