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      과반 미달 노조만 3개…근로조건 결정 어찌하오리까

      ... (2) 다음으로, 과반수 노동조합이 있는 경우이다. 노동조합법의 적용을 받고, 노동조합법이 정한 바에 따라 단체교섭을 하며 그 결과인 단체협약에 따라 근로조건을 정하면 된다. 물론 단체교섭이라는 팽팽한 줄다리기를 해야 하고, 원만히 ... 비조합원은 단체협약의 적용을 받지 않기 때문에 발생하는 문제로, 예를 들어 회사는 통상 매년 3월경 자체적으로 임금인상률을 결정하여 왔는데, 소수 노동조합과의 단체교섭에서도 임금인상률이 논의되고 있는 상황이다. 관련하여 소수 노동조합과 ...

      한국경제 | 2024.04.30 16:58 | 백승현

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      한일시멘트 노조, 임단협 첫 만남에서 "모두 사측에 위임"

      근로자의 날을 하루 앞둔 30일 한일시멘트 노동조합이 올해 임금협상을 회사 측에 모두 위임했다고 밝혔다. 한일시멘트는 지난 29일 서초동 본사에서 전근식 사장과 신광선 노동조합위원장 등 노사 대표가 참석한 가운데 열린 ‘2024년 ... 확산으로 인한 경영위기를 극복하고, 신속한 ESG(환경·사회·지배구조)경영 시행을 위해 무교섭 타결을 합의한 바 있다. 또, 상생과 화합의 협력적 노사문화를 바탕으로 1965년 노동조합 창립 이후 년 59년 ...

      한국경제 | 2024.04.30 13:34 | 최형창

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      [천자칼럼] 5년 만에 위기 맞은 광주형 일자리

      ... ‘아우토 5000 프로젝트’였다. 2001년 경기 침체기에 새 생산회사를 세워 라인을 가동하되 임금은 낮추는 것이 폭스바겐 프로젝트의 핵심이다. 광주광역시의 첫 제안은 2014년 나왔지만 본격화한 것은 문재인 정부 ... 나서고 있다는 점이다. 민노총은 전체 근로자가 600여 명인 GGM에서 조합원 모집을 본격 시작했다. 지금까지는 임금과 근로조건 등의 교섭을 노사 상생협의회가 맡았지만 앞으론 민노총이 나설 공산이 크다. GGM은 벌써부터 민노총 주도의 ...

      한국경제 | 2024.04.25 18:17 | 박준동

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      한일시멘트, 임금협상 회사에 위임…59년 연속 무분규

      한일시멘트 노동조합이 올해 임금협상을 회사 측에 위임하기로 했다. 한일시멘트는 건설경기 하락 국면에서 노사 상생과 회사 발전을 위해 노사 양측이 뜻을 모았다며 30일 이같이 밝혔다. 한일시멘트는 전날 전근식 사장과 신광선 노동조합위원장 ... 거듭나자"고 화답했다. 한일시멘트는 지난 2021년에도 코로나19 확산으로 인한 경영 위기를 극복하기 위해 무교섭 타결을 합의한 바 있다. 또 상생과 화합의 노사문화를 바탕으로 1965년 노동조합 창립 이후 59년 연속 무분규를 ...

      한국경제 | 2024.04.30 11:58 | YONHAP

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      산업계에 긴장감 불어넣은 삼성…“골프도 출장도 눈치껏”

      ... 강자’ 위상도 예전만 못하다. 경계현 사장을 비롯한 삼성전자 DS부문 임원들은 지난해 실적 부진에 대한 책임을 지고 올해 연봉을 동결하기로 했다. 13년간 지켜온 스마트폰 글로벌 1위 자리도 애플에 빼앗겼다. 삼성전자는 임금 교섭을 매듭짓지 못하면서 노사 간 진통을 겪고 있다. 전 세계가 인공지능(AI) 시대를 맞아 초호황기를 누리고 있지만 삼성전자 주가만 제자리걸음을 하며 상승장에서 소외됐다. 지난 3월 삼성전자의 주가를 끌어올린 건 신기술도 HBM3E ...

      한국경제 | 2024.04.30 06:05 | 안옥희

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      "김밥도 못 사" vs "예산 한정"…대학 청소노동자 식대 줄다리기

      ... 청소·경비·시설 관리 등을 담당하는 노동자 약 20명이 식대 인상을 요구하는 피켓을 들었다. 피케팅을 마친 뒤 이들은 '최저임금 대폭인상! 생활임금 쟁취!' 등의 문구가 적힌 빨간 조끼를 입은 채 각자의 자리로 돌아가 다시 근무를 시작했다. ... 펼치는 모습을 볼 수 있다. 서울지역 14개 대학 노동자를 대표하는 민주노총 공공운수노조와 용역 업체들의 올해 임금 집단교섭이 결렬되고 서울지방노동위원회(지노위)의 조정도 불성립하면서 노동자들이 지난달 말부터 행동에 나선 것이다. ...

      한국경제 | 2024.04.28 11:00 | YONHAP

    사전

    타임 오프제 [time-off] 경제용어사전

    노조 전임자의 필수적인 노조 활동을 근무시간으로 간주해 회사 측이 임금을 지급하는 제도다. 타임오프 인정시간은 노조 규모에 비례해 한도가 정해지며 한도를 넘겨 임금을 지급하면 불법이다. 2009년 말 노사정 합의로 도입돼 2010년 ... 있다. 연간 2000시간은 주40시간 풀타임 근로자 1명에 해당한다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이다. `근로시간면제''라고도 부른다.

    중앙노동위원회의 조정 경제용어사전

    노사간의 임금 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 신청하며, 중앙노동위는 이들의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위를 할 수 있도록 규정돼 있다.

    노동3법 경제용어사전

    ...관계 기본 법인 노동조합 법, 노동쟁의조정법 및 근로기준법을 말한다. 노동조합법은 노동자가 단결하여 단체교섭 이나 기타 단체행동을 할 수 있는 권리를 인정하고 구체적으로 그것을 보장하는 방법 등을 규정한 법률을 말한다. ... 해결함으로써 산업의 안정을 꾀하고 나아가서 산업 및 경제의 안정적 발전에 기여하는 것을 목적으로 제정되었다. 근로기준법은 노동자의 노동조건 즉 임금, 노동시간, 휴가, 연차, 안전위생 및 재해보상 등에 관한 최저기준을 규정하고 있다.