한국경제

개인형 퇴직연금(IRP)는 근로자가 재직 중에 가입할 수 있는 퇴직연금 상품이다. 2012년 7월 근로자퇴직급여보장법이 개정되면서 도입됐다. 연간 1800만원까지 납입이 가능하고 최대 900만원까지 세액공제 대상이 된다. 세금을 내야 하는 소득 범위를 줄여주는 소득공제가 아니라 세금 자체를 돌려주는 세액공제여서 환급 규모가 크다. 최대 900만원까지 세액공제 개인형 퇴직연금은 세제 혜택과 함께 노후 준비를 함께 할 수 있어 일석이조 효과를 누릴...

... 유도하고, 그 과실로 근로자의 재산 형성을 돕는다는 취지에서 1968년 도입됐지만 활용도가 낮았다. 2014년 말 현재 우리사주제도 대상 법인 45만7665개(비상장 법인 45만5919개 포함) 중 이를 도입한 기업은 2706개(0.6%)에 불과하다. 비상장 법인은 1274개(0.3%)에 그쳤다. 한편 기획재정부와 고용노동부는 2015년 2월 2일 우리사주제도를 활성화하기위해 연간 400만원의 소득공제 혜택을 주는 우리사주 저축제도를 도입하기로 했다.

주중에 40시간 이상을 근무한 근로자가 휴일에 일하면 기본 수당(통상임금의 100%)에 휴일근로수당(50%)과 연장근로수당(50%)을 각각 더해 200%를 지급하는 것. 현재는 고용노동부 행정해석에 따라 휴일근로수당만 추가해 150%만 지급하면 된다.

... 방향 등을 결정하도록 하는 제도. 같은 업종 내 사업장끼리 연합하면 연금기금처럼 '큰손'이 돼 운용사 간 수익률 경쟁을 유도할 수 있다. 우리나라의 경우 2019년 현재 기금형 퇴직연금이 도입되지 않은 상태로 금융위원회와 고용노동부는 '기금형 퇴직연금' 도입을 위한 법 개정에도 나설 방침이다. 기금형 퇴직연금'이 도입되면 퇴직연금도 국민연금, 공무원연금처럼 별도 조직(수탁회사)에서 운용과 관련한 의사결정을 내리게 된다. 기업 및 근로자가 제각각 은행, 보험, ...

... 직무수행능력과 직업기초능력으로 구분할 수 있으며 직무수행능력은 다시 필수직업능력, 선택직업능력 그리고 산업공통직업능력으로 나뉜다. 그리고 직업기초능력은 직종이나 직위에 상관없이 모든 직업분야에서 직무를 성공적으로 수행하는데 공통적으로 필요한 능력을 말한다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 산업현장의 변화와 요구에 부응할 수 있는 인력을 체계적으로 양성하기 위하여 2002년부터 국가직무능력표준을 개발하고 있다. 2014년말 현재 857개 모델을 개발했다.

... 구직자의 흥미 분야 안내 업무를 한다. 직업상담사는 주 직무에 따라 취업 전문 강사, 커리어 컨설턴트, 잡 매칭 컨설턴트 등으로 나뉘며 최근 대학교, 특성화고에서 취업지원부 교사로 활동하기도 한다. 실제 고용노동부 통계를 보면 ''상담전문가''는 매년 5%씩 증가하고 있다. 상담 전문가 중에서도 청년 취업난과 고령화 , 베이비부머의 퇴직 열풍으로 구직 수요가 증가하면서 직업교육을 도와주고 일자리도 알선하는 직업상담사 역할이 중요해지고 있다.

현재 비어 있거나 1개월 안에 새로 채용될 수 있는 일자리를 의미한다. 빈 일자리율은 빈 일자리 수를 전체 근로자 수와 빈 일자리 수를 합친 것으로 나눈 백분율이다. 고용노동부가 매달 발표한다.

미국 노동부에서 매달 첫 번째 금요일에 발표하는 고용지표로 농업을 제외한 산업에서 임금근로자의 총계를 말한다. 정규직· 비정규직 을 구분하지 않고 모든 임금근로자를 포함하지만 자영업자 , 파업자, 취업대기자, 무급휴가자 등은 제외된다. 비농업취업인구는 크게 제조업과 서비스업으로 나뉘며 서비스업이 6, 제조업이 1 정도 비율을 차지한다. 분기별로 발표되는 국내총생산 (GDP)통계 등에 비해 경기 방향성을 보다 세밀하게 점검하는 기준이 ...

노동부가 신규 실업자 나 전직실업자 등의 구직자를 대상으로 연간 1회 최대 200만원까지 교육훈련비를 지원하는 제도이다. 취업전 1회 지원이 가능하고 교통비와 식비는 별도로 지원한다.

2006년 노동부가 한국노동연구원에 위탁하여 개발한 것으로 시간당 임금비율(노동보상도)과 관리직 비율(노동위상도), 상용직 비율(직업 안정도), 임금근로자 비율(노동참여도) 등 4개 세부지표를 기초로 한다. 성별·연령별 고용평등지표는 ''여성''과 ''50세 이상 고령자''를 각각 상대그룹(남성 및 50세 미만 근로자)과 비교했을 때 현재 위치를 나타내는 지수며 100에 가까울수록 양집단의 고용상 지위가 평등하다는 것을 뜻한다.