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    [단독] "차라리 잘됐다" 퇴사 간보는 MZ직원들…한전에 무슨 일이

    ... 사이에선 "오디션 프로그램도 아니고 희망퇴직 대상자 30명에 뽑히려 노력해야 하느냐"라는 자조가 나온다. 희망 퇴직자는 연차에 따라 3~18개월치 월급을 위로금으로 받는다. 한전은 앞서 임직원 80% 이상이 성과급 반납에 동의해 위로금 재원 120억여원을 마련했다. 희망퇴직자로 선정되면 오는 6월15일 퇴직처리 된다. 일부에서는 젊은 인재 유출이 한전의 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있다고 우려했다. 또다른 전력업계 관계자는 "반도체 클러스터 ...

    한국경제 | 2024.04.25 11:28 | 이슬기

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    뉴진스, 데뷔 1년 만에 52억 정산받았나…감사보고서 '눈길'

    ... 3272억원이었다. 어도어의 지분은 현재 하이브가 80%, 민희진 대표가 18%를 보유하고 있다. 나머지 2%는 어도어의 다른 경영진이 보유하고 있다. 본래 2022년까지 하이브가 어도어 지분 100%를 보유하고 있었지만, 뉴진스의 성공 이후 성과급 명목으로 민 대표에게 어도어가 흑자 전환하기 전 저가에 매입할 수 있도록 한 것으로 알려졌다. 이기훈 하나증권 연구원은 지난해 매출을 기준으로 어도어의 기업 가치를 2조원으로 추산했는데, 이를 반영한다면 하이브 민 대표에게 3800억원에 ...

    한국경제 | 2024.04.25 10:20 | 김소연

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    [단독] LG·롯데, 화학제품 만들수록 적자…여수·대산 공장 통폐합하나

    ... 슬림화 작업을 하고 있다. LG화학은 2조원을 투입해 증설한 여수 NCC 2공장을 가동 2년여 만에 시장에 내놨다. 롯데케미칼은 해외 진출의 상징이던 LC타이탄의 매각을 추진하고 있다. LG화학은 적자를 낸 사업본부의 임직원에겐 성과급을 지급하지 않는 내용의 성과급 개편안도 추진했다. 적자 늪에 빠진 석유화학 사업본부를 직격하는 개편이다. 롯데케미칼도 직원들의 전환 배치를 추진하는 등 고강도 쇄신 작업을 하고 있다. 각사 구조조정 정부가 밀어줘야 중국의 에틸렌 ...

    한국경제 | 2024.04.23 18:25 | 차준호/박종관/하지은

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    무파업 기록에 마침표 찍나...삼성전자의 새 리스크 떠오른 '노조'

    ... 임금인상률을 높일 것을 촉구했다. 국내 주요 대기업 가운데 삼성전자가 유일무이하게 갖고 있는 기록이 하나 있다. 창사 이래 단 한 번도 노조가 파업을 한 적이 없다는 사실이다. 그러나 올해 분위기는 심상치 않다. 연초부터 불거진 성과급 갈등 등의 영향으로 노조의 불만이 거세지고 있어 삼성전자 창사 이래 첫 파업이 일어나는 것 아니냐는 우려가 제기된다. 재계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 전삼노에 따르면 삼성전자 직원 900여 명이 최근 진행된 회사 측과의 연봉 협상에서 ...

    한국경제 | 2024.04.27 13:40 | 김정우

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    伊국영방송, 정부 방송장악에 항의해 내달 파업 예고

    ... 이날 보도자료를 통해 "5월 6일 월요일 오전 5시 30분부터 7일 화요일 오전 5시 30분까지 24시간 파업을 벌이기로 결의했다"고 밝혔다. 우시그라이는 "라이를 정부의 선전도구로 전락시키려는 시도, 보도국 인원 부족, 성과급에 대한 합의 취소, 임시직의 정규직 전환 실패 등 저널리즘 업무에 대한 질식할 듯한 통제가 파업의 이유"라고 주장했다. 라이는 정권이 바뀔 때마다 편향성 논란에 휩싸였다. 최근에는 유명 작가인 안토니오 스쿠라티의 토크쇼 출연이 막판에 ...

    한국경제 | 2024.04.26 00:15 | YONHAP

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    [연합뉴스 이 시각 헤드라인] - 18:00

    ... 오른 직장인 998만명은 평균 20만원의 건강보험료를 추가 납부해야 한다. 건강보험공단은 직장가입자의 지난해 보수 변동 내역을 반영한 보험료를 이달 정산한다고 24일 밝혔다. 공단은 매년 4월 직장가입자의 지난해 월급 인상과 성과급 등을 반영해 보험료를 정산하고 있다. 전문보기: https://www.yna.co.kr/view/AKR20240424105700530 ■ 카드사들, K-패스 출시…버스·지하철·GTX타면 최소 20% 환급 카드사들이 전국적으로 ...

    한국경제 | 2024.04.24 18:00 | YONHAP

사전

이연성과급 경제용어사전

성과급을 여러 해에 걸쳐 분할 지급하는 제도. 성과급을 한꺼번에 줄 경우 단기 성과에만 급급해하는 부작용이 나타날 것이라는 우려 때문에 도입됐다. 금융감독원의 권고로 상당수 국내 금융투자회사가 도입했다. 하지만 이직이 잦은 증권업계에서 이연성과급은 인재를 잡아두기 위한 방편으로도 활용되고 있다. 퇴직하면 이연성과급을 주지 않는 증권사를 상대로 한 소송이 잇따르고 있는 이유다.

공무원 성과상여금 제도 경제용어사전

... 지급받은 상여금을 다시 거둬들여 나누는 관행이 끊이지 않았다. 2015년 4월 광주광역시 서구청에서 이런 관행을 막겠다는 임우진 구청장과 노조 간 갈등이 불거지면서 수면 위로 떠올랐다. 감사원은 2015년 세종시 공무원들이 성과급을 대거 나눠 먹기한 사실을 적발하기도 했다. 행정자치부는 2015년 11월 성과급을 '나눠 먹기'하다 적발되면 최고 파면까지 할 수 있도록 징계를 강화했지만 공무원노조는 이에 반발해 헌법소원을 냈다. 하지만 2016년 12월 헌법재판소는 ...

경제적 유인 [incentive] 경제용어사전

... 그 행동에 따른 이득과 비용을 비교해서 의사결정을 하기 때문에 경제적 유인에 반응하게 된다. 경제학 분석에서 경제적 유인은 중심적 역할을 하게 된다. 시장이 어떻게 움직이는지 분석할 때 높은 시장 가격은 소비자에게 소비를 줄일 유인을 제공하는 반면 공급자에겐 생산을 늘리도록 하는 유인을 제공한다. 인센티브는 크게 성과급, 포상금, 연구 보조금, 생산활동 장려금 등과 같은 긍정적 유인과 과징금, 처벌 가능성, 벌점 등과 같은 부정적 유인이 있다.