전체뉴스 191-200 / 3,580건
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졸업하면 지워지는 학폭 기록…"보존해야" vs "낙인 우려" [법안 스트리밍]
... 지난해 6월 강원 양구에서 고등학생 A군은 이 같은 내용의 쪽지를 남기고 스스로 세상을 등졌다. 사이버폭력과 집단 따돌림 끝에 극단적 선택에 이른 것이다. 피해학생의 부모가 청와대 국민청원에 청원을 올리면서 사건이 알려졌고, 학교 ... 교육부는 "학교폭력 가해 행위의 심각성·고의성을 고려하여 전학 조치의 졸업 전 중간삭제 제도를 폐지하고 졸업 후 2년간 보존하도록 초·중등교육법 시행 규칙의 개정을 추진할 계획"이라고 ...
한국경제 | 2022.06.11 09:00 | 맹진규
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"임금피크제, 통상임금처럼 집단소송 이어질 가능성 높아"
“임금피크제도 앞으로 통상임금처럼 근로자들의 집단소송이 이어질 가능성이 높아졌습니다.” 조상욱 법무법인 율촌 변호사는 10일 율촌이 ‘임금피크제 분쟁, 쟁점 이해와 기업의 대응방안’이란 ... 이유없는 임금피크제 적용은 연령 차별’이란 판결을 낸 뒤 노동계에선 대책자료를 내놓고 문제 소지가 있으면 소송을 제기하라는 이야기가 오가고 있다”며 이 같이 말했다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)은 지난달 26일 ...
한국경제 | 2022.06.10 16:16 | 김진성
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현재현 전 동양그룹 회장 부부 명의 성북동 자택 105억원에 낙찰
... 전 회장의 부인인 이 전 부회장은 동양 사태 후 법원의 강제집행을 피하려고 미술품을 빼돌린 혐의로 재판에 넘겨져 같은 해 9월 말 징역 2년이 확정됐다. 동양그룹 사태 피해자들이 낸 집단소송은 1심 판결을 앞두고 있다. 피해를 본 투자자들은 2014년 증권 관련 집단소송을 제기해 소송을 허가받았다. 증권 관련 집단소송은 증권거래 과정에서 생긴 집단 피해를 구제하기 위한 제도로, 원고들이 승소하면 대표성을 인정해 소송에 참여하지 않은 관련 피해자들의 ...
한국경제 | 2022.06.08 08:15 | YONHAP
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불붙은 임금피크제 소송, 아직 한발 더 남았다? [곽용희의 인사노무노트]
... 내놓았다. 노사 모두 향후 판결이 미칠 영향력과 유불리 여부를 판단하기 위해 계산기를 두드리느라 바쁘다. 임금피크제 소송의 역사는 비교적 짧은 편이다. 2016년 정년 60세 연장을 전후로 기업들이 본격적으로 임금피크제를 도입한 경우가 ... 파급력은 생각보다 크지 않은 상황이다. 이후 대법원에서 획기적인 발상의 전환을 할지 관심이 쏠린다. ◆고령 근로자 집단의 동의 별도로 받아야 하나 임금피크제는 근로자에게 불이익한 변경(취업규칙 불이익 변경)이므로, 근로자 과반수 노조의 ...
한국경제 | 2022.06.01 11:00 | 곽용희
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불붙은 임금피크제 논란…또다른 쟁점은?
... 내놓았다. 노사 모두 향후 판결이 미칠 영향력과 유불리 여부를 판단하기 위해 계산기를 두드리느라 바쁘다. 임금피크제 소송의 역사는 비교적 짧은 편이다. 2016년 정년 60세 연장을 전후로 기업들이 본격적으로 임금피크제를 도입한 경우가 ... 파급력은 생각보다 크지 않은 상황이다. 이후 대법원에서 획기적인 발상의 전환을 할지 관심이 쏠린다. ◆고령 근로자 집단의 동의 별도로 받아야 하나 임금피크제는 근로자 과반수 노조의 동의나 근로자 과반수의 동의로 취업규칙을 변경해야 ...
한국경제 | 2022.05.31 18:17 | 곽용희
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"사무직 업무량 감소, 어떻게 측정하나요?"
“우리 회사 임금피크제도 문제가 될까요?” 국내 한 연구단체의 임금피크제가 무효라는 대법원 판단이 나오자 27일 법무법인, 노무법인에는 기업과 근로자들의 문의가 쇄도했다. 대법원은 지난 26일 업무량의 적정한 ... 정리했다. ▷소송은 각자 진행해야 하나. “혼자 소속 회사를 상대로 하는 게 기본이지만, 비슷한 소송 요건을 갖춘 근로자들이 변호사를 선임해 공동소송을 할 수도 있다. 노동조합이 직원을 대표해 집단소송을 제기하는 방법도 ...
한국경제 | 2022.05.27 19:00 | 최진석
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임피 직원, 업무량·임금 감소 입증은? 동종 타회사와 비교할 수도
“우리 회사 임금피크제도 문제가 될까요?” 국내 한 연구단체의 임금피크제가 무효라는 대법원 판단이 나오자 27일 법무법인, 노무법인에는 기업과 근로자들의 문의가 쇄도했다. 대법원은 지난 26일 업무량의 적정한 ... 정리했다. ▷소송은 각자 진행해야 하나. “혼자 소속 회사를 상대로 하는 게 기본이지만, 비슷한 소송 요건을 갖춘 근로자들이 변호사를 선임해 공동소송을 할 수도 있다. 노동조합이 직원을 대표해 집단소송을 제기하는 방법도 ...
한국경제 | 2022.05.27 17:39 | 최진석/김진성/곽용희
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임금피크제 무효 판결에…경제계 "고용불안 심해질 것"
... 무효화하면 청년 일자리, 중장년 고용 불안 등 정년 연장의 부작용이 심각해질 것"이라고 밝혔다. 대한상의는 "더욱이 줄소송 사태와 인력 경직성 심화로 기업 경영 부담이 가중되고 경쟁력이 떨어질 것"이라며 "임금피크제를 의무화하는 고령자 ... 새로운 청년 일자리 창출을 도모하기 위해 노사 간 합의를 통해 도입된 제도로 연령 차별이 아닌 연령 상생을 위한 제도"라고 설명했다. 이어 "연령 차별을 금지한 '고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진법'은 '특정 연령 집단의 ...
한국경제TV | 2022.05.26 17:03
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'연령기준만 적용' 임금피크제 무효에 기업 비상…줄소송 우려(종합)
... 걸렸다. 대법원의 이번 결정이 개별 기업에 관한 것이기는 하지만 임금피크제에 대한 첫 판단인데다 향후 유사한 소송이 줄을 이을 가능성이 크기 때문이다. 아울러 대법원이 임금피크제를 적용할 수 있는 합리적 기준을 처음으로 제시함에 ... 환경을 고려해 고령자의 갑작스러운 실직을 예방하고 청년 일자리 창출을 도모하기 위해 노사 간 합의를 통해 도출된 제도"라며 "연령 차별이 아닌 연령 상생을 위한 제도"라고 강조했다. 이어 "고령자고용촉진법은 특정 연령집단의 고용 ...
한국경제 | 2022.05.26 15:48 | YONHAP
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임금피크제 사라지면 어쩌나…대법 무효 판결에 기업들 '비상'
... 걸렸다. 대법원의 이번 결정이 개별 기업에 관한 것이기는 하지만 임금피크제에 대한 첫 판단인데다 향후 유사한 소송이 줄을 이을 가능성이 크기 때문이다. 기업들은 이번 판결의 '후폭풍'에 촉각을 세우면서 상황을 주시하고 ... 예방하고 청년 일자리 창출을 도모하기 위해 도입된 제도"라며 "연령 차별이 아닌 연령 상생을 위한 제도"라고 강조했다. 이어 "고령자고용촉진법은 특정 연령집단의 고용 유지와 촉진을 위한 조치를 연령 ...
한국경제 | 2022.05.26 11:46 | YONHAP
