한국경제

... 이상만 신고하면 실지 확인조사를 받지 않게 되는 기준을 말한다. 업종별 지역별로 9가지로 정해져있다. 표준소득금액이란 사업장별 수입금액에 표준소득률 을 곱한 금액을 말한다. 수입금액이 지난해보다 50% 이상 늘어난 사람은 기준율을 10%, 수입금액이 100% 이상 늘어난 사람은 20%를 경감해 준다. 또 노사분규, 거래처의 부도 등으로 경영에 애로가 있는 업체나 기타세무서장이 필요하다고 인정할 경우에는 10% 범위 내에서 이를 경감해준다.

아웃 플레이스먼트란 재취직 알선을 말한다. 종업원의 해고를 계획하고 있는 기업과 그곳에서 해고당하는 종업원 사이에서 노사 쌍방에 뒤따르는 까다로운 일들을 대신해 주는 사업이다. 아웃 플레이스먼트 사업은 해고를 희망하고 있는 회사로부터만 의뢰를 받는 것이 특색이다. 회사의 해고 이유를 파악하고 대상 종업원에게 해고 이유를 설명, 설득하고 재취직의 조언을 행한다. 개인의 의뢰로 재취직자리를 찾아주거나 전직 희망자의 정보를 기업에 주거나 하는 인재의 중개 ...

... 크게 노동투입량을 지수화한 것을 분모로, 통계청이 작성해 발표하는 산업생산지수 를 분자로 해 산출하는 물적 노동, 생산성지수와 분모는 똑같이 하되 분자로 한국은행 이 집계하는 불변 GDP( 국내총생산 ) 지수를쓰는 부가가치 노동생산성 등 두 가지로 나뉜다. 노동생산성의 추이에 관심이 모아지는 것은 이처럼 우리나라 경제의 여러 요인을 집약적으로 분석해 볼 수 있다는 점 이외에 노사간임금협상의 한 근거자료로도 활용되고 있기 때문이다.

주 52시간 내에서 근로시간을 직원 스스로가 재량껏 결정하는 제도. 연구직이나 기자 방송사 PD, 직급이 높은 관리직 등 업무의 특성상 근로자가 얼마나 일했고 어떻게 일했는지 사용자가 뚜렷이 구분할 수 없을 때 노사가 서로 합의해 일정한 시간을 근로한 것으로 보는 제도이다. 기자의 경우 회사에 출근하지 않고도 취재를 위해 거의 밖에서 일하기 때문에 회사측이 근로자와 '하루에 몇 시간 일한 것으로 한다'고 합의하는 것이다. 신문 방송, 신상품 연구, ...

회사가 종업원에게 자기 회사의 주식을 보유하도록 우선권을 부여하는 제도를 말한다. 이 제도의 목적은 회사의 자금조달 원천으로서 종업원의 저축을 활용하고 애사정신을 높여 노사간의 협조를 증진하며 안정주주층의 확보 등에 있다. 현재 우리사주 조합법에 의해 기업이 증자를 할 경우 신주의 10%를 종업원에게 우선배정하도록 되어 있다.

... 퇴직금 과 성과급으로 주식투자 전용펀드를 설정해 자사주 나 기타 주식에 투자한 뒤 이익을 배분하는 제도다. 현재 ESOP가 가장 활성화돼 있는 나라는 미국이다. 기업 입장에서는 종업원들의 애사심을 고취시키면서 주가관리에 도움이 되고 종업원들에게는 건전한 재테크 수단으로 활용되고 있다. 증시가 선진화되어 있으면 선순환이 발생하지만 우리 증시처럼 후진성을 면치 못할 때에는 자칫 소득불균형 심화, 노사간의 불신 등 부작용이 발생할 수도 있다.

미국의 윌리엄 오치 교수가 제창한 경영이론. 미국에서 성공하고 있는 기업은 일본 조직의 특색을 조화시킨 Z 타입을 가지고 있다는 이론으로 상호 신뢰와 협력을주축으로 한 집단적 경영이다. 이는 장기계획, 노사간의 협력적 인간관계 형성이 필요하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면성실의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 관리 시스템, 개인 책임 등을 채택해야 된다는 내용이다.

... 따라(고정성) 지급하는 시간급, 일급, 주급, 월급 등이다. 연장근로수당은 통상임금의 1.5배 이상이다. 통상임금이 많아지면 1차적으로 각종 수당이 증가하고 2차적으로 퇴직금 등이 늘어난다. 대법원은 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사 합의가 있고, 상여금을 통상임금에 포함해야 한다는 근로자의 청구로 인해 회사에 중대한 경영상 위기가 발생한다면 신의성실의 원칙에 위반돼 그 청구를 허용할 수 없다고 판결했다. 하지만 2017년 8월 기아자동차 통상임금 소송 1심 판결에서 ...

1947년에 제정된 미국의 노사관계 법. 이 법은 노동조합 의 활동을 제한하고 단결권에 저항할 수 있는 고용주의 권리를 보장하는 것이 제정 목적이다. 그 이전의 법률들이 경영자측에 상호신뢰하는 협상 자세를 요구했듯이 노동조합에도 상호신뢰하는 협상을 위해 많은 조건들을 규정하고 있다.

... 48시간을 넘길 수 없다. 3개월 단위에서는 연장·휴일 근로를 빼고 특정 주의 근무 시간이 52시간을 초과하면 안 된다. 특정일의 근무시간도 12시간을 넘기면 안 된다.” ▶탄력적 근로시간제는 연간 횟수 제한 없이 운영할 수 있는가. “노사가 정한 유효 기간 내에선 제한이 없다. 3개월 단위는 유효 기간이 서면합의 사항이다. 이 기간이 끝나면 다시 서면합의를 해야 한다.” ▶탄력적 근로시간제 운영 기간에도 야간 근로에 가산 수당을 줘야 하는가. “오후 10시부터 다음날 오전 ...