[한국경제] 뉴스 1-10 / 494건
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국민연금 조기 수령 선택 폭 넓어진다
... 11월 역대 최대인 84만9744명에 달했다. 기재부는 보건복지부와 협의해 급여 일부만 조기 수급할 수 있도록 국민연금법 개정을 추진하기로 했다. 예컨대 급여의 절반만 깎인 금액으로 조기 수령하고 나머지 절반은 감액 없이 받을 수 있도록 하겠다는 계획이다. 기재부는 조기 수령 대상 급여 비율엔 제한을 두지 않겠다는 방침이다. 아빠 출산휴가 한 달로 늘리고, 육아휴직 급여 인상 육아기 근로단축 36개월로 확대…초등생도 '꿈사다리 장학금' ...
한국경제 | 2024.05.01 18:43 | 강경민/박상용
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"누구나 언제든 육아휴직·유연근무 쓰도록 지원"
“1983년 1차 ‘출산절벽’이 시작됐는데 정부는 1996년에야 산아제한을 공식 폐지했습니다. 저출산 대책을 수립한 건 그로부터 20년 뒤인 2006년이었습니다.” 주형환 저출산고령사회위원회 ... 일을 병행할 수 있는 환경을 조성하는 데 전력을 다하겠다”며 “누구나 필요할 때 자유롭게 휴가와 유연근무(단축근무, 재택근무, 시차출근)를 선택할 수 있도록 지원할 것”이라고 말했다. 주 부위원장이 ...
한국경제 | 2024.04.29 18:36 | 정영효
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입사할 땐 임신 아니라더니…입사하자마자 "출산휴가 쓸게요"
입사한 직원이 40일 만에 갑자기 출산휴가를 쓰겠다고 통보한 이야기가 온라인에서 화제다. 24일 한 온라인 커뮤니티에 '입사 40일차 직원이 임신 사실 숨기고 출산휴가 쓴다네요'라는 제목의 글이 올라왔다. 글쓴이 ... 직장에서 임신 사유로 부당해고를 당해서 합의금을 뜯어냈는데 여기서도 그렇게 하고 싶지 않다"며 "출산휴가는 법적으로 거부가 안 되는데 설마 그러시진 않겠죠?"라며 경고성 문자를 보내기도 했다. 갑작스러운 ...
한국경제 | 2024.04.25 02:56 | 장지민
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동국제강그룹, 철강기업 중 임단협 가장 먼저 타결
... 단체협약을 함께 진행했다. 동국제강은 이 같은 내용으로 지난달 25일 인천공장에서, 동국씨엠은 26일 부산공장에서 각각 ‘2024 임금 및 단체협약 조인식’을 열었다. 두 회사는 젊은 직원들을 위해 결혼과 출산 관련 경조금을 증액하고 각종 휴가 일수를 확대했다. 조인식에서 최삼영 동국제강 대표(부사장)는 “흔들림 없는 탄탄한 노사관계는 우리의 핵심 경쟁력”이라며 “협력적 노사관계가 지속될 수 있도록 그 가치와 ...
한국경제 | 2024.04.15 15:56 | 김형규
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'여소야대' 총선 결과, 노동공약 살펴보니…
... 관한 논의는 현재 진행형이고, 총선 이후에는 더욱 활발해질 것으로 보인다. 국민연금 수급연령과 정년연령의 괴리, 저출산·고령화로 인한 생산가능 인구의 계속적인 감소 등으로 인해 정년연장 자체는 피할 수 없을 것으로 보인다. ... 육아기 근로시간 단축의 신청권자, 기간, 대상자녀 연령을 확대한다고 한다. 육아휴직, 육아기 근로시간단축, 배우자출산휴가를 근로자가 신청하면 자동으로 개시되는 제도 도입도 제안됐다. 배우자출산휴가, 난임치료휴가, 가족돌봄 휴가 및 ...
한국경제 | 2024.04.09 17:27 | 백승현
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각 정당 1호 공약은?…민주 "민생"·국힘 "저출생"
... 담겼다. 국민의힘은 '저출생 문제 대응'을 1호 공약으로 내세웠다. 부총리급 인구부를 신설하고 배우자 출산휴가 1개월 의무화 및 육아휴직 급여 상한 인상 등 남녀 모두에게 일·가정 양립 기회를 제공하는 것이 ... 기업문화로 정착시키겠다는 내용도 포함했다. 민주당의 위성정당인 더불어민주연합은 윤석열 대통령이 거부권을 행사한 법안을 재추진하겠다고 했다. 양곡관리법과 간호법, 방송 3법과 이태원참사특별법, 김건희특검법 제정 등이 대표적이다. ...
한국경제 | 2024.04.06 09:59 | 김소현
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여성의 시선으로 본다…확산되는 기업 다양성 정책
... 30% 낮았다. 격차를 줄이기 위해서는 여성 관리직을 늘리는 등 다양성 정책을 추진할 필요가 있다. 80% 남성이 출산휴가 사용 마루이 그룹은 ‘여성 활력 지수’라고 부르는 핵심성과지표(KPI)를 설정해 다양성을 ... 예컨대 여성 리더 비율을 2025년에 40%로 높이는 목표를 세웠다. 2022년은 34%로 목표에 다가섰다. 남성 출산휴가 취득률(산후 8주 이내)과 1개월 이상인 육아휴직 취득률은 비약적으로 높아졌다. 2022년의 경우 각각 전년 ...
한국경제 | 2024.04.05 06:00 | 이승균
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"육아휴직보다 연차 휴가 적다니 황당"…뿔난 워킹맘들
... 감소한 것이 당연하다는 시각도 존재한다. 문제는 육아휴직을 쓴 직원과의 형평성이다. 육아휴직을 사용한 근로자에게는 법에 따라 이듬해 연차휴가가 그대로 보전되기 때문이다. 국회는 2018년 근로기준법을 개정해 연차휴가를 계산할 때... 다니는 워킹맘 B씨는 “열악한 회사 사정과 동료에 대한 미안함 탓에 단축근무 사용조차 눈치 보이는데, 휴가마저 불이익을 주는 것은 중소기업 근로자에 대한 차별”이라며 분통을 터뜨렸다. 이는 초저출산 시대를 맞아 ...
한국경제 | 2024.04.03 14:39 | 곽용희
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"정규직은 식대 月 20만원 주던데…" 기간제 직원 '황당'
... 성희롱 및 육아지원제도 위반 18건, 최저임금 미지급 등 금품 미지급 50건(총금액 4.5억원) 등 185건의 법위반 사실이 적발됐다. 비정규직에 대한 차별적 처우와 관련해서는 기간제·단시간·파견근로자라는 ... 합리적 이유 없이 차별하는 사례가 다수 확인됐다. 육아지원과 관련해서는 임신근로자에게 시간외근로를 시키거나 배우자 출산휴가 과소 부여 등 사례가 적발됐다. 그밖에 임금 미지급 등 기초 노동질서 위반 사례도 다수 확인됐다. 고용부는 ...
한국경제 | 2024.04.03 11:59 | 곽용희
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포스코, 직원이 걱정없이 일할 수 있는 곳…기업차원의 롤모델 제시
저출산 인구소멸 위기를 맞아 포스코그룹의 가족·출산친화형 복지제도가 눈길을 끌고 있다. 포스코는 2018년부터 결혼-임신-출산- 육아 교육을 아우르는 생애주기별 맞춤형 복리후생 제도를 도입해 시행하고 있다. 벌써 제도 ... 도입했고, 2021년에는 재택근무 적용 대상을 ‘난임 치료 중인 여직원’, ‘출산이 임박한 배우자를 둔 남직원’까지 확대했다. 결혼 후 난임을 겪는 부부를 위한 난임 치료 휴가를 법적 ...
한국경제 | 2024.03.28 15:55 | 하인식