[한국경제] 뉴스 51-60 / 20,990건
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업무몰입도 16배 상승의 비결 '경험과 몰입'
... 맥킨지에 따르면, 긍정적 직원경험을 맛본 사람들은 부정적 경험을 한 직원보다 16배나 더 몰입하는 것으로 나타났다. 조직에 남고 싶어 하는 의향은 8배 높았다. 그렇다고 둘 간의 관계가 한쪽 방향으로만 흐르는 건 아니다. 몰입도가 높은 ... 조성되면 직원몰입은 자연스럽게 높아진다. 또한 자신의 일에 전념하고 헌신하는 몰입형 직원이 늘어날수록 긍정적인 조직 문화를 만들어 모두의 경험을 향상시킨다. 직원경험과 몰입의 상호보완적 관계를 이해하고 이를 개선하는 노력이 행복한 ...
한국경제 | 2024.04.23 16:03 | 백승현
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법무법인 지평, 한미약품 경영권 분쟁 승리 이끌어…글로벌 네트워크 탄탄
2000년 설립된 법무법인 지평은 로펌 업계에서 남다른 성장세를 이어가고 있다. 부서 간 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 업무를 수행하는 조직문화로 유명하다. 소송과 중재뿐만 아니라 다양한 분야의 자문과 컨설팅 전문인력을 구축한 지평은 국내 로펌 중 가장 많은 국가에 해외사무소를 운영하고 있다. 지평은 지난해 어려운 경제 상황에도 전년 대비 5.2% 성장한 1204억원의 매출을 올렸다. 지평은 현재 300여 명의 변호사, 회계사, ...
한국경제 | 2024.04.23 16:00 | 권용훈
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강신숙 수협은행장 "핵심예금·비이자이익 늘려야"
강신숙 수협은행장(사진)이 올해 1분기 안정적인 성장에 이어 2분기에도 핵심 경쟁력 강화를 주문했다. 조직문화 개선에도 박차를 가하겠다고 밝혔다. 23일 수협은행에 따르면 강 행장은 지난 19일 서울 송파구 본점에서 열린 ... 아울러, “현장의 의견은 즉시 경영에 반영하고, 성과중심 보상 제도 확립 등 수협은행만의 건강한 기업문화 혁신을 지속 추진할 계획”이라며 “환골탈태 캠페인의 적극적 참여를 통해 모두가 즐겁고 행복한 ...
한국경제 | 2024.04.23 13:50 | 김보형
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환경 보호, 교육격차 해소, 지역과 상생…기업 전문성 살려 '맞춤형 지원'
... 해결하기 위한 장기 프로젝트를 운영하는 추세다. 교육 격차 해소, 친환경 사업, 스타트업(신생 벤처기업) 육성, 다문화 가정 지원 등 활동 분야도 다양해지고 있다. 전직원 식물심기 등 나눔활동 참여 LG에너지솔루션은 전체 임직원의 ... 꽃꽂이 등의 교육을 받고, 이를 바탕으로 하반기 봉사활동에 나섰다. 코오롱그룹은 2012년 사회공헌을 전담하는 조직인 ‘CSR사무국’을 발족해 13년째 운영 중이다. 같은 해 ‘꿈을 향한 디딤돌, ...
한국경제 | 2024.04.22 16:05 | 황정수
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힐스테이트, '아티제'와 브랜드 콜라보 팝업 눈길
... 힐스테이트가 추구하는 브랜드 가치를 선보일 수 있도록 다양한 분야의 대표 브랜드와 협업을 이어갈 계획"이라며 "힐스테이트 입주민을 위한 특별한 주거 서비스를 꾸준히 개발해 고객 만족도 제고는 물론 차원 높은 주거문화를 선도할 것"이라고 말했다. 현대건설은 입주 고객들의 품질 만족도를 집중적으로 관리하고자 전담 조직 'H 서비스센터'를 운영하고 있다. 힐스테이트는 입주 고객을 위한 웰컴 서비스인 '힐스 3종(힐스 웰컴키트, ...
한국경제 | 2024.04.22 14:48 | 심은지
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[비즈니스 인사이트] 사모펀드식 잡초 제거법
... 목디스크의 근본적 이유가 골반과 허리 뒤틀림이라는 걸 알았다. 이처럼 기업의 실적이 나빠질 때 문제의 근본 원인을 조직 내에서 파악하는 것이 중요하다. 이 과정에서 내가 직접 골라 뽑은 핵심 인력이 쭉정이가 됐다는 사실을 인정하는 건 ... 조직 쇄신에서 간과하기 쉬운 제거 대상이 있다. 그냥 노는 인간들, 이른바 프리 라이더(free rider)다. 조직 문화를 다른 방법으로 갉아먹는다는 측면에서, 그리고 그 악효과가 천천히 나타난다는 점에서 암 같은 존재다. 이들을 ...
한국경제 | 2024.04.21 18:12
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대표 제끼고 이간질까지…소름 돋는 '사내 정치꾼'의 최후 [곽용희의 인사노무노트]
조직에서는 구성원 간 갈등이나 '사내 정치'가 불거지는 경우가 드물지 않다. 특히 임원 간, 조직 간 '파워 게임'이 벌어지면 회사 분위기가 겉잡을 수 없이 무너질 수 있다. 심각한 경우 일부 구성원들의 ... 본사가 개입될 우려가 있고 언어적 장벽도 있어 사내정치가 횡행할 수 있다"며 "IT기업도 수평적 문화가 자리잡으면서 이런 상명 하복 체계나 지휘명령 체계가 명확하지 않아 문제가 되는 경우가 적지 않다"고 지적했다. ...
한국경제 | 2024.04.21 08:57 | 곽용희
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스타트업의 위기, HR 담당자는 무엇을 해야할까 [긱스]
...에 대한 의문이 생길 수 있습니다. 스타트업 HR 담당자는 ‘비용 효율화’ 측면에서 우리 조직의 HR을 다시 한 번 들여다보아야 합니다. 만약 우리 조직이 투자 불황에 따른 스타트업 위기를 맞이했다면, HR ... 어려움이 있을까요? - 해당 문제를 해결하기 위해 저 혹은 HR팀에서 도움드릴 영역이 있을까요? 또한 피드백 문화를 활성화하는 것도 좋은 방안입니다. 새로운 업무 혹은 환경에서 일을 수행하게 된 구성원에게 피드백을 작성해보세요. ...
한국경제 | 2024.04.19 09:45
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국공립미술관 '韓얼굴'인데…위작 전시에 천장선 물 뚝뚝
지역 미술관은 그 도시의 얼굴이다. 이곳에 걸린 작품을 보면 지역 고유의 예술 감수성과 그간 가꿔온 문화 수준을 짐작할 수 있다. 뉴욕, 런던, 파리, 도쿄 같은 세계 주요 도시를 여행할 때면 한 번쯤 도시 이름이 붙은 미술관에 ... 급급하다 보니 구입하거나 기증받는 과정에서 문제가 생기는 것”이라고 했다. 전문가들은 공립미술관이 지역 문화예술 수준을 보여주는 최전선인 만큼 경직된 운영시스템과 조직 운영을 탈피할 필요가 있다고 조언한다. 프랑스 대표 미술관인 ...
한국경제 | 2024.04.18 18:49 | 유승목/최다은
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[시론] 인턴십? 리턴십!
... 있다. 본격적인 리턴십 시대가 오면 직장인들은 단순히 나이나 직급이 아니라 경험과 능력으로 권위를 인정받을 수 있게 준비해야 할 것이고, 기업은 30년 내지 최대 40년까지 차이가 나는 직장 구성원들의 직급이 혼재한 상황의 조직문화를 고민해봐야 할 것이다. 직장 내 괴롭힘의 갈등 요소가 지금보다 훨씬 더 커질 수 있기 때문이다. 정준호, 유준상, 김승우 같은 배우와 김완선, 엄정화, 윤종신 같은 가수들이 왕성한 활동으로 인기를 누리고 있는데 이들 유명인에게는 ...
한국경제 | 2024.04.18 17:46