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... 상호교류확대가 가장 시급한 과제라는 조사결과가 나왔다. 럭키금성그룹이 지난4월 "고객의 달"행사기간중 협력업체및 그룹 임직원 들이 6백30건의 응모제안 분석한 결과 신제품공동개발 상호교환근무제등을 통해 대기업과 협력업체간의 커뮤니케이션을 ... 재정지원관련제단 6.2%(39건) 기타 3.3%(21건)등의 순으로 나타났다. 납품구매관련제안은 협력업체의 생산능력 품질관리수준 경영자의 관리 능력등을 고려, 종합적으로 평가하자 일괄하도급을 지양하고 공정별 개별하도급제를 실시, 협력업체의 ...

한국경제 | 1994.06.07 00:00

...화학은 최근 대산석유화학단지에 근무하는 사원가족을 대상으로 문화교육을 실시하는 "성화주부교양대학" 1기졸업식을 개최했다. 삼성종합화학은 꽃꽃이 서예 등 테마강좌와 건강관리 자녀교육 등 교양강좌를 2개월간 교육하는 성화주부교양대학을 확대, 사원가족은 물론 지역주민들도 참여할 수 있도록 할 방침이다. .삼성중공업은 지난 22일 서울오류동 럭비구장에서 임직원및 100여개 협력업체 직원 3,000여명이 참석한 가운데 합동체육대회를 가졌다.

한국경제 | 1994.05.24 00:00

...============================= 그룹총수들은 하루를 어떻게 보낼까. 빠듯한 일정속에서도 건강을 유지 하는 비법과 각종 회의를 주재할때의 스타일은 어떠할까. 그룹회장들의 취미생활, 골프실력, 해외출장시의 ... 최회장의 단전호흡에 대한 열의는 대단하다. 그룹차원에서 단전호흡에 관한 책을 발간할 정도. 이동찬회장은 평소 임직원들에게 피해야할 6S와 지켜야할 3S를 제시하며 자신의 건강관을 피력하고 있다. 피해야할 6S는 스트레스 스모킹 ...

한국경제 | 1994.02.14 00:00

... 조기출퇴근제를 전격 실시한 이후 이제도는 많은 기업들에게 경영혁신의 상징처럼 확산되고있다. 조기출퇴근제 실시로 회사임직원들에게 활용할 수있는 시간을 부여,자기 개발할 수있는 기회로 삼자는게 이들기업의 생각이다. 또한 근본적인 발상의 ... 시간이 각각 1시간9분(14.4%),회의 참석 1시간8분(14. 1%)등으로 조사됐다. 반면 일반직원들의 시간관리에는 아직까지 많은 문제점이 있다고 삼성그룹은 지적하고있다. 조기출퇴근제 실시이후 삼성인의 업무효율화 정도를 평가하기위해 ...

한국경제 | 1994.01.22 00:00

... 기능성 드링크''. ''술마시기 전''이란 것은 상황을, ''숙취예방용''은 효능과 기능을, ''쌀눈발효''는 건강과 원료를 집약적으로 상징하는 것이었다. 우리나라 음주인구는 약 7백3만명. 숙취제거에 대한 잠재수요는 무궁 무진한 ... 직장상사와 부하간에 접대를 준비하는 장면을 실감나게 드라마식으로 연출 하고 모델은 실소비자일수 있는 자사의 임직원을 기용했다. 이와함께 제일제당은 유통전략 프로모션전략면등에서도 독특한 차별화 를 전개, 소비자의 큰 호응을 얻을수 ...

한국경제 | 1994.01.05 00:00

...금 직장산악회는 지난 89년 가을 사방이 꽉막힌 답답한 도회건물과 아스팔트를 벗어나 업무에 지친 피로도 풀고 건강도 다지기위해 만들어졌다. 매주 토요일 일과후 부산 금정산의 범어사-동문코스를 비가 오나 눈이 오나 짬이 나는 ... 그 가운데 특히 기억에 남는 것은 올 9월중순 1빅2일 일정으로 출발한 지리산 천왕봉 등정이다. 본점소재 임직원이 주축이 되어 영호남의 영업점직원들이 동참한 범직장 산행대회였다. 20대에서 50대까지 어우러진 46명의 기금가족들은 ...

한국경제 | 1993.12.20 00:00

... 선진화되려면 선진국보다 대략 6%정도 높은 금리격차를 줄여야한다"면서 "재부무나 한국은행등이 비효율적인 통화관리체계를 근본적으로 개선하고 금융기관들이 생산성을 높이면 금리를 시장실세금리기준으로 현재보다 4%정도 낮출수 있다고 ... 상공자원부의 입장과 합리적 해결방안을 명확히 밝히라"고 촉구. 보사위=보사부에 대한 감사에서 양문희의원(민주)은 "건강보조식품의 제품검사가 성분함량이나 외국문헌등을 참고하는 형식적인 검사에 그치고 있다"며 건강식품에대한 검사강화를 ...

한국경제 | 1993.10.23 00:00

삼성그룹은 15일 질경영을 위한 후속조치로 임직원들의 업적평가항목에서 매출 순익등 양적요소를 제외하고 품질 R&D(연구개발)전산화등 질적항목만 을 대상으로 평가키로 했다고 발표했다. 삼성은 이같은 업적평가시스템의 개선과 함께 ... 삼성은 조기출퇴근제에 이은 이번 경영혁신 2단계조치는 경영목표를 기존 의 "큰 회사 강한 회사"에서 "좋은 회사 건강한 회사"실현으로 바꾸고 그룹 내부의 관리기준을 고객의 시각에서,자체기준을 벤치마킹(Bench Marking)방 ...

한국경제 | 1993.09.16 00:00

... "질우선경영" "국제화" "복합화"등을 강조하는 강연을 하고 있다. 이같은 강연은 8월초까지 계속될 예정이다. 임직원들의 "변화"를 촉구하는 이회장의 일본강연내용을 소개한다. 나는 삼성직원 15만명의 생계를 책임지고있다. 그만큼 ... 1년안에 공장을 안지으면 비업무용이라고 해서 세금때리고,세계 어느나라도 이런 제도없다. 삼성을 망치고 있는게 관리위주경영방식이다. 관리출신들이 전부 간부하고 있다. 양중심사고로 몰아붙이는건 모직 제당경영하던 50년대나 통했다. ...

한국경제 | 1993.08.02 00:00

삼성그룹은 7일 그룹사장단회의에서 전 임직원의 근무시간을 변경,오전 7시부터 오후 4시까지로 지금보다 1시간30분씩 앞당기기로 결정,노사협 의회를 거쳐 빠른 시일내에 이를 시행키로 했다고 밝혔다. 삼성그룹은 이러한 근무시간변경이 ... 마련하라는 이건희회장의 지시 로 이뤄졌다고 설명했다. 삼성그룹은 근무시간변경을 통해 업무효율과 강도를 높이고 임직원들 이 퇴근시간후 건강관리 어학연수 동호회활동등 자기계발에 힘쓰도록 하 며 러시아워를 피해 출퇴근에 소요되는 ...

한국경제 | 1993.07.07 00:00