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... 무엇일까? 또 분류된 알파벳으로 가장 긴 단어를 만들어보시오.” 강 팀장은 “정답보다 면접관을 설득해 자신의 생각을 논리적으로 답변할 수 있는지가 핵심이었다”고 전했다. ‘1인 집중인터뷰 전형’을 신설해 기존의 1 대 다수 면접보다 지원자 한 명을 심도있게 면접해 신한은행의 핵심가치, 인성과 조직 적응력, 팀워크 등을 평가했다. 올 상반기 은행권 가운데 유일하게 일반직 공채를 한 신한은행에는 100명 모집에 ...

한국경제 | 2016.06.20 17:56 | 공태윤

... 이번 역할에 대해 한 번도 해보지 않은 배역이라고 했다. 그동안 다양한 배역을 연기하면서 자신의 내면에 있는 것을 조금씩이라도 담아냈지만, 이번 배역에는 실제 자신의 모습이 거의 없다고 했다. “거의 미쳤으니까요. 전형적인 모성애는 아닙니다. 실종된 아이에게 집착하고, 광기로 치닫죠. 진짜 엄마라면 연홍처럼 실종된 아이의 공간에 가서 물건을 부술 수 없다고 한 주부 관객이 얘기하더군요. 상상하고 싶지 않은 상황에 처한 모성이라고 할까요. 모성 외에 ...

한국경제 | 2016.06.20 17:47 | 유재혁

... 대우조선해양 한 직원이 4년간 180억원 상당을 횡령한 사실이 적발됐다. 어떻게 이런 일이 가능했을까? 내부통제시스템은 왜 무력했을까? 준법감시부서는 무엇을 감시했나? 감사팀은 왜 적발하지 못했을까? 의문이 한두 가지가 아니다. 가장 전형적인 기업 내 부정 대처방식은 첫째 내부통제시스템, 둘째 준법감시조직, 셋째 감사팀 순으로 이어지는 ‘3중 방어 체계’다. 대기업은 대부분 이를 구축하고 있다. 그런데 왜 부정이 발생할까? 기업에는 당연히 부정이 ...

한국경제 | 2016.06.20 17:42

... ‘엽기적인 그녀’ 후보 TOP3 / 사진제공=SBS ‘엽기적인 그녀’ 드라마 '엽기적인 그녀'의 '그녀' 후보 TOP3 김주현, 한지은, 정인선의 운명이 결정되는 투표가 시작됐다. 서류전형과 공개 오디션을 거쳐 TOP10의 쟁쟁한 경쟁자들을 제치고 TOP3 명단에 이름을 올린 김주현, 한지은, 정인선이 최후 1인의 자리에 바짝 다가섰다. 20일 오후부터 마지막 우승자를 가리는 대국민 투표가 시작된 것. 네이버 TV ...

텐아시아 | 2016.06.20 16:50 | 김유진

... 중이다. ◆주요 그룹별 채용방식은 취업준비생 입장에선 지원하려는 기업에 따라 다른 입사전략을 구사해야 한다. 삼성의 신입채용은 공채 중심이다. 지원서 접수→삼성직무적성검사(GSAT)→면접 등으로 이뤄지는 채용전형을 거쳐야 입사가 가능하다. 다만 삼성전자 지원자 중 S직군(소프트웨어 개발인력)은 GSAT 대신 ‘소프트웨어(SW) 역량테스트’를 치른다. 이공계 산학장학생이나 프로그래밍 경진대회 입상자는 공채 입사 시 우대한다. 삼성증권은 ...

한국경제 | 2016.06.20 16:33 | 공태윤

청춘연애사극 드라마 '엽기적인 그녀'의 '그녀' 후보 TOP3 김주현, 한지은, 정인선의 운명이 결정되는 투표의 막이 올랐다.서류전형과 공개 오디션을 거쳐 TOP10의 쟁쟁한 경쟁자들을 제치고 TOP3 명단에 이름을 올린 김주현, 한지은, 정인선이 최후의 1인의 자리에 바짝 다가선 가운데 마지막 우승자를 가리는 대국민 투표가 20일 오후부터 시작됐다.네이버 TV 캐스트, V앱, 중국 LeTV 등에서 함께 공개된 TOP3의 미션 영상은 마지막 투표에 ...

한국경제TV | 2016.06.20 16:33

... 가능성을 가진 인재를 선발하기 위해 다양한 노력과 시도를 하고 있다. 현대차는 작년부터 서울 양재동 본사에 채용 전용 면접장인 ‘H스퀘어’를 마련하고, 전략지원 부문 지원자 중 일부에 대해 면담을 거쳐 서류전형을 면제해주는 상시 면담 제도를 운영하고 있다. 올해는 상시 면담 제도를 개발 및 플랜트 분야까지 확대했다. 현대차그룹은 오는 8월19일부터 21일까지 미국 샌디에이고에서 ‘현대차그룹 글로벌 톱 탤런트 포럼’을 연다. ...

한국경제 | 2016.06.20 16:27 | 강현우

... 사업을 적극 벌이라고 지시했다. SK는 창의적이고 일 잘하는 인재를 확보하기 위해 파격적인 채용 시스템도 도입했다. 2013년부터 시행에 들어간 ‘바이킹 챌린지’는 열린 채용을 목표로 한 SK만의 독특한 채용 전형이다. 이름, 생년월일, 졸업연도 등 최소한의 개인정보와 스토리 중심의 자기소개서로 1차 서류심사를 하고, 개인 역량을 소개하는 프레젠테이션(오디션 면접) 및 심층면접과 인턴십을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 응시자가 학력이나 ...

한국경제 | 2016.06.20 16:26 | 송종현

LG그룹의 인재 양성과 관련해 가장 눈에 띄는 프로그램은 LG전자의 ‘LG코드챌린저’다. LG코드챌린저는 소프트웨어(SW) 프로그래밍 경연대회다. 여기에서 입상한 인재는 서류전형 없이 바로 인·적성검사와 면접에 응시할 수 있다. 개인의 실력이 출신 학교와 전공, 학점, 어학연수 등 서류를 대신한다는 점에서 SW분야에 전문성을 갖춘 인재를 뽑기 위한 일종의 ‘특기자 전형’이라고 할 수 있다. ...

한국경제 | 2016.06.20 16:25 | 노경목

... 사람 △주인의식을 가지고 맡은 일을 열정과 끈기로 반드시 완수하는 사람 △사실과 원칙에 입각해 투명하고 공정하게 일하는 사람 등이다. 효성은 매년 하반기 신입사원 공개채용을 한다. 원서 접수는 매년 9월 초에 한다. 서류 전형에는 영어 점수와 연령 등 지원 제한이 없다. 영어 공인 점수는 참고자료로만 활용하고, 채용 과정에서는 입사 지원자의 실력과 인성을 중점적으로 평가한다. 인적성검사에서는 인성검사를 통해 지원자가 ‘효성웨이’(최고, ...

한국경제 | 2016.06.20 16:13 | 도병욱