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[연금개혁]연금 선진국 독일, 수입 증대에서 급여 축소로 변화
... 무소득이 발생하는 자녀 양육 기간을 연금 가입 기간으로 인정(크레디트)하고 이를 국고로 조달한다. 양육 크레디트는 1991년과 2001년 연금법 개정으로 확대 강화됐다. 이로 인해 유럽 국가 중 출산율이 낮았던 독일은 최근 출산율을 올리는 데 성공했다. 출산 전후인 14주간의 모성 휴가 기간 동안 임금의 100%를 지급하고 모성보호법에서 정한 출산 전후 휴가로 인해 소득 활동이 중단됐을 경우 이 기간은 연금보험료 면제 기간으로 인정한다. 또 육아 크레디트 ...
한국경제 | 2023.10.27 07:02 | 정유진
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"육아휴직한 직원, 승진 탈락·강등은 성차별"...첫 시정명령
...기술서비스업체 사업주에 대해 지난달 4일 시정명령 판정을 내렸다고 16일 밝혔다. 이는 작년 5월 남녀고용평등법 개정으로 고용 관련 성차별을 당한 근로자가 노동위원회에 시정을 신청할 수 있도록 한 '고용상 성차별 시정제도'가 도입된 이후 첫 시정명령 판정 사례다. 이 사건의 근로자 A씨는 한 부서의 파트장으로 일하다 출산휴가와 육아휴직을 신청했다. 출산휴가 직전 회사는 A씨가 장기간 자리를 비우는 점, 부서의 업무량 감소 등을 이유로 들어 ...
키즈맘 | 2023.10.16 15:38 | 김주미
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육아휴직으로 승진 불이익, 고용 성차별 첫 판정
... 지난달 4일 해당 사업주에 시정명령 판정을 내렸다고 16일 발표했다. 이는 지난해 5월 19일 개정 남녀고용평등법 시행으로 '고용상 성차별 등 노동위원회 시정 제도'가 도입된 이후 내려진 첫 번째 시정명령 판정이다. ... 남녀를 차별한 것에 대해 시정명령을 내린 것은 이번이 처음"이라고 밝혔다. B부서의 파트장이었던 A씨는 출산을 앞두고 출산휴가와 육아휴직을 신청했다. 회사는 A씨가 장기간 자리를 비우는 점과 B부서의 업무량 감소 및 적자 ...
키즈맘 | 2023.10.16 09:31 | 김경림
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육아휴직 이유로 승진 탈락…'성차별' 사업주에 첫 시정명령
... 한 과학·기술서비스업체 사업주에 대해 지난달 4일 시정명령 판정을 내렸다고 16일 밝혔다. 이는 작년 5월 남녀고용평등법 개정으로 고용과 관련해 성차별을 당한 근로자가 노동위원회에 시정을 신청할 수 있게 한 '고용상 성차별 시정제도'가 도입된 후 첫 시정명령 판정이다. 이 사건의 근로자 A씨는 한 부서의 파트장으로 일하다 출산휴가와 육아휴직을 신청했다. 출산휴가 직전 회사는 A씨가 장기간 자리를 비우는 점과 부서의 업무량 감소 등을 이유로 A씨 ...
한국경제 | 2023.10.16 09:00 | YONHAP
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부부 함께 육아휴직하면 첫 6개월간 최대 3900만원 받는다
... 육아휴직급여를 받을 수 있게 된다. 육아휴직을 사용한 부모에게 통상임금의 100%를 주는 특례기간을 기존 3개월에서 6개월로 늘리면서다. 고용노동부는 고용보험법 및 고용산재보험료징수법 하위 법령 일부 개정안을 내달 15일까지 입법 예고한다고 6일 밝혔다. 올해 3월 대통령 직속 저출산고령사회위원회에서 발표한 저출산 대책의 후속 조치다. 개정 법령은 내년 1월 1일부터 적용된다. 먼저 부모 육아휴직제 사용이 가능한 자녀의 연령이 지금까지는 '생후 ...
한국경제 | 2023.10.06 09:27 | 곽용희
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육아 근로시간 단축, 아이 12세까지 쓸 수 있다
... 자녀 연령이 8세에서 12세로 확대된다. 정부는 4일 국무회의에서 이 같은 내용을 핵심으로 하는 모성 보호 관련 법률 개정안을 심의·의결했다. 이달 국회에 제출할 예정이다. 저출산 대책의 일환이다. 정부안에 따르면 ... 이후’에서 ‘임신 후 12주 이내 또는 32주 이후’로 늘리기로 했다. 배우자 출산일로부터 90일 내에 근로자가 최대 10일까지 유급휴가를 쓸 수 있는 ‘배우자 출산휴가 제도’는 ...
한국경제 | 2023.10.04 18:17 | 곽용희
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배우자 출산휴가 분할사용 횟수 3회로, 또 달라지는 건?
... 내용의 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률', '고용보험법', '근로기준법' 일부개정법률안을 심의·의결했다고 밝혔다. 주요 개정안 내용을 보면 배우자 출산휴가의 분할사용 횟수는 '1회'에서 '3회'로 늘리고, 배우자 출산휴가 급여 지원기간을 '5일'에서 '휴가 전체기간(10일)'으로 확대한다. 육아기 근로시간 단축을 ...
키즈맘 | 2023.10.04 11:41 | 김경림
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'배우자 출산휴가' 열흘까지 급여 지원한다
육아기 근로시간 단축을 쓸 수 있는 자녀의 연령을 8세에서 12세로 확대한다. 배우자 출산휴가에 대한 정부의 급여 지원도 기존 5일에서 10일로 2배 늘린다. 모성보호제도 사용을 촉진해 근로자의 일·가정 양립을 지원하고 ...;, '근로기준법' 일부개정 법률안을 심의·의결했다고 밝혔다. 정부는 이번에 의결된 법률안을 10월 내에 국회에 제출할 예정이다. 이번 법 개정은 정부의 국정 과제와 올해 3월 대통령 직속 저출산고령사회위원회가 ...
한국경제 | 2023.10.04 09:59 | 곽용희
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여직원에 "뚱뚱하면 매력 없어" 집단 성희롱…선 넘은 이 회사
...;에 대한 특별근로감독 결과를 발표했다. 감독 결과 직장 내 괴롭힘과 성희롱, 임금체불 등 총 16건의 노동관계법 위반사항이 적발됐다. ○'갑질 천국'…여직원 79% "괴롭힘당했다" ... 연장·야간·휴일근로수당 등 총 3800만원의 임금을 체불하고, 연장근로한도 위반, 배우자 출산휴가 미부여, 임신 중 여성 근로자에 대한 시간 외 근로 등 다수의 노동관계법 위반사항이 확인됐다. 고용부는 형사입건(7건), ...
한국경제 | 2023.09.17 11:59 | 곽용희
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"난임 시술 무제한 지원"…현대차, 출산 장려 팔 걷었다
현대자동차가 국가적 과제인 저출산 문제를 해결하기 위해 전체 직원을 대상으로 파격적인 지원책을 마련했다. 난임 시술비를 회당 100만원씩, 횟수 제한 없이 지원하는 등 정부의 저출산 대책을 뛰어넘는 지원책이다. 현대차 등 기업들이 ...협약 잠정합의안을 마련하면서 ‘저출산 대책 관련 특별합의서’를 채택했다. 사회적 난제인 저출산 문제를 해결하기 위해 직원의 임신, 출산, 육아 등 생애주기별 지원 방안을 담았다. 임신 지원을 위해 난임 휴가를 ...
한국경제 | 2023.09.13 18:11 | 김일규/배성수